Empleo: las expectativas de contratación se mantienen estables pese a la segunda ola de Covid
La consultora ManpowerGroup dio a conocer los datos de la Encuesta de Expectativas de Empleo para el tercer trimestre del año. Crecen 8 puntos respecto de igual período de 2020
La consultora ManpowerGroup dio a conocer los datos de la Encuesta de Expectativas de Empleo para el tercer trimestre del año. Crecen 8 puntos respecto de igual período de 2020
Las expectativas de contratación de empleo para el tercer trimestre del año se mantienen estables a pesar de la segunda ola de Covid-19 respecto de los tres últimos meses, y registran un crecimiento de 8 puntos porcentuales si se las compara con igual período de 2020, impulsadas por el sector de agricultura y pesca, que se destaca como el principal motor de esta tendencia.
Así se desprende del último de la Encuesta de Expectativas de Empleo correspondientes a los meses de julio a septiembre que presentó hoy la compañía ManpowerGroup.
El informe muestra que la Expectativa Neta de Empleo (ENE) para el tercer trimestre de 2021 es de +1%, demostrando así un declive de 1 punto porcentual en comparación con el trimestre anterior y un aumento de 8 puntos porcentuales en la comparación interanual.
A la hora de ser consultados, el 80% de los empleadores argentinos no espera realizar cambios en sus nóminas de personal, el 7% planea disminuirlas, el 6% aumentarlas y el 7% restante no sabe si realizará cambios durante el tercer trimestre del año.
“A pesar del declive de un punto porcentual en la ENE en comparación con el trimestre anterior, las intenciones de contratación por parte de los empleadores argentinos continúan siendo positivas y esto es traccionado mayormente por las del sector agricultura y pesca y las regiones Cuyo y Patagonia”, dijo Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina
El ejecutivo agregó que “la relativa estabilidad puede estar ligada a que los empleadores estén siendo más cautos en sus expectativas debido a la segunda ola de Covid-19 y las restricciones establecidas por el gobierno”.
De todas formas, “notamos un incremento de 8 puntos porcentuales en la comparación interanual, luego de haberse dado el pico más bajo desde que comenzó la encuesta”, agregó.
Según los datos del encuesta, las regiones que arrojan las expectativas de contratación más fuertes son Cuyo y Patagonia, ambas con una ENE de +5%. En tanto, el Noreste Argentino (NEA) reporta las intenciones más débiles por segundo trimestre consecutivo, con una ENE de -3%.
Si se analiza por sectores, se presentan como más sólidos agricultura y pesca, que lideran las intenciones de contratación con una ENE de +13%, mientras que servicios muestra las proyecciones más frágiles, con una ENE de -6%.
Un dato llamativo y que podría estar dando cuenta de algunos de los efectos de la pandemia sobre la subjetividad es el que se observa a la hora de medir la capacidad de los contratados. Según ManpowerGroup, “la escasez de talento se encuentra en el nivel más alto de los últimos 15 años (69%)”. A su vez, las habilidades más difíciles de encontrar son la responsabilidad, confiabilidad y disciplina (33%), la resiliencia, tolerancia al estrés y adaptabilidad (30%) y la toma de iniciativas (26%).
Aunque muchas de estas actitudes son mencionadas en otros informes anteriores de la encuesta, el crecimiento de algunos como, por ejemplo, la escasez de tolerancia al estrés o adaptabilidad, podrían mostrar algunos signos característicos del impacto de la situación de pandemia sobre la vida de las personas.
La recuperación
A su vez, cuando al ser consultadas las empresas argentinas sobre sus expectativas de recuperación en virtud del impacto del Covid sobre sus negocios mencionaron lo siguiente, la mayoría de los empleadores (42%) indicó que “no sabe cuándo recuperará los niveles de contratación anteriores a la pandemia”. En el relevamiento anterior, sólo al 12% había indicado esta proyección.
Si se realiza una comparación interanual, se encuentra el mismo porcentaje (42%) para este indicador.
Por otra parte, el 32% de los empleadores encuestados espera que sus empresas vuelvan a los niveles de contratación pre-pandémicos “dentro de los próximos 12 meses”, mientras que en el relevamiento anterior el 29% esperaba eso.
En tanto, el 14% cree que los niveles de contratación “nunca regresarán” a los valores previos a la pandemia, cuando en el relevamiento anterior el 3% había expuesto esta intención.
Además, el 12% de los encuestados piensa que le llevará más de 12 meses recuperar los niveles de contratación, mientras que en el período anterior el 11% manifestaba estos plazos
En tanto, la mayoría de los empleadores está trabajando para “crear nuevos tipos de flexibilidad” en posiciones que antes se consideraban inflexibles. Así, el 26% planea ofrecer una combinación entre trabajo a distancia y en la empresa, y el 24% dijo que piensa en incorporar horarios de inicio y finalización flexibles.
Comparaciones por sector
En siete de las nueve actividades económicas relevadas, los empleadores esperan incrementar sus nóminas durante el tercer trimestre del 2021. Esta tendencia es liderada por el sector agricultura y pesca, seguida por construcción (+5%) y luego por manufacturas, transportes y servicios públicos, ambas con +3%.
En cambio, servicios reporta las intenciones de contratación más débiles (-6%), seguido por finanzas, Seguros y bienes raíces, con -2%.
Con respecto al trimestre anterior, las intenciones de contratación se debilitan en seis de los nueve sectores industriales relevados. El mayor declive es reportado por los sectores comercio mayorista y minorista, servicios y minería, los tres reportando una disminución de 4 puntos porcentuales.
En menor medida, la administración pública y educación y manufacturas revelan una disminución de 3 puntos porcentuales en sus expectativas.
En la comparación interanual, las expectativas de contratación se fortalecen en ocho de los nueve sectores industriales. agricultura y pesca lidera esta tendencia, demostrando una variación de 19 puntos porcentuales, seguida por finanzas, seguros y bienes raíces y minería, con un aumento de 15 y 13 puntos porcentuales respectivamente. En cambio, el único sector que no demuestra un aumento en sus intenciones de contratación es la construcción, que a su vez no presenta variación interanual.
Comparaciones regionales
En cuatro de las seis regiones del país encuestadas, los empleadores proyectan aumentar sus dotaciones de personal durante el tercer trimestre del 2021. Tanto la Patagonia como Cuyo lideran estas expectativas (+5%), seguidas por la región Pampeana, con +3%. Por el contrario, el NEA arroja las intenciones de contratación más débiles (-3%) seguido por el Área Metropolitana de Buenos Aires (Amba), con -1%.
