La justicia laboral se mantiene activa y ya dict\u00f3 varios fallos protegiendo los derechos del trabajador. Aumento de conflictividad por incumplimientos de empleadores.<\/p>\n
Una helader\u00eda deber\u00e1 pagar en forma \u201cinmediata\u201d los sueldos de marzo y abril que adeuda a sus empleados. Un kiosco deber\u00e1 reincorporar a uno de los trabajadores despedidos durante la cuarentena. As\u00ed fue establecido esta semana por la justicia laboral. La pandemia, el aislamiento y el desplome en la actividad derivaron en una creciente conflictividad laboral. \u201cEl pago de los salarios es hoy lo m\u00e1s conflictivo\u201d, asegur\u00f3 a\u00a0P\u00e1ginaI12\u00a0Mat\u00edas Cremonte, presidente de la asociaci\u00f3n de abogados laboralistas.<\/p>\n
El pago inmediato de los salarios adeudados fue una medida adoptada por el juzgado nacional de primera instancia en lo laboral n\u00famero doce, a cargo de Silvia Santos. El martes de esta semana resolvi\u00f3 que la helader\u00eda Guapaletas ubicada en el shopping Alcorta deber\u00e1 pagar los sueldos adeudados a sus tres trabajadores. En marzo trabajaron hasta el 20, cuando cerr\u00f3 por el aislamiento, y en abril no trabajaron, dado que los shoppings contin\u00faan cerrados. Sin embargo, el decreto 297 estableci\u00f3 que durante la cuarentena los trabajadores del sector privado \u201ctendr\u00e1n derecho al goce \u00edntegro de sus haberes habituales\u201d.<\/p>\n
\u201cLes deben el salario de marzo desde el 5 de abril y todo indica que tampoco van a cobrar mayo. La empresa no acudi\u00f3 a suspensiones y rebajas salariales que son legales bajo el art\u00edculo 223 bis, y tampoco se inscribi\u00f3 en el programa ATP, donde el Estado paga la mitad de los sueldos\u201d, cont\u00f3 a este diario Joaquin Corti Bielsa, representante de los trabajadores. Cuando comenzaron las demoras con el sueldo de marzo, Corti Bielsa envi\u00f3 un telegrama al gerente, y la empresa le indic\u00f3 a los trabajadores que \u201cno les conven\u00eda\u201d judicializar el conflicto. \u201cLos empleados estaban dispuestos a cualquier cosa con tal de arreglar, ya sea pago en cuotas, o ser transferidos a otra filial\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
Se trata de sueldos de 20 mil pesos, para encargados de local. Esta sentencia de primera instancia significa que ni bien la empresa sea notificada, deber\u00e1 proceder al pago en un m\u00e1ximo de 48 horas.\u00a0La medida podr\u00eda marcar un precedente para aplicarse en otros casos. Los sueldos impagos no suelen ser lo m\u00e1s frecuente en las consultas que reciben los abogados. Hay m\u00e1s irregularidades por rebajas salariales o pagos en cuotas. Y en la informalidad directamente se incumplen todas las leyes y los decretos vigentes.<\/p>\n
\u201cHay temor a la judicializaci\u00f3n por el miedo a la represalia, por lo que no es tan f\u00e1cil para un trabajador iniciar un juicio\u201d, afirm\u00f3 Cremonte. El abogado laboralista tambi\u00e9n indic\u00f3 que el art\u00edculo 223 bis que permite suspensiones legales, pese al decreto que las proh\u00edbe, en conjunto con el acuerdo UIA-CGT, tambi\u00e9n gener\u00f3 conflictividad. \u201cEn algunos casos los firm\u00f3 el sindicato nacional y el local, o algunos trabajadores no estaban de acuerdo\u201d, agreg\u00f3 Cremonte.<\/p>\n
Corti Bielsa inform\u00f3 que\u00a0tambi\u00e9n se incumple el decreto 329 de prohibici\u00f3n de despidos. \u201cHay falsos acuerdos, en donde se induce a la persona a que haga un retiro voluntario, con una indemnizaci\u00f3n menor, aunque es un despido no legalizado. Y otro que vemos es el despido con la excusa del per\u00edodo de prueba de 3 meses\u201d, explic\u00f3 el abogado. De hecho, este mi\u00e9rcoles hubo novedades en una causa que impuls\u00f3. El juzgado nacional de primera instancia 16 a cargo de Alberto Gonz\u00e1lez resolvi\u00f3 otorgar una medida cautelar al ordenar la \u201creinstalaci\u00f3n inmediata\u201d de un trabajador que hab\u00eda sido despedido de un kiosco Open 25. La cadena consideraba que no deb\u00eda cumplir el decreto que prohibe despidos por tratarse del per\u00edodo de prueba. La justicia laboral dictamin\u00f3 la nulidad y la inmediata reinstalaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n
Por el aislamiento, la justicia se encuentra pr\u00e1cticamente paralizada. En el caso de los temas laborales, funciona en algunos casos dado que se trata de urgencias. \u201cHasta ahora tuvimos una serie de fallos favorables por parte de la justicia, en donde se ha pronunciado a favor de los trabajadores, ordenando pago de salarios, reinstalaciones de despedidos, entrega de elementos de higiene y seguridad para personal de salud o respeto de licencia por hijos a cargo\u201d, opin\u00f3 Corti Bielsa. Sin embargo, anticip\u00f3: \u201cMuchos de esos fallos favorables se dieron en momentos que hab\u00eda un juez de turno por semana. Hoy est\u00e1n volviendo a funcionar paulatinamente los 80 juzgados de primera instancia laborales, por lo que es probable que no haya un criterio uniforme pro-trabajador, y empezaremos a ver en id\u00e9nticos reclamos, fallos de diferentes juzgados con distinta resoluci\u00f3n del reclamo\u201d.<\/p>\n
Durante la cuarentena ingresaron en la Direcci\u00f3n Nacional de Relaciones del Trabajo 7.367 expedientes y se homologaron 89. Se iniciaron 252 procedimientos preventivos de crisis y 651 solicitudes del 223 bis. Por los abusos de ese art\u00edculo se dict\u00f3 la resoluci\u00f3n 397, por el cual el Estado valida y reglamenta el acuerdo entre la CGT y la UIA. En relaci\u00f3n a estos abusos, hubo 395 tr\u00e1mites.<\/p>\n
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