{"id":107892,"date":"2020-10-09T06:36:58","date_gmt":"2020-10-09T09:36:58","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=107892"},"modified":"2020-10-09T06:36:58","modified_gmt":"2020-10-09T09:36:58","slug":"mujeres-lideres-alertan-sobre-la-brecha-laboral-con-los-hombres-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/mujeres-lideres-alertan-sobre-la-brecha-laboral-con-los-hombres-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Mujeres l\u00edderes alertan sobre la brecha laboral con los hombres en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>Dirigentes de Agenda de la Igualdad expusieron, ante legisladoras, la necesidad de avanzar en el dise\u00f1o de pol\u00edticas p\u00fabicas que promuevan \u00abla autonom\u00eda econ\u00f3mica\u00bb de la mujer.<\/p>\n<p>Mujeres l\u00edderes miembros de la denominada Agenda de la Igualdad ratificaron hoy la necesidad de avanzar en el dise\u00f1o de pol\u00edticas p\u00fabicas y legislaci\u00f3n que promuevan \u00abla autonom\u00eda econ\u00f3mica\u00bb de la mujer y la igualdad de g\u00e9nero en empresas estatales y privadas, durante un encuentro con senadoras de la Banca de la Mujer del Senado.<\/p>\n<p>Algunas de las dirigentes que expusieron ante las legisladoras manifestaron que la brecha salarial y la desigualdad entre la situaci\u00f3n laboral de las mujeres con respecto a los hombres \u00abse ha mantenido igual o ha empeorado\u00bb en distintos sectores productivos durante la pandemia de coronavirus.<\/p>\n<p>Entre las expositoras estuvieron\u00a0Julia Pomares, directora ejecutiva de Cippec;\u00a0Gabriela Terminielli, directora de la Compa\u00f1\u00eda Argentina de Comercio y de Bolsas y Mercados Argentinos (BYMA) y de la Compa\u00f1\u00eda Argentina de Comercio, y\u00a0Mar\u00eda In\u00e9s Costilla, secretaria de Asuntos Legislativos del Sindicato de Empleados de Comercio de la CABA.<\/p>\n<p>Las tres dirigentas forman parte de la denominada\u00a0Agenda por la Igualdad, un grupo de 1.300 mujeres l\u00edderes con responsabilidad en empresas, sindicatos, asociaciones empresariales, instituciones de la sociedad civil y educativas de todo el pa\u00eds.<\/p>\n<p>Mediante la iniciativa, las organizadoras\u00a0buscan impulsar una agenda de igualdad de g\u00e9nero dentro de las organizaciones\u00a0y colaborar con las autoridades para dise\u00f1ar e implementar pol\u00edticas p\u00fablicas que disminuyan la brecha de g\u00e9nero en el mercado laboral.<\/p>\n<p>Entre las participantes de la Agenda por la Igualdad est\u00e1n\u00a0Mabel Bianco, de la Fundaci\u00f3n Estudios para la Mujer;\u00a0Virginia Franganillo, del Observatorio de G\u00e9nero y Pobreza;\u00a0Ana Franchi, de Conicet y\u00a0Bernarda Llorente, presidenta de T\u00e9lam.<\/p>\n<p>La directora ejecutiva de Cippec, Pomares, explic\u00f3 que el objetivo principal es \u00abpromover la contrataci\u00f3n de mujeres en el sector privado y poner el foco, especialmente, en empresas lideradas por mujeres\u00bb y \u00abfomentar discusiones y participaci\u00f3n en los espacios de toma de decisiones\u00bb.<\/p>\n<p>Pomares subray\u00f3 adem\u00e1s, como un factor \u00abclave\u00bb para \u00abromper\u00bb el denominado \u00abtecho de cristal\u00bb (la limitaci\u00f3n del ascenso laboral), la necesidad de \u00abredistribuir el trabajo de cuidados no remunerado\u00bb que incluye licencias, crianza y ense\u00f1anza.<\/p>\n<p>La dirigente inform\u00f3 que la meta de la Agenda es \u00abponer el foco en la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres\u00bb, una caracter\u00edstica, dijo, que tendr\u00e1 \u00abimpacto en la igualdad de g\u00e9nero y en el desarrollo y el crecimiento econ\u00f3mico de Argentina\u00bb.<\/p>\n<p>La dirigente inform\u00f3 que\u00a0el 27 de noviembre pr\u00f3ximo, a las 14, se realizar\u00e1 un encuentro en redes sociales para que las participantes \u00abmuestren qu\u00e9 hicieron en estos primeros meses para poner en marcha esta agenda\u00bb ya que \u00abmuchas de ella tienen responsabilidad de liderazgo\u00bb.<\/p>\n<p>Terminelli, por su parte, advirti\u00f3 que el n\u00famero de s\u00f3lo el 10 por ciento de mujeres en los espacios de decisi\u00f3n de las empresas \u00abno se ha movido en los \u00faltimos a\u00f1os\u00bb y sostuvo que ese porcentaje \u00abno es suficiente\u00bb ya que \u00abdesalienta\u00bb especialmente a las mujeres j\u00f3venes que ven \u00abpoca representaci\u00f3n en las mesas de decisi\u00f3n del sector privado\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abEl cupo ha sido un acelerador enorme en el sector p\u00fablico, entonces, por qu\u00e9 no tenerlo en el sector privado\u00bb, se pregunt\u00f3 la empresaria y consider\u00f3 que \u00abpor lo menos un 33 por ciento\u00bb de cupo deber\u00eda existir \u00abpara que tengan voz en ese directorio\u00bb.<\/p>\n<p>Mar\u00eda In\u00e9s Costilla, secretaria de Asuntos Legales de Sindicados de Comercio de CABA, expres\u00f3 que la problem\u00e1tica del retraso de la mujer en el mercado laboral \u00abha recrudecido\u00bb en tiempos de pandemia y asegur\u00f3 que se \u00abhan agrandado las brechas en el sector formal e informal\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abEn el formal tenemos una importante brecha salarial ni hablar en el informal\u00bb, dijo, y a\u00f1adi\u00f3 que el sector de las trabajadoras de comercio \u00abes de los m\u00e1s afectados junto con el gastron\u00f3mico y turismo\u00bb.<\/p>\n<p>La presidenta de la Banca de la Mujer, Norma Durango, explic\u00f3 que en Senado trabajan para unificar proyectos de ley tanto del oficialismo como de la oposici\u00f3n para elaborar \u00abun solo dictamen\u00bb en una propuesta que \u00abpromueva igualdad de g\u00e9nero en empresas p\u00fablicas y privadas a trav\u00e9s de medidas que eliminen la discriminaci\u00f3n y establezcan la igualdad de oportunidades y trato\u00bb.<\/p>\n<h6>Fuente: Telam<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dirigentes de Agenda de la Igualdad expusieron, 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