Los municipales trabajar\u00e1n 6 horas en lugar de 7. Y bajan los sueldos proporcionalmente. No se incluye a agentes de Salud ni de Educaci\u00f3n. El Suoem lo rechaza de plano y va a Trabajo.<\/p>\n
La administraci\u00f3n del intendente Mart\u00edn Llaryora se dispone a tomar la primera medida de impacto contundente hacia la reducci\u00f3n del costo salarial de la Municipalidad de C\u00f3rdoba: en las pr\u00f3ximas horas enviar\u00e1 al Concejo Deliberante un proyecto de modificaci\u00f3n de la ordenanza de Remuneraciones del Personal Municipal para reducir de siete a seis horas diarias la jornada laboral de los empleados.<\/p>\n
La medida, que forma parte de un paquete de ajuste m\u00e1s amplio, apunta a reducir cerca del 10 por ciento la partida salarial, que hoy asciende a unos 1.600 millones de pesos mensuales. La reducci\u00f3n proporcional sobre una hora de trabajo impactar\u00e1 en todos los adicionales salariales, que se calculan sobre el b\u00e1sico.<\/p>\n
Seg\u00fan lo informado desde el Ejecutivo municipal, s\u00f3lo estar\u00e1n exceptuados los trabajadores de las secretar\u00edas de Salud y de Educaci\u00f3n (este sector tiene un r\u00e9gimen de cuatro horas).<\/p>\n
La decisi\u00f3n se adopt\u00f3 luego del an\u00e1lisis de varias alternativas de recorte salarial, que en todos los casos resultaban insuficientes dado el total desfinanciamiento del municipio: la ca\u00edda de ingresos es del orden del 50 por ciento y los funcionarios estiman que en mayo los ingresos no cubrir\u00e1n siquiera la partida salarial. La coyuntura que impuso el coronavirus se sum\u00f3 a la cr\u00edtica situaci\u00f3n que ya tra\u00edan las cuentas municipales, que a diciembre acumulaban deudas financieras y con proveedores muy importantes. La gesti\u00f3n Llaryora cuantific\u00f3 en casi 30 mil millones el pasivo total heredado de la gesti\u00f3n de Ram\u00f3n Mestre.<\/p>\n
Para reducir una hora la jornada laboral, el Ejecutivo propondr\u00e1 al Concejo Deliberante la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 10 de la Ordenanza de Remuneraciones. En el municipio sostienen que no es necesaria la modificaci\u00f3n del Estatuto del Personal Municipal.<\/p>\n
Desde el equipo de Llaryora tambi\u00e9n sostienen que la medida es la menos vulnerable a nivel jur\u00eddico, puesto que no se trata de una reducci\u00f3n de sueldos, sino de una baja proporcional a las horas que los agentes dejar\u00e1n de trabajar.<\/p>\n
El gremio de los empleados municipales (Suoem) manifest\u00f3 su sorpresa por la medida anunciada y ayer mismo inici\u00f3 consultas en el Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n. El rechazo al recorte es total y se descuenta una fuerte reacci\u00f3n gremial.<\/p>\n
La relaci\u00f3n entre Llaryora y el poderoso sindicato municipal comenz\u00f3 a tensarse a medida que fueron escaseando los recursos: sucesivamente, se prorrog\u00f3 sin plazo la discusi\u00f3n paritaria 2020, hubo un importante recorte de horas extras, se pagaron de modo no remunerativo los aumentos restantes de la paritaria 2019 y se suspendieron las prolongaciones de jornada de unos 2.800 agentes que no trabajan por el receso sanitario.<\/p>\n
As\u00ed y todo, el salario bruto promedio de los municipales supera los 126 mil pesos, el 86 por ciento de los agentes cobran sueldos brutos por encima de los 100 mil pesos mensuales y hay 559 empleados que superan el sueldo del intendente, ya que cobran en bruto m\u00e1s de 185 mil pesos. Ese fue el salario de abril de Llaryora, dada la reducci\u00f3n del 30 por ciento dispuesta para el gabinete, el Concejo Deliberante y el Tribunal de Cuentas.<\/p>\n
Desde mayo, esa rebaja del 30 por ciento se aplicar\u00e1 a todos los sueldos de la planta pol\u00edtica. Esa medida estar\u00e1 incluida en el mismo proyecto de ordenanza, que ser\u00eda votado el viernes por la tarde en el Concejo.<\/p>\n
Primer cambio a la baja desde 1980<\/strong><\/p>\n El r\u00e9gimen laboral de los empleados de la Municipalidad de C\u00f3rdoba es la envidia de todos los empleados del sector p\u00fablico, y ni hablar de los trabajadores del sector privado. El esquema se sostiene en dos ordenanzas: el Estatuto del Personal de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal, de 1980, y la Ordenanza de Remuneraciones del Personal Municipal, sancionada en 1984, durante la primera intendencia de Ram\u00f3n Bautista Mestre, cuando el gremio de los municipales (Suoem) logr\u00f3 sus m\u00e1ximos beneficios.<\/p>\n Ambas normas operan en conjunto y tuvieron numerosas modificaciones en el Concejo Deliberante en estas cuatro d\u00e9cadas: todas fueron para sumar beneficios, adicionales salariales, permisos y licencias remuneradas por una enorme cantidad de motivos.<\/p>\n La modificaci\u00f3n que propone introducir esta vez el Ejecutivo municipal es la primera que introduce un cambio a la baja: una reducci\u00f3n de una hora de la jornada laboral.<\/p>\n Para realizar ese cambio se debe reemplazar el art\u00edculo 10 de la Ordenanza de Remuneraciones, que fija una jornada laboral de siete horas, equivalentes a 35 horas semanales. Ese es el r\u00e9gimen general, luego hay muchos agrupamientos que trabajan 40 y hasta 44 horas semanales.<\/p>\n Los cambios impactar\u00edan sobre todos los agrupamientos, a excepci\u00f3n del personal de las secretar\u00edas de Salud y de Educaci\u00f3n. En este \u00faltimo sector, la jornada laboral es de 4,25 horas diarias.<\/p>\n El gremio se opondr\u00e1 en primer t\u00e9rmino ante el Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n: se plantear\u00e1 una alteraci\u00f3n de las condiciones previstas en el Estatuto, que fue homologado por esa dependencia nacional.<\/p>\n 280 se acogieron a la pasividad anticipada<\/strong><\/p>\n La Municipalidad de C\u00f3rdoba prorrog\u00f3 ayer hasta el 30 de este mes la posibilidad de adherir a la pasividad anticipada voluntaria. En el primer mes, tomaron ese beneficio 280 empleados sobre 1.100 que est\u00e1n en condiciones de hacerlo por estar a menos de 10 a\u00f1os de jubilarse. El r\u00e9gimen supone descuentos salariales y libera al agente de prestar servicios. Es una medida que s\u00f3lo apunta a reducir masa salarial.<\/p>\n Los municipales trabajar\u00e1n 6 horas en lugar de 7. Y bajan los sueldos proporcionalmente. No se incluye a agentes de Salud ni de Educaci\u00f3n. El Suoem lo rechaza de plano y va a Trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":102487,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[3],"class_list":["post-102486","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-sindical","tag-cordoba"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102486"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102486\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102487"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}FUente: La Voz<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"