{"id":105924,"date":"2020-08-07T07:39:54","date_gmt":"2020-08-07T10:39:54","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=105924"},"modified":"2020-08-07T07:39:54","modified_gmt":"2020-08-07T10:39:54","slug":"las-nuevas-comisiones-directivas-deberan-tener-paridad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/las-nuevas-comisiones-directivas-deberan-tener-paridad-de-genero\/","title":{"rendered":"Las nuevas comisiones directivas deber\u00e1n tener paridad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>Ser\u00e1 obligatoria en clubes, sindicatos, asociaciones y colegios profesionales. En Rosario los gremios son los que m\u00e1s la cumplen.<\/p>\n<p>Por decisi\u00f3n del gobierno nacional, todas las conducciones de clubes, sindicatos, c\u00e1maras empresarias, asociaciones civiles y colegios profesionales que se constituyan de aqu\u00ed en adelante tendr\u00e1n que estar conformadas por la misma cantidad de hombres y mujeres. La resoluci\u00f3n fue publicada el mi\u00e9rcoles en el Bolet\u00edn Oficial, y tiene el objetivo de romper el llamado \u201ctecho de cristal\u201d, que impide que las mujeres asciendan en las estructuras.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 Rosario en este aspecto? No hay relevamientos oficiales, pero la norma puede ser un puntapi\u00e9 para que el municipio elabore un registro propio de los lugares que ocupan las mujeres. En un repaso de todas las organizaciones; los clubes y entidades empresarias son los que menos respetan la diversidad. En el otro extremo est\u00e1n los sindicatos, que son los que mejor lo hacen.<\/p>\n<p>En la comisi\u00f3n directiva del Sindicato Municipal, por ejemplo, hay 15 mujeres sobre 36 puestos, y los dos cargos principales est\u00e1n ocupados por un hombre y una mujer. Lo mismo sucede en el Sindicato de Empleados de Comercio, en el que de 23 miembros (secretarios, vocales y revisores de cuentas), 8 son mujeres.<\/p>\n<p>Amsaf\u00e9 Rosario, encabezado de manera mixta, es un ejemplo: tiene 17 cargos compartidos por un hombre y una mujer en cada uno. ATE Rosario, un gremio que comanda una mujer, es uno de los pocos que tienen m\u00e1s mujeres, con 10 sobre 15. Otro sindicato que lidera una mujer es La Bancaria. En cambio, Luz y Fuerza, Gastron\u00f3micos, UOM y Uocra son conducidos en Rosario por hombres y la participaci\u00f3n femenina es menor o inexistente.<\/p>\n<p>Los empresarios tambi\u00e9n tienen poca participaci\u00f3n femenina en sus instituciones. La Asociaci\u00f3n Empresaria tiene una sola mujer entre 41 miembros. En la Asociaci\u00f3n Empresaria Hotelero Gastron\u00f3mica, de 28 puestos, 8 son mujeres. Las autoridades de la Asociaci\u00f3n de Industriales Metal\u00fargicos, en tanto, son 18 hombres. En la Sociedad Rural, son apenas 3 sobre 24. Sin embargo, en Rosario hay una sede de la Organizaci\u00f3n Argentina de Mujeres Empresarias.<\/p>\n<p>En tanto, en los colegios profesionales se tiende al cupo del 30 por ciento y las conducciones (presidente y vice) son mixtas. El Colegio de Arquitectos de Rosario presenta 5 mujeres sobre 17. En el Colegio de Abogados, hay 6 sobre 14. En el Consejo Profesional de Ciencias Econ\u00f3micas de la 2\u00aa circunscripci\u00f3n, las mujeres son 9 sobre 21. En el de M\u00e9dicos, si bien la presidenta es mujer, las otras 9 autoridades son masculinas.<\/p>\n<p>Los clubes son el ambiente m\u00e1s complicado, m\u00e1s que nada en los \u201cgrandes\u201d, pero menos en los de barrio. La CD de Newell\u2019s se compone de 13 hombres, aunque hace poco cre\u00f3 la Secretar\u00eda de G\u00e9nero y Diversidad; y la de Rosario Central (ya ten\u00eda ese espacio) tiene 2 mujeres sobre 23, ambas en cargos de vocales. Gimnasia y Esgrima cuenta 2 sobre 24, tambi\u00e9n en posiciones menores, en Provincial son 2 sobre 27, y en Jockey s\u00f3lo una en 32.<\/p>\n<p>El municipio lanz\u00f3 en 2017 Clubes por la Igualdad, un plan para promover la igualdad de g\u00e9nero en los clubes, pero viene lento.<\/p>\n<p><strong>Observatorio<\/strong><\/p>\n<p>\u201cUna de las formas m\u00e1s palpables de la desigualdad de g\u00e9nero en las organizaciones es la muy baja presencia de mujeres en espacios de decisi\u00f3n, incluso donde las mujeres son mayor\u00eda en las bases. Esto es observable en todos los espacios sociales y pol\u00edticos\u201d, analiz\u00f3 la secretaria de G\u00e9nero municipal, Mariana Caminotti.<\/p>\n<p>Si bien hoy en Rosario hay paridad tanto en el gabinete municipal, como en el Concejo, se trata de una excepci\u00f3n y no de la regla.<\/p>\n<p>En aras de visibilizarlo, el \u00e1rea viene trabajando en un monitoreo de la paridad en la ciudad, que elabore un informe peri\u00f3dico sobre la composici\u00f3n por g\u00e9nero de diferentes organizaciones.<\/p>\n<p>La idea es poder sensibilizar al conjunto de las personas involucradas en esas actividades sobre acciones concretas y mecanismos que permitan nivelar esa participaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u201cHoy no podemos pensar la democracia sin paridad de g\u00e9nero. Una democracia que excluye a un sector importante de su poblaci\u00f3n, tiene problemas de calidad. Por eso las medidas que avancen en ese sentido son fundamentales\u201d, consider\u00f3 la funcionaria.<\/p>\n<h6>Fuente: La Capital<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser\u00e1 obligatoria en clubes, sindicatos, asociaciones y colegios profesionales. 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