En di\u00e1logo con Cash, Victoria Basualdo, investigadora Conicet y del \u00c1rea de Econom\u00eda y Tecnolog\u00eda de Flacso, advierte que hay diversas estrategias empresariales con la intenci\u00f3n de recortar derechos. El decreto de prohibici\u00f3n de despidos y suspensiones fue una medida que implic\u00f3 un posicionamiento muy fuerte por parte del Estado, excepcional en t\u00e9rminos internacionales. Igual hubo fisuras en la normativa que permiti\u00f3 despidos en acuerdo con sindicatos. Grupo econ\u00f3micos que buscaron descargar costos de la pandemia sobre trabajadores. Los casos Techint, Acindar e Ingenio Ledesma.<\/p>\n
La covid-19 puso de manifiesto inequidades de distinto tipo, ocultas en los subterfugios de muchas sociedades occidentales. M\u00e1s importante a\u00fan, evidenci\u00f3\u00a0las presiones empresariales, expresadas en estrategias de tercerizaci\u00f3n, desresponsabilizaci\u00f3n y esencializaci\u00f3n, que apuntan a\u00a0minar la estructura de derechos laborales.<\/p>\n
En este escenario, \u201cel conflicto laboral es algo inherente y necesario\u201d, se\u00f1al\u00f3 en di\u00e1logo con Cash la investigadora Victoria Basualdo quien, junto a Pablo Pel\u00e1ez, viene estudiando el deterioro de las relaciones laborales en pandemia y, m\u00e1s precisamente, las tensiones crecientes entre los empresarios, los sindicatos y el gobierno de Alberto Fern\u00e1ndez.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son desaf\u00edos que afronta el gobierno en materia de relaciones laborales?<\/p>\n
– Las relaciones laborales son un punto central en la agenda actual. Para entender el trabajo bajo la pandemia en la Argentina debemos mirar\u00a0el legado de largo plazo del neoliberalismo\u00a0y, m\u00e1s recientemente,\u00a0el impacto regresivo de la etapa macrista. A la enorme participaci\u00f3n del trabajo no registrado -que a\u00fan en los momentos de avance no baj\u00f3 del 33 por ciento- se sumaron otras estrategias empresariales que minaron la estructura de derechos laborales, como\u00a0la tercerizaci\u00f3n laboral y las transformaciones asociadas al cambio tecnol\u00f3gico.<\/p>\n
\u00bfEn qu\u00e9 medida esas p\u00e9rdidas de derechos laborales son parte de las estrategias empresariales en el marco de la pandemia?<\/p>\n
– En cada etapa\u00a0hay diversas estrategias empresariales con la intenci\u00f3n de recortar derechos. Frente a una tercerizaci\u00f3n expandida y consolidada, que generaba trabajadores de primera y de segunda, algunos sectores apuntaron a combinar la lucha sindical con estrategias para desmontar la estructura legal instaurada durante la dictadura, pero eso lamentablemente no se pudo lograr. Durante el macrismo, en un contexto de cambio regresivo brutal en las pol\u00edticas econ\u00f3micas y laborales, no s\u00f3lo se expandi\u00f3 la tercerizaci\u00f3n sino que aparecieron fen\u00f3menos nuevos asociados al cambio tecnol\u00f3gico, como\u00a0la econom\u00eda de plataformas. En esa etapa se instalaron estas empresas en la Argentina, con un modelo de negocios que niega la existencia de empleadores y trabajadores. Desde la visi\u00f3n de las empresas, hay una aplicaci\u00f3n que funciona uniendo partes que \u201cvoluntariamente\u201d necesitan algo y proveen algo, lo cual desconoce absolutamente la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Esenciales<\/strong> – En el trabajo que hicimos con Pablo Pel\u00e1ez vimos que\u00a0desde el comienzo del aislamiento, entre 20 de marzo y el 2 abril, se plante\u00f3\u00a0una disputa en torno a la esencialidad. Las grandes empresas intervinieron fuertemente en esta pelea, mientras que los trabajadores dieron una discusi\u00f3n alrededor de tareas que eran necesarias para la ganancia empresarial pero que pon\u00eda en gran riesgo su salud.\u00a0La lucha de los trabajadores apuntaba a garantizar que efectivamente esas tareas fueran esenciales y, en caso de no serlo, que hubiera condiciones de trabajo para el desarrollo de esas tareas. Eso era fundamental para campos muy expuestos, como el de la salud, con una exposici\u00f3n dram\u00e1tica. Durante el primer per\u00edodo del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio (ASPO),\u00a0las condiciones de trabajo fueron denunciadas una y otra vez como deficientes, incluso en grandes f\u00e1bricas multinacionales. En el segundo y en el tercer per\u00edodo, que abarca todo abril,\u00a0la presi\u00f3n empresarial se expres\u00f3 en despidos, pese a que el decreto 329 lo imped\u00eda. Ese decreto fue muy importante para frenar el grueso de los despidos, pero por supuesto esto no comprende los despidos por cierre, y adem\u00e1s\u00a0hecha la ley, hecha la trampa.<\/p>\n \u00bfEn qu\u00e9 consisti\u00f3 concretamente esa \u201ctrampa\u201d?<\/p>\n – El decreto consider\u00f3 como una posible excepci\u00f3n los despidos comprendidos en el art\u00edculo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo que\u00a0permite los despidos concertados con los sindicatos por razones de fuerza mayor, o falta o disminuci\u00f3n de trabajo no imputable al empleador. El pacto UIA-CGT legaliz\u00f3 el acatamiento de suspensiones y baja de salarios a cambio del mantenimiento de las relaciones laborales, pero el conflicto sigui\u00f3, a\u00fan en ese contexto. Y hay que destacar las excepciones a esa regla. Por caso, la Federaci\u00f3n de Aceiteros y Desmotadores llev\u00f3 a cabo una negociaci\u00f3n salarial en ese momento y logr\u00f3 un 25 por ciento de aumento salarial. En ese escenario, el conflicto sindical empez\u00f3 a coincidir con otras protestas y movilizaciones impulsadas, desde los barrios, por las organizaciones sociales.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 se dio esa confluencia?<\/p>\n – Entre otras cosas, porque en esa etapa aumentaron los contagios en las villas. La dolorosa muerte de Ramona Medina en la villa 31 despu\u00e9s de denunciar al gobierno de la Ciudad por falta de agua y atenci\u00f3n b\u00e1sica, puso en agenda no s\u00f3lo\u00a0el impacto diferencial de la pandemia en sectores vulnerables, sino tambi\u00e9n\u00a0la dimensi\u00f3n de g\u00e9nero y el papel de las mujeres en la reproducci\u00f3n social, tanto en los hogares como en los territorios. Otro ejemplo importante de conflicto laboral fue el paro internacional de los trabajadores de plataformas. Por este conjunto de acciones y procesos, hay que reconocer que\u00a0Argentina logr\u00f3 diferenciarse de otros casos extremos.<\/p>\n Presi\u00f3n de los grupos econ\u00f3micos<\/strong> –\u00a0Del proceso de B\u00e9rgamo, en el norte de Italia, donde las empresas lograron imponer la modalidad\u00a0business as usual. La frase rectora fue: \u201cwe stay open\u201d (\u00abnos mantenemos abiertos\u00bb), con un r\u00e9cord de v\u00edctimas directamente asociado a las decisiones empresariales. O\u00a0de Estados Unidos, donde hubo millones de pedidos de seguros de desempleo en semanas, una cuesti\u00f3n que no se encar\u00f3 colectiva sino individualmente.\u00a0En Argentina, hubo una decisi\u00f3n del gobierno de sostener una pol\u00edtica de aislamiento para reducir el contagio, preparar el sistema de salud y salvar vidas; un pa\u00eds en el cual el peso de la acci\u00f3n colectiva, con distintos formatos, sigue siendo fuerte. Trabajadores\/as y algunos sindicatos discutieron la \u201cesencialidad\u201d de tareas, condiciones de trabajo y salarios, lograron frenar algunos avances del sector empresario, aunque claramente hay todo un sector de sindicatos muy renuentes a la confrontaci\u00f3n. En este marco,\u00a0el decreto de prohibici\u00f3n de despidos y suspensiones fue una medida que implic\u00f3 un posicionamiento muy fuerte por parte del Estado,\u00a0excepcional en t\u00e9rminos internacionales, que fue acompa\u00f1ado por diversos sectores.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de la ventaja del decreto 329, \u00bfqu\u00e9 implicancias puede tener para futuras negociaciones laborales?<\/p>\n – Entiendo que el decreto est\u00e1 pensado para esta coyuntura cr\u00edtica, pero es constante la presi\u00f3n de\u00a0grupos econ\u00f3micos que buscaron diversas formas de descargar los costos en los trabajadores\/as. No olvidemos que\u00a0hubo un\u00a0lockout\u00a0patronal de dos semanas en Techint y la amenaza de Acindar de llevar un porcentaje significativo de la producci\u00f3n a otro pa\u00eds.\u00a0Actualmente en siderurgia buscan imponer reducciones del 50 por ciento de los salarios, entre otras medidas.\u00a0Casos extremos son, por ejemplo,\u00a0el del Ingenio Ledesma en Jujuy\u00a0que, con un r\u00e9cord de trabajadores contagiados y una creciente cantidad de fallecidos, pretende seguir funcionando con normalidad. Frente a esta enorme presi\u00f3n empresarial,\u00a0la salida de esta crisis en materia de derechos laborales depender\u00e1 de la capacidad de respuesta sindical\u00a0y, m\u00e1s a\u00fan, de que se logre construir una mirada global sobre estas problem\u00e1ticas.<\/p>\n Con respecto al v\u00ednculo tercerizaci\u00f3n-tecnolog\u00eda, \u00bfqu\u00e9 efecto tuvo la esencializaci\u00f3n de los trabajadores de plataformas en t\u00e9rminos de precarizaci\u00f3n?<\/p>\n – Los trabajadores de plataformas, ahora esenciales y con m\u00e1s trabajo que nunca, no son reconocidos como tales, trabajan en condiciones de gran desprotecci\u00f3n, con sueldos que var\u00edan de acuerdo a los premios y castigos que les impone \u201cel algoritmo\u201d (que es el empleador) en base a su rendimiento, pero nadie se hace responsable por alg\u00fan accidente que pudieren sufrir. En este marco, el rumbo es organizarse, por ejemplo mediante\u00a0la Asociaci\u00f3n de Personal de Plataformas\u00a0(APP, un sindicato pionero), para discutir la desresponsabilizaci\u00f3n de las empresas, evidenciar que existen empleadores que articulan todo el proceso y lograr que se cumplan normas que garanticen los derechos laborales.<\/p>\n Inequidades<\/strong> – Hoy tenemos m\u00e1s herramientas para mirar esta inequidad. Si algo bueno se logr\u00f3 durante una etapa tan regresiva como el macrismo fue un crecimiento exponencial del movimiento feminista, que contribuy\u00f3 a cuestionar una serie de fen\u00f3menos que se instalaron y naturalizaron hace mucho tiempo, como las brechas salariales entre mujeres y varones, los techos de cristal para las mujeres y la presencia insuficiente de mujeres en puestos de poder en el trabajo, los sindicatos y las organizaciones, entre muchos otros. En lo que se refiere a la tercerizaci\u00f3n, se hizo visible que la divisi\u00f3n no es solo de clase entre un sector privilegiado y uno marginado, sino que muchas de las tareas consideradas \u201csecundarias\u201d son desempe\u00f1adas por mujeres. Por ejemplo, las tareas de limpieza no son identificadas como n\u00facleo de la actividad econ\u00f3mica, aun cuando si en una f\u00e1brica o establecimiento no hay servicio de limpieza el espacio no funciona.<\/p>\n Con la pospandemia se expandir\u00e1n los sistemas de cuidado, que recaen fundamentalmente en trabajadoras mujeres. \u00bfCree que ello ayudar\u00e1 a visibilizar las inequidades de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral?<\/p>\n – La pandemia recrudeci\u00f3 la urgencia de estos debates.\u00a0La tarea docente\u00a0-en algunos segmentos, altamente feminizada- es una de las m\u00e1s castigadas en la actualidad dado el peso de la virtualidad forzada en un contexto de falta de equipos y de espacios adecuados, con horarios y tareas interminables de sost\u00e9n no s\u00f3lo educativo sino social. Al mismo tiempo, la tarea de educar y atender a chicos y chicas todos los d\u00edas, tambi\u00e9n en su mayor\u00eda, queda a cargo de las mujeres. Las tareas de reproducci\u00f3n social, que usualmente se naturalizan, se revelan fundamentales y se superponen con la pandemia. La jornada laboral mediante el teletrabajo, el mantenimiento de la casa y la educaci\u00f3n de los ni\u00f1os y las ni\u00f1as y su atenci\u00f3n integral, hacen que muchos sectores -y m\u00e1s fuertemente en las mujeres- est\u00e9n sosteniendo\u00a0tres jornadas laborales en una.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo prev\u00e9 que sea posible regular la modalidad de teletrabajo?<\/p>\n – El teletrabajo es un \u00e1rea para mirar porque estamos hablando de jornadas notablemente m\u00e1s extendidas y de la (in)capacidad de fiscalizaci\u00f3n de las violaciones de esas jornadas hacia los derechos laborales. Adem\u00e1s de la falta de lugar o equipamiento suficiente o de conectividad, hay que considerar la p\u00e9rdida de sociabilidad central para el trabajo en equipo y de la pertenencia a un lugar de trabajo, lo cual facilitar\u00eda cuestiones tales como la organizaci\u00f3n gremial, la identificaci\u00f3n, la movilizaci\u00f3n. La dimensi\u00f3n sindical tambi\u00e9n requiere estar en un espacio de pertenencia con otros.\u00a0La ley de teletrabajo aprobada es un paso hacia la regulaci\u00f3n de los efectos m\u00e1s nocivos, pero dej\u00f3 muchos aspectos pendientes. Pese a eso, ha sido brutalmente atacada por sectores empresarios.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l deber\u00eda ser la estrategia futura desde los trabajadores?<\/p>\n – Es fundamental\u00a0poner el foco en las relaciones laborales que est\u00e1n en fuerte disputa, entender el conflicto laboral como algo inherente y necesario. El contexto de pandemia, que transforma las posibilidades de acci\u00f3n colectiva obliga a pensar v\u00edas nuevas. El conflicto es vital en las relaciones laborales, expresa lo que no est\u00e1 funcionando, marca los impactos regresivos en el marco de la pandemia y defiende posiciones frente a la ofensiva empresarial.<\/p>\n En di\u00e1logo con Cash, Victoria Basualdo, investigadora Conicet y del \u00c1rea de Econom\u00eda y Tecnolog\u00eda de Flacso, advierte que hay diversas estrategias empresariales con la intenci\u00f3n de recortar derechos.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":107393,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-107392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107392"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107392\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107393"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nDel estudio realizado en el \u00c1rea de Econom\u00eda y Tecnolog\u00eda de Flacso sobre conflicto laboral, \u00bfqu\u00e9 conclusiones se desprenden relativas a la puja entre la estrategia empresarial y la resistencia de los trabajadores?<\/p>\n
\n\u00bfDe qu\u00e9 casos se distingue la Argentina, espec\u00edficamente?<\/p>\n
\nEntre esos retrocesos, \u00bfqu\u00e9 nivel de visibilidad alcanza la inequidad de g\u00e9nero en las relaciones laborales?<\/p>\nFuente: P\u00e1gina 12<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"