La brecha salarial se encuentra arraigada culturalmente. Las diferencias se ampl\u00edan en los puestos superiores de la escala jer\u00e1rquica.<\/p>\n
La\u00a0brecha salarial por condici\u00f3n de g\u00e9nero\u00a0se encuentra tan arraigada culturalmente que emerge al momento de postularse a un trabajo: las\u00a0demandas de salarios pretendidas por los hombres son, en promedio, un 19 por ciento superiores a las de las mujeres para puestos similares. Las diferencias se ampl\u00edan a medida que se trate de puestos superiores en escala jer\u00e1rquica.<\/p>\n
As\u00ed lo revel\u00f3 un reporte sobre el mercado laboral de agosto realizado por el portal de empleo Bumeran, que indic\u00f3 que el salario medio requerido por los postulantes fue de 64.012 pesos mensuales, pero con una diferencia seg\u00fan el sexo: los varones tuvieron una pretensi\u00f3n de 68.109 pesos y las mujeres de 57.289 pesos.\u00a0 En los \u00faltimos doce meses, el salario medio requerido por las mujeres aument\u00f3 un 34 por ciento, mientras que el de los hombres creci\u00f3 un 37 por ciento.<\/p>\n
Asimismo, la diferencia de salario pretendido seg\u00fan g\u00e9nero se incrementa en funci\u00f3n de la experiencia o jerarqu\u00eda del puesto al que se postula. En las posiciones junior, los hombres sugieren un salario 4 por ciento superior al de las mujeres. Para los puestos de mando como jefes o supervisores, el diferencial es de 17 por ciento y para aquellos que implican mayor experiencia como senior o semi senior, los hombres piden salarios 21 por ciento m\u00e1s altos que las mujeres que aplican a las mismas postulaciones.<\/p>\n
Entre otras de las disparidades de g\u00e9nero, Bumeran identific\u00f3 que, si bien hay una equidad en la cantidad de postulaciones en promedio, la misma se pierde a medida que se incrementa la complejidad del puesto. Para los puestos junior, se postulan 55 por ciento de mujeres, para los senior o semi senior el 50 por ciento y para los puestos de jefe o supervisores responsable, apenas el 30 por ciento de las postulantes son mujeres.<\/p>\n
El informe \u00abLa desigualdad de g\u00e9nero se puede medir\u00bb, que elabor\u00f3 la organizaci\u00f3n\u00a0Econom\u00eda Femini(s)ta\u00a0para el primer trimestre del 2020, contempl\u00f3 que en el mercado de trabajo, las mujeres ganan en promedio un 25 por ciento menos que los varones, 23.200 y 31.000 pesos, respectivamente. \u00abSi tomamos la brecha de ingresos entre las y los trabajadores informales la misma asciende a 31%. Es decir, se ampl\u00eda cuando vemos a aquellas\/os asalariadas\/os que tienen peores condiciones de trabajo\u00bb, destaca el informe.\u00a0Si se contemplan los ingresos no laborales, como\u00a0jubilaciones y pensiones, cuotas alimentarias, subsidios, etc,\u00a0 la brecha disminuye a un\u00a022,9 por ciento.<\/p>\n
Bumeran destac\u00f3 que, dadas las condiciones impuestas por la pandemia y el aislamiento social, el requerimiento general de incremento de salarios fue mucho m\u00e1s lento que durante el 2020. Agosto registr\u00f3 el menor incremento mensual con un 0,5 por ciento m\u00e1s que las pretensiones de julio. \u201cDe esta manera, la variaci\u00f3n mensual se mantiene por debajo del 3 por ciento por sexto mes consecutivo\u201d, remarc\u00f3.<\/p>\n
En el desglose por categor\u00eda laboral, el salario medio requerido para puestos junior es de 42.605 pesos mensuales, con un incremento del 6 por ciento en los \u00faltimos tres meses y del 37 por ciento interanual. Los aspirantes a puestos jer\u00e1rquicos solicitan, en promedio, 63.380 pesos, con una suba del 39 por ciento en el acumulado interanual. Por \u00faltimo, el salario pedido para los puestos de jefe\/ supervisor es de 100.865 pesos y registra un alza del 3 por ciento en el trimestre y del 35 por ciento en doce meses.<\/p>\n
La brecha salarial se encuentra arraigada culturalmente. Las diferencias se ampl\u00edan en los puestos superiores de la escala jer\u00e1rquica.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":107722,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-107721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107721"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107721\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107722"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}