TRAS EL ACUERDO PARITARIO MARCO, SINDICATOS INICIAN GESTIONES PARA OBTENER ACUERDOS PROGRESIVOS EN EL ORDEN LOCAL.<\/p>\n
El Sindicato de Trabajadores Municipales de Rosario acord\u00f3 con el Intendente Pablo Javkin elevar el Salario M\u00ednimo Garantizado a $39.500 y lograron anticipar los pagos de las tres sumas de $5.000 corrrespondientes a los meses de septiembre, octubre y noviembre.<\/p>\n
En el acuerdo provincial de hace unos d\u00edas se estipul\u00f3 un Salario M\u00ednimo Garantizado de Bolsillo llev\u00e1ndolo a la suma de $34.394 para los meses de septiembre, octubre y noviembre. A partir del mes de diciembre ascender\u00e1 a $34.684 y al mes de enero 2021 ascender\u00e1 a $35.272 (excluyendo Horas Extras, Asignaciones Familiares y Presentismo).<\/p>\n
De esa forma, en cada jurisdicci\u00f3n podr\u00e1n pactarse la aplicaci\u00f3n de otros porcentajes y formas de pago, superiores y beneficiosos para el conjunto de las y los trabajadores.\u00a0La Paritaria Municipal es un acuerdo marco que fija las condiciones salariales m\u00ednimas y formas de pago establecidas para las y los trabajadores municipales y comunales de los 363 Municipios y Comunas, por lo que los Sindicatos quedan facultados para obtener mejoras superiores al acuerdo provincial.<\/p>\n
Asimismo, cabe recordar que en Puerto General San Mart\u00edn, los trabajadores de ese Municipio percibir\u00e1n el 20% remunerativo y bonificable por sobre el acuerdo paritario.<\/p>\n
Esto ratifica que las comisiones paritarias efectivamente fijan un piso en la negociaci\u00f3n tal como est\u00e1 claro en la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo, en tratados internacionales con rango constitucional, el fallo de la Corte sobre la constitucionalidad del cobro del 1% a los no afiliados, as\u00ed como en la propia Ley N\u00ba 9.286.<\/p>\n
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