Luego de varias jornadas de discusi\u00f3n, el Gobierno comunal y la entidad gremial sellaron el acta que contempla la actualizaci\u00f3n salarial para este a\u00f1o. Habr\u00e1 una bonificaci\u00f3n de 10.500 pesos, que se abonar\u00e1 en dos cuotas y un incremento en los b\u00e1sicos. Sigue la discusi\u00f3n por las \u00e1reas obreras.<\/p>\n
En el marco de una negociaci\u00f3n paralela por el conflicto en \u00e1reas obreras y por el pedido de una recomposici\u00f3n salarial, el Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil arribaron ayer a un acuerdo en relaci\u00f3n al ajuste en los haberes de los empleados comunales, mientras defini\u00f3 un esquema para resolver los puntos incluidos en el petitorio elaborado semanas atr\u00e1s.<\/p>\n
El acta contempla un bono de 10.500 pesos a pagar en dos cuotas, en agosto y en septiembre, y un incremento en los b\u00e1sicos de todas las categor\u00edas de carrera en un 20 por ciento a partir de octubre.<\/p>\n
En relaci\u00f3n al reclamo de las \u00e1reas obreras, el compromiso es mantener la discusi\u00f3n pese al vencimiento de la conciliaci\u00f3n obligatoria previsto para ma\u00f1ana.<\/p>\n
El viernes pasado, el Municipio pidi\u00f3 extender cinco d\u00edas el plazo de la medida implementada por el Ministerio de Trabajo provincial a ra\u00edz de la medida de fuerza que llevaron adelante los trabajadores obreros\u00a0 en las \u00e1reas de Barrido y Limpieza, talleres de la Direcci\u00f3n de Servicio, Se\u00f1alizaci\u00f3n, Parques y Paseos, Desarrollo Humano y H\u00e1bitat, Vialidad y Hospital Municipal \u201cRam\u00f3n Santamarina\u201d.<\/p>\n
Recomposici\u00f3n salarial<\/p>\n
En detalle, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil inform\u00f3 que ayer se firm\u00f3 el acuerdo paritario de recomposici\u00f3n salarial entre el intendente Miguel Lunghi y el secretario general, Roberto Mart\u00ednez Lastra.<\/p>\n
El acta refleja el \u201ctrabajo llevado adelante en la comisi\u00f3n negociadora paritaria a partir del reclamo realizado hace poco m\u00e1s de un mes a fin de dar respuesta a lo solicitado por el sindicato para recomponer el salario de los trabajadores\u201d.<\/p>\n
El convenio contempla el otorgamiento de una bonificaci\u00f3n de 10.500 pesos en dos cuotas. La primera, de cinco mil pesos, se depositar\u00e1 el 14 de agosto, mientras que la segunda, de 5.500 pesos, estar\u00e1 disponible el 15 de septiembre.<\/p>\n
En segundo t\u00e9rmino, seg\u00fan inform\u00f3 la organizaci\u00f3n sindical, se incrementar\u00e1n los b\u00e1sicos de todas las categor\u00edas de carrera en un 20 por ciento a partir del 1 de octubre, tomando como base los b\u00e1sicos de septiembre.<\/p>\n
\u201cEste \u00faltimo punto se condiciona al sostenimiento de los recursos en los niveles del primer semestre de este a\u00f1o, en consideraci\u00f3n a las condiciones epidemiol\u00f3gicas por todos conocidas\u201d, aclararon y destacaron que, \u201cconsiderando la realidad social, la emergencia sanitaria y la situaci\u00f3n econ\u00f3mica, entendemos como una acci\u00f3n positiva el acuerdo arribado\u201d.<\/p>\n
El reclamo de las \u00e1reas obreras<\/p>\n
En cuanto al reclamo de los operarios de las \u00e1reas obreras, el sindicato se\u00f1al\u00f3 que se acord\u00f3 continuar con la negociaci\u00f3n paritaria ante el vencimiento de la conciliaci\u00f3n obligatoria determinada por el Ministerio de Trabajo bonaerense.<\/p>\n
Durante las reuniones mantenidas en este \u00faltimo mes, \u201cse fue avanzando en lo requerido por los obreros, pero al no lograr un acuerdo completo, se seguir\u00e1 trabajando para satisfacer sus demandas\u201d.<\/p>\n
De los siete sectores o direcciones que se encuentran comprendidos en los reclamos y de los seis puntos generales del petitorio, se lograron algunas respuestas concretas.<\/p>\n
A m\u00e1s datos, precisaron que se les ampliar\u00e1 el r\u00e9gimen horario correspondientes de 48 horas semanales a los obreros que no se encontraban con ese esquema a partir del 1 de agosto.<\/p>\n
En cuanto al reconocimiento por el riesgo, la criticidad o funci\u00f3n espec\u00edfica, \u201cen algunos casos el Municipio entiende como viable otorgarlas. De la misma forma, en algunos casos se podr\u00eda avanzar en el cumplimiento horario semanal de lunes a s\u00e1bados, u otras variantes que resulten beneficiosas para los trabajadores y mejore los servicios que se prestan\u201d.<\/p>\n
\u201cDesde un primer momento en que llevamos adelante esta lucha, sosteniendo con medidas de acci\u00f3n directa el reclamo y apoyados con una gran participaci\u00f3n de los obreros, nos comprometimos a que los m\u00e1s de 200 compa\u00f1eros tuvieran su reconocimiento. Es por ello, y como todav\u00eda no acordamos para el conjunto, que vamos a continuar buscando la soluci\u00f3n integral\u201d.<\/p>\n
Para esta etapa se estableci\u00f3 un cronograma de trabajo y la convocatoria a la comisi\u00f3n negociadora.<\/p>\n
\u201cComo parte de la gesti\u00f3n integral que llevamos adelante como instituci\u00f3n que representa a los municipales del partido, con los haberes de este mes m\u00e1s de 100 compa\u00f1eros recibir\u00e1n la correspondiente recategorizaci\u00f3n. Siempre pensando en la gran familia municipal, sin intereses individuales o mezquinos. Seguimos demostrando con hechos, no palabras, el trabajo de esta conducci\u00f3n\u201d, concluy\u00f3 el comunicado difundido por la comisi\u00f3n directiva.<\/p>\n
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