El dato surge un informe global presentado por Elsevier, la editorial cient\u00edfica m\u00e1s poderosa del mundo. El reporte evalu\u00f3 cantidad de publicaciones, citas, premios, subsidios y colaboraciones. Mientras que Brasil, Espa\u00f1a y Portugal establecen porcentajes de paridad similares, EEUU, Alemania y Jap\u00f3n exhiben los peores n\u00fameros.<\/p>\n
Seg\u00fan el informe global \u201cThe researcher journey through a gender lens\u201d presentado por Elsevier \u2013la mayor editorial de libros de medicina y literatura cient\u00edfica del planeta\u2013 a trav\u00e9s de Scopus, su base de datos de referencias bibliogr\u00e1ficas y citas, Argentina es el pa\u00eds que cuenta con el mayor protagonismo de las mujeres en el campo de la investigaci\u00f3n. Aqu\u00ed participan en un 51%, mientras que los hombres lo hacen en el 49% restante. Se trata de una muy buena noticia si se tienen en cuenta los datos recabados en otras latitudes. En EEUU, por ejemplo, las mujeres lo hacen en el 34% de las investigaciones y los hombres el 66%; Reino Unido (37% y 67%), Francia (39% y 61%) y Alemania (32% y 68%) arrojan n\u00fameros similares y su disparidad es considerable. El resultado m\u00e1s alarmante, sin embargo, proviene desde Jap\u00f3n en donde el trabajo de las mujeres representa tan solo el 15%. Por otra parte, las \u00fanicas cifras que se asemejan a las dom\u00e9sticas son las de Espa\u00f1a y Portugal (en que las investigadoras conquistan el 48%) y Brasil (que llega hasta el 44%). Seg\u00fan Elsevier, los porcentajes de Iberoam\u00e9rica deber\u00edan constituir una orientaci\u00f3n a seguir para las grandes potencias.<\/p>\n
Las mujeres corren detr\u00e1s de los hombres y ello revela que la inequidad es un fen\u00f3meno que se despliega m\u00e1s all\u00e1 de las geograf\u00edas. Luego de realizar su diagn\u00f3stico en base a diversos indicadores \u2013n\u00famero de publicaciones, citas, premios, subsidios y colaboraciones\u2013 el reporte concluye que \u201caunque la brecha de g\u00e9nero se estrecha, la inequidad todav\u00eda perdura\u201d. El objetivo con el an\u00e1lisis: abordar de una manera m\u00e1s acabada el rol que el g\u00e9nero desempe\u00f1a en el mundo de la investigaci\u00f3n. Los n\u00fameros obtenidos podr\u00edan ser de mucha utilidad para los gobiernos y as\u00ed, en el escenario m\u00e1s optimista, modificar sus realidades de inequidad si es que tienen la voluntad de hacerlo.<\/p>\n
A comienzos de junio, la Agencia I+D+i del Ministerio de Ciencia, Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n cre\u00f3 el \u00e1rea de Pol\u00edtica Transversal de G\u00e9nero y Diversidad Sexual. La premisa fue que las oportunidades de financiamiento de proyectos cient\u00edficos y tecnol\u00f3gicos comenzaran a incorporar la perspectiva de g\u00e9nero. Paula Lenguita est\u00e1 cargo y representa una voz autorizada para ofrecer sus pareceres sobre el reporte del Elsevier. \u201cSeg\u00fan el informe, que eval\u00faa entre otras cosas la cantidad de citas cient\u00edficas de mujeres y hombres, Argentina es el pa\u00eds con mejores porcentajes. Si bien hay otros pa\u00edses que establecen cierta paridad ninguno como el nuestro. Aqu\u00ed los conflictos de g\u00e9nero constituyen un tema que se pondera de manera permanente, as\u00ed como tambi\u00e9n el acceso a las jerarqu\u00edas y a los cargos de mayor importancia\u201d, dice la soci\u00f3loga e Investigadora del Conicet en el Centro de Estudios e Investigaciones Laborales. Y, luego, contin\u00faa con su razonamiento: \u201cLa existencia de una mayor participaci\u00f3n de mujeres en la producci\u00f3n cient\u00edfica es para celebrar. Todav\u00eda queda un largo camino hacia la paridad de g\u00e9nero en los procesos de toma de decisiones. Sobre todo, ser\u00e1 necesario atender a las particularidades culturales vinculadas a las investigadoras j\u00f3venes en relaci\u00f3n a la reproducci\u00f3n y a los sistemas de cuidado\u201d, advierte.<\/p>\n
Desde el \u00e1rea recientemente creada, Lenguita y el equipo que encabeza impulsan una serie de pol\u00edticas de g\u00e9nero que acompa\u00f1an a las decisiones tomadas en las diferentes carteras del Gobierno nacional. \u201cIntentamos identificar indicadores, aportar estudios espec\u00edficos, conceptos y acciones para una orientaci\u00f3n integral en el pa\u00eds y, en particular, en la ciencia y la tecnolog\u00eda, ya sea con los organismos pares, o bien, con las universidades que hacen a la formaci\u00f3n de disciplinas que a\u00fan tienen ciertos sesgos sexistas\u201d, plantea.<\/p>\n
Una de las principales cuentas pendientes radica en quebrar el consabido \u201ctecho de cristal\u201d, esto es, que se democraticen las condiciones de acceso y participaci\u00f3n de las mujeres en las posiciones jer\u00e1rquicas del sistema cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico. A pesar de que todav\u00eda resta mucho camino por recorrer, algunos gestos positivos se han evidenciado durante el \u00faltimo tiempo. De manera reciente, Ana Franchi fue presentada como presidenta del Conicet, la segunda en la historia desde su creaci\u00f3n en 1958. Susana Mirassou hizo lo propio como nueva titular del INTA y Graciela Bertolino se ha estrenado como la primera vicedirectora del Instituto Balseiro de Bariloche desde su conformaci\u00f3n en 1955. No obstante, algo queda claro: el hecho de que sean noticia constituye un acontecimiento digno de ser reconocido pero no celebrado. Cuando la paridad se haya vuelto carne, las nuevas conquistas dejar\u00e1n de ser noticia para ser normalidad.<\/p>\n
Seg\u00fan el sitio oficial del Conicet, de acuerdo a un relevamiento confeccionado en 2019, en el pa\u00eds hay 10917 miembros de Carrera (CIC), de los cuales 5874 son mujeres y 5043 son hombres. Mientras que en los cargos de menor jerarqu\u00eda las mujeres se imponen, la situaci\u00f3n se invierte en los puestos de mayor relevancia. As\u00ed, aunque existan m\u00e1s investigadoras asistentes (1799 contra 1131) y adjuntas (2263 contra 1803), hay m\u00e1s investigadores independientes (1303 contra 1292), principales (649 y 469) y superiores (157 y 51). Al respecto, explica Lenguita: \u201cDebemos comprender el avance paritario en la gesti\u00f3n y el gobierno de las estructuras p\u00fablicas del Estado y en la participaci\u00f3n de investigadoras del \u00e1mbito cient\u00edfico, as\u00ed como tambi\u00e9n las que desarrollan sus tareas en el \u00e1mbito productivo y tecnol\u00f3gico. Por ello, hemos lanzado de manera reciente el Programa Transversal de G\u00e9nero y Diversidad Sexual que apunta a lograr una estructura paritaria tanto en el Directorio como en las comisiones de evaluaci\u00f3n, al tiempo que visibiliza los conflictos de g\u00e9nero entre los trabajadores y trabajadoras de la Agencia. Falta mucho pero venimos bien\u201d, concluye.<\/p>\n
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