{"id":106255,"date":"2020-08-19T06:39:16","date_gmt":"2020-08-19T09:39:16","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=106255"},"modified":"2020-08-19T06:39:16","modified_gmt":"2020-08-19T09:39:16","slug":"claudio-moroni-logramos-minimizar-los-danos-en-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/claudio-moroni-logramos-minimizar-los-danos-en-el-empleo\/","title":{"rendered":"Claudio Moroni: \u00abLogramos minimizar los da\u00f1os en el empleo\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>El ministro de Trabajo defendi\u00f3 el paquete de medidas para sostener la ocupaci\u00f3n y se\u00f1al\u00f3 que se ir\u00e1 modificando en funci\u00f3n de la pandemia. El teletrabajo y lo sectores m\u00e1s castigados, en entrevista con P\u00e1ginaI12.<\/p>\n<p>El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, indic\u00f3 que el paquete de medidas dirigidas al mercado laboral, incluida la prohibici\u00f3n de despidos, el ATP y las suspensiones con pago del 75 por ciento continuar\u00e1 en la medida que la pandemia no afloje y sea necesaria la ayuda a sectores de la econom\u00eda que est\u00e1n complicados. En di\u00e1logo con\u00a0P\u00e1ginaI12,\u00a0Moroni consider\u00f3 que el impacto laboral de la pandemia es minimizado por las medidas de protecci\u00f3n que aplic\u00f3 el Estado y admiti\u00f3 que los sectores de gastronom\u00eda, turismo y espect\u00e1culos tendr\u00e1n un tratamiento diferencial.<\/p>\n<p>Entre febrero y junio, el empleo registrado acumula una ca\u00edda de m\u00e1s de 400 mil puestos. En el caso de los asalariados formales, la ca\u00edda es de unos 180 mil puestos de trabajo, mientras que en la comparaci\u00f3n anual, la merma es de 294 mil puestos, un 4,8 por ciento del total. En el \u00faltimo a\u00f1o, la ca\u00edda del poder adquisitivo del salario acumula un 8,8 por ciento. Estos datos, muy negativos para el mercado laboral, est\u00e1n asociados al impacto de la pandemia, que afect\u00f3 much\u00edsimo al mundo del trabajo en todas las latitudes, pero adem\u00e1s se montan sobre un escenario de franco retroceso de los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<p>&#8211; \u00bfQu\u00e9 evaluaci\u00f3n hace de la situaci\u00f3n del mercado laboral?<\/p>\n<p>&#8211; Estamos atravesando la crisis econ\u00f3mica m\u00e1s grande de la que tengamos registro. En este contexto, la situaci\u00f3n laboral es mejor de los que esper\u00e1bamos. Calculamos una p\u00e9rdida de empleo registrado del 2,5 por ciento, lo cual en t\u00e9rminos relativos es menor que la ca\u00edda que se observa en pa\u00edses como Canad\u00e1, Estados Unidos, Chile o Brasil. Por supuesto que perder empleo es siempre algo negativo, pero hemos minimizado el da\u00f1o.<\/p>\n<p>&#8211; En el caso argentino, el empleo formal es s\u00f3lo una parte del mercado laboral. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando en el amplio universo de la informalidad?<\/p>\n<p>&#8211; Estimamos que la ca\u00edda del empleo informal es parecida a la que se registra en el empleo formal. Los datos muestran una baja de los monotributistas, pero hay que ver qu\u00e9 pasa m\u00e1s adelante, si es un atraso en el pago o algo m\u00e1s definitivo. Cabe recordar que venimos de a\u00f1os de p\u00e9rdida de empleo, de hecho, en 2019 la ca\u00edda fue mayor que durante la pandemia.<\/p>\n<p>&#8211; \u00bfC\u00f3mo vienen los datos preliminares de empleo de julio?<\/p>\n<p>&#8211; En julio empieza a haber m\u00e1s contrataci\u00f3n de personal. Esto es parejo con la mayor actividad industrial y en la obra p\u00fablica. Hay un escenario cautamente optimista. Hay un porcentaje importante del territorio nacional que est\u00e1 abierto para producir, aunque el motor econ\u00f3mico es el AMBA y all\u00ed la situaci\u00f3n es m\u00e1s dif\u00edcil.<\/p>\n<p>&#8211; \u00bfSe va a extender la prohibici\u00f3n de despido hasta fin de a\u00f1o, similar a lo que se decidi\u00f3 con la doble indemnizaci\u00f3n?<\/p>\n<p>&#8211; La prohibici\u00f3n de despidos junto con la doble indemnizaci\u00f3n son pilares fundamentales de la protecci\u00f3n de los contratos de trabajo y son parte de un paquete que tambi\u00e9n incluye la prohibici\u00f3n para suspender personal sin pago y la ayuda del ATP. Es dif\u00edcil saber cu\u00e1nto van a continuar en el tiempo esos instrumentos. En Europa van y vienen, hay que ver c\u00f3mo evoluciona la pandemia. El paquete de protecci\u00f3n vamos a mantenerlo en tanto siga demostrando su eficacia. En el caso del ATP se sostiene con variantes, ahora se pasa en algunos casos del subsidio directo al cr\u00e9dito blando y se incrementa el universo de empresas que pueden acceder a esos cr\u00e9ditos. La doble indemnizaci\u00f3n se prolong\u00f3, en el caso de la prohibici\u00f3n de despidos lo estamos viendo.<\/p>\n<p>&#8211; Hay sectores que est\u00e1n muy golpeados y que advierten que una vez que las restricciones aflojen y tengan que volver a operar se puede dar una ca\u00edda masiva de empresas y de despidos.<\/p>\n<p>&#8211; Hay rubros cr\u00edticos como gastronom\u00eda, turismo, hoteler\u00eda y espect\u00e1culos que est\u00e1n especialmente golpeados y que van a tardar en reponerse. Ah\u00ed vamos a tener un tratamiento distinto del resto, una atenci\u00f3n especial de parte del Estado. En estos casos, ya est\u00e1 previsto que la asistencia siga hasta diciembre y se seguir\u00e1 viendo en funci\u00f3n de c\u00f3mo est\u00e1n.<\/p>\n<p>&#8211; \u00bfCu\u00e1ntos trabajadores siguen suspendidos y cobrando el 75 por ciento del salario y c\u00f3mo est\u00e1 evolucionando ese segmento?<\/p>\n<p>&#8211; Estamos en unos 740 mil trabajadores con suspensiones al 75 por ciento, alrededor del 11 por ciento del total de los registrados del sector privado. Es un n\u00famero que no est\u00e1 creciendo y dif\u00edcilmente se mueva mucho, involucra a sectores como gastronom\u00eda, hoteler\u00eda y espect\u00e1culos.<\/p>\n<p>&#8211; M\u00e1s all\u00e1 de esta coyuntura, un problema central del mercado laboral es el alto nivel de informalidad. \u00bfQu\u00e9 acciones despliega el gobierno alrededor de este tema?<\/p>\n<p>&#8211; Es un tema que engloba varias realidades distintas. Por un lado, hay un porcentaje de trabajadores que simplemente no est\u00e1n registrados por parte de sus empleadores. Pero tambi\u00e9n hay monotributistas m\u00e1s o menos formales, trabajadores independientes, trabajo familiar rural y peque\u00f1as agrupaciones de trabajadores donde no est\u00e1 claro qui\u00e9n es el empleador. Entonces por un lado tenemos que fortalecer la fiscalizaci\u00f3n en un sector de trabajadores que simplemente no est\u00e1 registrado. Eso es lo que estamos haciendo junto con las provincias en el plan de fiscalizaci\u00f3n, que es parte del Consejo Federal porque la fiscalizaci\u00f3n es competencia de cada jurisdicci\u00f3n. Para las otras situaciones de informalidad, estamos discutiendo con la AFIP si el r\u00e9gimen actual de normas no termina siendo una barrera al acceso de la formalidad. El r\u00e9gimen impositivo es algo a evaluar.<\/p>\n<p>&#8211; \u00bfC\u00f3mo analiza la afirmaci\u00f3n que dice que el problema de la creaci\u00f3n de empleo formal es el costo del despido?<\/p>\n<p>&#8211; Hay un dato emp\u00edrico que dice que cuando la econom\u00eda argentina crece, el empleo crece. Esto no es algo ideol\u00f3gico, sino una cuesti\u00f3n de eficacia. No hay nada que demuestre que la disminuci\u00f3n de derechos alienta la generaci\u00f3n de empleo. Lo que tenemos que trabajar es en la mejora de la productividad, una palabra que muchas veces se usa como sin\u00f3nimo de intensificaci\u00f3n de trabajo pero que no es eso, sino la mejora de las condiciones de trabajo y la capacitaci\u00f3n. Creo que la mejora de la productividad s\u00ed es un tema a discutir, no la baja de las indemnizaciones. El problema central para el empleo es la recesi\u00f3n econ\u00f3mica, no la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&#8211; \u00bfLe parece que algunas cr\u00edticas a la Ley de Teletrabajo son atendibles?<\/p>\n<p>&#8211; Yo defiendo mucho a la Ley de Teletrabajo. Es un proyecto conjunto de todos los bloques de Diputados y es bueno porque fija principios indiscutibles. La reversibilidad es un principio razonable, siempre que se act\u00fae de buena fe. El convenio colectivo puede acoplar ese principio a cada realidad sectorial. Lo mismo con los gastos, \u00bfqui\u00e9n puede negar que si una empresa manda a alguien a trabajar a la casa no deber\u00eda haber cierta compensaci\u00f3n por los mayores gastos en los que el trabajador incurre? O con las tareas de cuidado. Son principios generales que despu\u00e9s cada sector adapta a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<h6>Fuente: P\u00e1gina 12<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El ministro de Trabajo defendi\u00f3 el paquete de medidas para sostener la ocupaci\u00f3n y se\u00f1al\u00f3 que se ir\u00e1 modificando en funci\u00f3n de la pandemia. 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