El intendente Fernando Cotillo y el secretario general del SOEMCO, Juli\u00e1n Carrizo, firmaron el acta acuerdo, donde se da fin a diversas promesas incumplidas en las gestiones anteriores, con respecto a la recategorizaci\u00f3n para los empleados municipales.<\/p>\n
El acta acuerdo, enmarcada en el Estatuto Municipal, sostiene que aquellos trabajadores que no han sido recategorizados hasta el 1 de enero del 2015 y poseen m\u00e1s de 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad, ser\u00e1n ascendidos a un m\u00f3dulo m\u00e1s al que ya poseen.<\/p>\n
La implementaci\u00f3n se realizar\u00e1 por etapas e iniciar\u00e1 con los primeros m\u00f3dulos que van del 1 al 4 y docentes, que se incluir\u00e1 a partir del sueldo de agosto. Continuar\u00e1n con los siguientes hasta septiembre y octubre. Igualmente los empleados que est\u00e1n por jubilarse ser\u00e1n reconocidos.<\/p>\n
En este sentido, el intendente Cotillo manifest\u00f3 que dicho acuerdo es una reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica por parte de la Municipalidad. \u201cVamos a terminar con esta cuesti\u00f3n de recategorizar de acuerdo a que se conozca a una persona o no\u201d, sostuvo.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, mencion\u00f3 que cumplir\u00e1n con la org\u00e1nica del estatuto municipal, que en actas compromiso creadas por otras gestiones no cumpl\u00edan con el SOEMCO.<\/p>\n
\u201cNos encontramos con empleados que ten\u00edan 10 y 14 a\u00f1os con el m\u00f3dulo 1, cuando a otras personas se las hab\u00eda recategorizado dos y tres veces. No estoy en contra de eso pero todos aspiramos a que podamos tener una movilidad social ascendente en el tema y estamos siendo equitativos porque se visibilizaron muchas injusticias\u201d, asever\u00f3 Cotillo.<\/p>\n
Por otro lado, el secretario general del SOEMCO, Juli\u00e1n Carrizo, manifest\u00f3 que\u00a0 hace mucho tiempo que no se cumpl\u00edan con \u00a0las expectativas de los empleados y en esta etapa se va a concretar un viejo anhelo.<\/p>\n
\u201cDestaco la actitud del Intendente y de su equipo quienes trabajaron junto a nosotros para llegar a este acuerdo igualitario para todos los trabajadores municipales\u201d expres\u00f3.<\/p>\n
Adem\u00e1s, coment\u00f3 que al momento de evaluar la situaci\u00f3n se tuvo en cuenta la antig\u00fcedad y en segundo t\u00e9rmino el desequilibrio que se hab\u00eda generado por decisiones pol\u00edticas (quedar\u00edan como est\u00e1n).<\/p>\n
\u201cDe ahora en m\u00e1s es ver por aquellos que hace 10 u 11 a\u00f1os que no han tenido la recategorizaci\u00f3n que les corresponde\u00a0 y la idea es enviar este acuerdo al Concejo Deliberante porque nos gustar\u00eda que nuestro Concejales nos acompa\u00f1en\u201d finaliz\u00f3 Carrizo.<\/p>\n
Paritarias<\/p>\n
El encuentro tambi\u00e9n fue propicio para concretar un nuevo encuentro el 20 de septiembre y dialogar sobre la negociaci\u00f3n paritaria.<\/p>\n
En este contexto Cotillo, explic\u00f3 que la idea es comenzar con la reuniones para ver que tipo de gestiones son viables de acuerdo a la realidad econ\u00f3mica de la Municipalidad, con recpecto a la recomposici\u00f3n y el aumento salarial de los empleados.<\/p>\n
\u201cPlanteamos una estrategia con el Gobierno Provincial, sobreuna planificaci\u00f3n a futuro y seg\u00fan vayan a ir evolucionando los ingresos. L\u00f3gicamente que el fondo fiduciario vino a solucionar el tema del aguinaldo pero el estudio que hicimos conjuntamente ser\u00e1 acuerdo a como al incremento econ\u00f3mico\u201d, culmin\u00f3.<\/p>\n
De la misma manera, el Secreatario Generl del SOEMCO, mencion\u00f3 que la idea es discutir los porcentuales o los beneficios para los trabajadores.<\/p>\n
\u201cEst\u00e1 el par\u00e1metro de la paritaria provincial que se tiene para la negociaci\u00f3n, lo que no significa que la no la podamos mejorar, pero depende de la proyecci\u00f3n de los n\u00fameros que tenga el Municipio\u201d, finaliz\u00f3 Carrizo.<\/p>\n
El intendente Fernando Cotillo y el secretario general del SOEMCO, Juli\u00e1n Carrizo, firmaron el acta acuerdo, donde se da fin a diversas promesas incumplidas en las gestiones anteriores, con respecto a la recategorizaci\u00f3n para los empleados municipales.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":106854,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[29],"class_list":["post-106853","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-sindical","tag-santa-cruz"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=106853"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106853\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/106854"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=106853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=106853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=106853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}