Un anuncio que no pas\u00f3 para nada desapercibido: despu\u00e9s de 20 a\u00f1os la Municipalidad de Venado Tuerto llama a concurso interno, de oposici\u00f3n y antecedentes, para cubrir cargos vacantes en \u00e1reas estrat\u00e9gicas de la Secretar\u00eda de Desarrollo Econ\u00f3mico, quienes ingresar\u00e1n con categor\u00eda 19 del escalaf\u00f3n municipal. Se trata de las jefaturas de divisiones de las oficinas de Derecho de Registro e Inspecci\u00f3n (Direcci\u00f3n de Rentas), Licitaciones (Direcci\u00f3n de Log\u00edstica y Suministros) y Compras y Contrataciones (Direcci\u00f3n de Log\u00edstica y Suministros).<\/p>\n
Lo llamativo, es que hace dos d\u00e9cadas el Municipio no apela a este tipo de mecanismo transparente para que los empleados administrativos puedan acceder a cargos electivos. \u201cEs una manera de fortalecer el compromiso del personal y el v\u00ednculo con el Municipio\u201d, explic\u00f3 el intendente Leonel Chiarella.<\/p>\n
El llamado a concursos est\u00e1 a cargo de la Secretar\u00eda Legal y T\u00e9cnica, que encabeza el doctor Mariano De Matt\u00eda, a trav\u00e9s de la direcci\u00f3n de Recursos Humanos. El letrado, cont\u00f3 que esta es una puesta en valor de los empleados municipales, a trav\u00e9s del sistema de selecci\u00f3n que establece la ley vigente, el cual se \u201cinstrumenta de manera abierta y transparente\u201d.<\/p>\n
Este llamado significa que la selecci\u00f3n de empleados y sus ascensos desde el inicio desde el 10 de diciembre se realiza atendiendo a las capacidades, conocimientos y experiencias adquiridas por los trabajadores y no por cuestiones pol\u00edticas. Ampliando, Chiarella aclar\u00f3: \u201cEs un cambio en la l\u00f3gica de gobierno, por eso se cre\u00f3 la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, con el fin de atender al empleado en toda su complejidad, no limit\u00e1ndose el Municipio al pago de haberes, sino atendiendo al ser humano en toda su magnitud\u201d.<\/p>\n
As\u00ed, se dispuso dentro de esta Direcci\u00f3n la conformaci\u00f3n de un Oficina de Desarrollo y Capacitaci\u00f3n, para coordinar los distintos concursos que las secretar\u00edas requieran y generar procesos de capacitaci\u00f3n del personal, valorando su experiencia y sus capacidades.<\/p>\n
Por otra parte, Chiarella inform\u00f3 que desde su asunci\u00f3n ya se dieron de baja m\u00e1s de 100 l\u00edneas telef\u00f3nicas de celular totalmente innecesarias. \u201cUn eje de nuestra gesti\u00f3n es cuidar los recursos municipales\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n
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