\u00abHay un incumplimiento constante de los derechos de nuestro sector\u00bb, asegur\u00f3 Sandra Leiva, integrante de la asociaci\u00f3n que las nuclea.<\/p>\n
Las trabajadoras de casas particulares est\u00e1n alcanzadas por el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE), una asistencia destinada a compensar la p\u00e9rdida de ingresos de los sectores con mayor grado de vulnerabilidad socioecon\u00f3mica, a ra\u00edz de la emergencia sanitaria por el nuevo coronavirus. El monto mensual asignado es de 10.000 pesos. Desde la asociaci\u00f3n que las nuclea en Neuqu\u00e9n denuncian que hay empleadores que descuentan esta suma de dinero del salario que deben pagarle.<\/p>\n
El IFE es una prestaci\u00f3n no contributiva de car\u00e1cter excepcional que abona el Estado nacional, y que adem\u00e1s de las trabajadoras, incluye a personas desocupadas o con empleos informales y monotributistas de las categor\u00edas m\u00e1s bajas. Es diferente al Programa ATP que est\u00e1 dirigido a trabajadores registrados del sector privado y que es un asistencia directa al salario.<\/p>\n
\u201cTenemos una compa\u00f1era que cobraba 14.000 pesos y le pagaron 4.000, eso sucedi\u00f3 ac\u00e1 en Neuqu\u00e9n, y le dijeron sus empleadores justamente que era el descuento de los 10.000 pesos\u201d, cont\u00f3 Sandra Leiva integrante de la agrupaci\u00f3n neuquina de trabajadoras de casas particulares.<\/p>\n
Esta es una de las tantas irregularidades que detect\u00f3 la organizaci\u00f3n, que asesora y acompa\u00f1a a las empleadas. Durante la cuarentena hubo un per\u00edodo en que las trabajadoras estaban exceptuadas de concurrir a los lugares de trabajo, lo que no deb\u00eda afectar su remuneraci\u00f3n. En la provincia se habilit\u00f3 su regreso en mayo.<\/p>\n
Leiva indic\u00f3 que \u201cha empeorado much\u00edsimo la situaci\u00f3n laboral de la gran mayor\u00eda. El IFE si bien es una ayuda important\u00edsima, por supuesto que no alcanza a cubrir las necesidades. Hay casos en donde a las compa\u00f1eras se\u00a0las obligaba a ir a trabajar, bajo presi\u00f3n,\u00a0aprovech\u00e1ndose de la necesidad, y no se hac\u00edan cargo del transporte. Incluso empleadores o familiares que ten\u00edan covid-19 e igual las hac\u00edan ir con el riesgo de contagiarse y de contagiar a su familia.\u00a0Se complic\u00f3 mucho tambi\u00e9n con sus hijos, porque no ten\u00edan con quien dejarlos porque no iban a la escuela\u201d.<\/p>\n
Un punto clave que marc\u00f3 Leiva es la ausencia de control del Estado.\u00a0\u201cLas compa\u00f1eras nos llaman, las informamos, \u00bfpero qu\u00e9 sucede? De ac\u00e1 a que el empleador acepte pagar lo que corresponde, o que se ponga al d\u00eda pasa tiempo. Hay un incumplimiento constante de los derechos de nuestro sector\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
De acuerdo a las cifras de la Direcci\u00f3n Nacional de Econom\u00eda, Igualdad y G\u00e9nero\u00a0el 93,6% de las personas que trabajan en este sector son mujeres.\u00a0El 76% no tiene descuento jubilatorio ni todos los otros beneficios que s\u00ed perciben las personas con trabajos formales\u00a0(vacaciones, aguinaldo) pese a que la ley que regula la actividad lo establece (ver aparte). Es el sector que, dice el informe,\u00a0\u201cpresenta el mayor nivel de informalidad en la econom\u00eda del pa\u00eds\u201d\u00a0.Perciben\u00a0\u201cen promedio $8.591,8, se trata del salario promedio m\u00e1s bajo de todo el mercado de trabajo (aproximadamente la mitad de un Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil).\u201d<\/p>\n
Encuadre legal<\/p>\n
*La\u00a0ley 26.844\u00a0establece el r\u00e9gimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares. Fue aprobada\u00a0el 13 de marzo de 2013.<\/p>\n
*All\u00ed se fijan todas\u00a0las pautas de la relaci\u00f3n laboral del sector,\u00a0entre ellas, remuneraci\u00f3n, aguinaldo, vacaciones, licencias, indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n
*La escala salarial actualizada a mayo de 2020 est\u00e1 disponible en la p\u00e1gina de Afip:\u00a0https:\/\/casasparticulares.afip.gob.ar\/ayuda\/empleador\/remuneraciones.aspx.<\/p>\n
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