El estudio revela que el 51% de los trabajadores argentinos cree que perder\u00e1 su trabajo si la evoluci\u00f3n del negocio de su empleador se ve seriamente afectada por la crisis de Covid-19.<\/p>\n
El 64% de los argentinos teme por el impacto negativo de la pandemia de coronavirus sobre su seguridad laboral, de acuerdo con los resultados del \u00faltimo Workmonitor de la consultora Randstad, estudio que releva las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamiento de los trabajadores en diversos pa\u00edses.<\/p>\n
El estudio revela que el 51% de los trabajadores argentinos cree que perder\u00e1 su trabajo si la evoluci\u00f3n del negocio de su empleador se ve seriamente afectada por la crisis de Covid-19, y el 64% de los trabajadores argentinos est\u00e1 preocupado por el impacto negativo que la pandemia pueda tener sobre su seguridad laboral.<\/p>\n
\u201cCon un horizonte complejo en t\u00e9rminos de evoluci\u00f3n de la econom\u00eda, con una previsi\u00f3n de ca\u00edda del PBI de entre 5 y 6 puntos para este a\u00f1o, es l\u00f3gico que el humor social se vea afectado y muestre las preocupaciones por el impacto que la crisis va a tener en el empleo en el mediano plazo\u201d, dijo Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.<\/p>\n
Tanto las organizaciones como los trabajadores tuvieron que adaptarse a una nueva realidad laboral con una velocidad impensada: el 82% de los encuestados en Argentina asegura haberse adaptado a la nueva situaci\u00f3n laboral generada por la pandemia, al tiempo que el 59% de los trabajadores siente que la crisis por coronavirus tuvo un impacto negativo en su trabajo.<\/p>\n
El estudio tambi\u00e9n avanza sobre la percepci\u00f3n que tienen los trabajadores respecto de la actitud de contenci\u00f3n adoptada por las empresas en medio de la crisis.<\/p>\n
En este sentido, el 80% de los consultados siente que su empleador est\u00e1 cuidando el bienestar emocional de sus colaboradores durante la pandemia.<\/p>\n
Asimismo, el 68% de los participantes afirma que tiene regularmente reuniones virtuales de equipo a trav\u00e9s de videoconferencias, con el objetivo de mantenerlos informados y alineados.<\/p>\n
En cuanto a los recursos, requerimientos t\u00e9cnicos y habilidades digitales que demanda la realizaci\u00f3n del teletrabajo, el 85% de los consultados afirm\u00f3 que se siente equipado para enfrentar el nuevo formato de trabajo digital impuesto por la cuarentena.<\/p>\n
Asimismo, el 60% indic\u00f3 que su empleador invirti\u00f3 en desarrollos de tecnolog\u00eda y herramientas digitales para ayudar a los trabajadores a adaptarse al nuevo entorno laboral.<\/p>\n
Por otra parte, el 58% de los encuestados afirm\u00f3 que su empleador espera que est\u00e9 disponible fuera de su horario laboral habitual, contribuyendo con la sensaci\u00f3n de \u00abburnout\u00bb que padecen muchos trabajadores con la acumulaci\u00f3n de d\u00edas de home office y de los efectos de tantos d\u00edas de confinamiento.<\/p>\n
\u201cQue el trabajo se desarrolle en el hogar y la falta de las barreras o l\u00edmites que implican el traslado a la oficina, provocan muchas veces que la l\u00ednea que separa la vida laboral y personal se desdibuje, generando la sensaci\u00f3n de que nunca se termina de desconectar de las obligaciones laborales\u00bb, dijo \u00c1vila.<\/p>\n
\u00abDesde las organizaciones tenemos que acompa\u00f1ar a nuestros colaboradores para que a\u00fan en estas circunstancias adversas puedan encontrar un sano equilibrio\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n
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