La Ley de teletrabajo regular\u00e1 una modalidad laboral que se impuso a ra\u00edz de la cuarentena por el coronavirus y que ya se advierte que en muchos casos podr\u00eda seguir m\u00e1s all\u00e1 de la finalizaci\u00f3n de la pandemia. La nueva norma establece presupuestos legales m\u00ednimos que se deben observar cuando el trabajo sea de ese modo entrar\u00e1 en vigencia 90 d\u00edas despu\u00e9s de que termine el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio. Las regulaciones espec\u00edficas para cada rama de la actividad ser\u00e1 acordadas en los convenios colectivos que negocien los gremios y empresarios de cada sector.<\/p>\n
Los principales puntos de la nueva normativa<\/p>\n
\u25cf Las personas que trabajen bajo la modalidad de teletrabajo gozar\u00e1n de los mismos derechos y obligaciones que quienes trabajen bajo la modalidad presencial<\/p>\n
\u25cf La remuneraci\u00f3n de los teletrabajadores no podr\u00e1 ser inferior a la que se percibe bajo modalidad presencial y los convenios colectivos deber\u00e1n prever una combinaci\u00f3n entre prestaciones presenciales y por teletrabajo.<\/p>\n
\u25cf La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo, de conformidad con los l\u00edmites legales y convencionales vigentes.<\/p>\n
\u25cf Las plataformas y\/o sistemas utilizados por el empleador a los fines del teletrabajo deber\u00e1n desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral, impidiendo su conexi\u00f3n fuera de la misma.<\/p>\n
\u25cf Se establece el derecho a la desconexi\u00f3n digital. Eso implica que el teletrabajador tendr\u00e1 derecho a no estar conectado a los dispositivos digitales y\/o tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n fuera de su jornada laboral y durante los per\u00edodos de licencias. Tampoco podr\u00e1 ser sancionado por hacer uso de este derecho.<\/p>\n
\u25cf Las personas que trabajen en tareas de cuidado y acrediten tener a su cargo, de manera \u00fanica o compartida, el cuidado de personas menores de 13 a\u00f1os, personas con discapacidad o adultos mayores que convivan con la persona trabajadora y que requieran asistencia espec\u00edfica, tendr\u00e1n derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y\/o a interrumpir la jornada.<\/p>\n
\u25cf El cambio de una posici\u00f3n de trabajo presencial a uno de teletrabajo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada, deber\u00e1 ser voluntario y el consentimiento tendr\u00e1 que prestarse por escrito. Ese consentimiento ser\u00e1 reversible en cualquier momento de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
\u25cf El empleador deber\u00e1 proporcionar el equipamiento, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempe\u00f1o de las tareas. Asimismo, tendr\u00e1 que asumir los costos de instalaci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n de las mismas, o compensar por la utilizaci\u00f3n de herramientas propias de la persona trabajadora.<\/p>\n
\u25cf El trabajador ser\u00e1 responsable por el correcto uso y mantenimiento de los elementos y herramientas de trabajo provistas por su empleador y deber\u00e1 procurar que no sean utilizados por personas ajenas a la relaci\u00f3n o contrato de trabajo.<\/p>\n
\u25cf El teletrabajador tendr\u00e1 derecho a la compensaci\u00f3n por mayores gastos en conectividad y\/o consumo de servicios que deba afrontar. Esta compensaci\u00f3n quedar\u00e1 exenta del pago del Impuesto a las Ganancias.<\/p>\n
\u25cf El empleador deber\u00e1 garantizar la correcta capacitaci\u00f3n en nuevas tecnolog\u00edas, la cual se podr\u00e1 realizar en forma conjunta con la entidad sindical representativa y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n.<\/p>\n
\u25cf Los teletrabajadores gozar\u00e1n de todos los derechos colectivos, y ser\u00e1n considerados, a los fines de la representaci\u00f3n sindical, como parte del conjunto de quienes trabajen en forma presencial.<\/p>\n
\u25cf La representaci\u00f3n sindical ser\u00e1 ejercida por la asociaci\u00f3n sindical de la actividad en la que los trabajadores presten los servicios. Quienes realicen teletrabajo deber\u00e1n ser anexados por el empleador a un centro de trabajo, unidad productiva o \u00e1rea espec\u00edfica de la empresa, a los efectos de elegir y ser elegidas para integrar los \u00f3rganos de la asociaci\u00f3n sindical.<\/p>\n
\u25cf La autoridad de aplicaci\u00f3n dictar\u00e1 las normas relativas a la higiene y seguridad laboral en el \u00e1mbito del teletrabajo, para brindar una protecci\u00f3n adecuada a las personas trabajadoras bajo esta modalidad. Tambi\u00e9n determinar\u00e1 la inclusi\u00f3n de las enfermedades causadas por esta modalidad laboral dentro del listado del art. 6 inc. 2 de la ley 24.557. Los accidentes sucedidos en el lugar, jornada y en ocasi\u00f3n del teletrabajo se presumir\u00e1n accidentes de trabajo conforme al art. 6 inc. 1 de la ley mencionada.<\/p>\n
\u25cf Los sistemas de control destinados a la protecci\u00f3n de los bienes e informaciones de propiedad del empleador deber\u00e1n contar con participaci\u00f3n sindical para salvaguardar la intimidad y la privacidad del domicilio de la persona trabajadora.<\/p>\n
\u25cf El empleador tambi\u00e9n deber\u00e1 garantizar la protecci\u00f3n de los datos utilizados y procesados por la persona que trabaja bajo la modalidad de teletrabajo para fines profesionales, no pudiendo hacer uso de sistemas de vigilancia que violen la intimidad.<\/p>\n
\u25cf En lo que respecta a las prestaciones transnacionales, se aplicar\u00e1 el contrato de trabajo respectivo de la ley del lugar de ejecuci\u00f3n de las tareas o la ley del domicilio del empleador, seg\u00fan sea m\u00e1s favorable para la persona trabajadora. En el caso de contrataci\u00f3n de personas extranjeras no residentes en el pa\u00eds se requerir\u00e1 la autorizaci\u00f3n previa de la autoridad de aplicaci\u00f3n. Los convenios colectivos deber\u00e1n establecer un tope m\u00e1ximo.<\/p>\n
\u25cf El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n ser\u00e1 la autoridad de aplicaci\u00f3n de la nueva ley y deber\u00e1 reglamentarla dentro de los 90 d\u00edas. En el \u00e1mbito de su competencia se deber\u00e1n registrar las empresas que desarrollen esta modalidad, acreditando el sistema o plataforma a utilizar y la n\u00f3mina de personas que desarrollan estas tareas. Toda inspecci\u00f3n de la autoridad de aplicaci\u00f3n, de ser necesaria, deber\u00e1 contar con autorizaci\u00f3n previa de la persona que trabaja.<\/p>\n
La Ley de teletrabajo regular\u00e1 una modalidad laboral que se impuso a ra\u00edz de la cuarentena por el coronavirus y que ya se advierte que en muchos casos podr\u00eda seguir m\u00e1s all\u00e1 de la finalizaci\u00f3n de la pandemia.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":105624,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-105623","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105623"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105623\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/105624"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}