La f\u00f3rmula que plantea el Gobierno fue aprobada en Comisi\u00f3n Bicameral Mixta de Movilidad Previsional y est\u00e1 lista para ser tratada por el Congreso. Actualiza los haberes en funci\u00f3n de la variaci\u00f3n de los salarios registrados y de la recaudaci\u00f3n del Anses, reduciendo adem\u00e1s el rezago entre las variaciones y la aplicaci\u00f3n de la movilidad.<\/p>\n
La nueva ley de movilidad que propone el Gobierno est\u00e1 lista para ser tratada por el Congreso. Este jueves la comisi\u00f3n bicameral de Movilidad Previsional emiti\u00f3 un dictamen de mayor\u00eda sobre la f\u00f3rmula jubilatoria con 11 votos, que ser\u00e1 elevado al presidente Alberto Fern\u00e1ndez. La f\u00f3rmula de movilidad planteada es similar a la que estuvo vigente entre 2008 y 2017. En ambas, el esquema de actualizaci\u00f3n de las jubilaciones se realiza de manera semestral y en base a variaciones en los salarios y en la recaudaci\u00f3n de Anses. Las diferencias pasar\u00e1n por el \u00edndice de salarios que se tomar\u00e1 para calcular la actualizaci\u00f3n, la reducci\u00f3n del rezago respecto de los per\u00edodos considerados para realizar el c\u00e1lculo, y la introducci\u00f3n de un supuesto de legislaci\u00f3n constante para evitar que las actualizaciones var\u00eden seg\u00fan la pol\u00edtica tributaria.<\/p>\n
Donde se encuentran fuertes diferencias es entre la actual propuesta del Gobierno, elaborada por el Ministerio de Econom\u00eda y la Anses, y la que fue impulsada por Cambiemos a fines de 2017. Esta f\u00f3rmula, que estuvo vigente hasta 2019, actualizaba de manera trimestral, basada en un 70 por ciento por la inflaci\u00f3n y en un 30 por ciento por variaci\u00f3n salarial. Adem\u00e1s, no ten\u00eda un tope anual. La similitud entre ambas es que ajustan en funci\u00f3n de variables rezagadas.<\/p>\n
Claves<\/strong> Desde el Gobierno consideran que el Ripte es m\u00e1s adecuado debido a que se basa en registros de trabajadores formales, mientras que el Indec capta tambi\u00e9n los salarios del sector informal. Durante las exposiciones en el Congreso, varios expertos en seguridad social plantearon que era preferible que se eligiera el mejor de los dos. El Ripte, por ejemplo, no contempla subas no remunerativas, muy extendidas durante este a\u00f1o.<\/p>\n Recaudaci\u00f3n.\u00a0El otro 50 por ciento de la f\u00f3rmula se actualizar\u00e1 en marzo de cada a\u00f1o por la recaudaci\u00f3n tributaria de Anses, con impuestos como Pa\u00eds, IVA, Ganancias o a los Combustibles.<\/p>\n Tope.\u00a0En tanto, las subas semestrales que se otorguen en septiembre no podr\u00e1n ser superiores al crecimiento de los recursos totales de la Anses (multiplicado por 1,03), por lo que habr\u00e1 un tope a la variaci\u00f3n anual. El tope tambi\u00e9n hab\u00eda estado vigente entre 2009 y 2017 y fue eliminado con la reforma de 2017. Seg\u00fan el Ministerio de Econom\u00eda, el objetivo es evitar que el sistema \u201cno deba requerir de recursos adicionales que necesariamente deber\u00edan desplazar otras necesidades para el resto de la poblaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n Actualizaci\u00f3n.\u00a0Volver\u00e1 a ser semestral como en la f\u00f3rmula del gobierno de Cristina Kirchner, y dejar\u00e1 de ser trimestral como en los \u00faltimos dos a\u00f1os del gobierno de Mauricio Macri.<\/p>\n Rezago.\u00a0Para el Gobierno, la actualizaci\u00f3n semestral permite achicar el \u201crezago\u201d, para reducir la p\u00e9rdida de poder adquisitivo ante shocks inflacionarios y que sea m\u00e1s \u201cacorde\u201d a la realidad econ\u00f3mica de ese momento. As\u00ed, el aumento de marzo se basar\u00e1 en las variaciones de los salarios y la recaudaci\u00f3n tributaria de Anses entre julio y diciembre del a\u00f1o anterior. En tanto, el de septiembre, entre enero y junio de ese a\u00f1o. \u201cEl retraso es de entre 3 a 9 meses (6 meses promedio), que es menos que la f\u00f3rmula del 2017, que ten\u00eda un retraso de 6 a 9 meses (7,5 meses promedio)\u201d, escribi\u00f3 Roberto Arias del Ministerio de Econom\u00eda en su twitter.<\/p>\n Normativa.\u00a0La propuesta del Gobierno incluye una cl\u00e1usula de \u201clegislaci\u00f3n constante\u201d, que no estaba vigente durante la f\u00f3rmula de 2008, que establece que los cambios en la pol\u00edtica tributaria no tengan efecto en la movilidad.<\/p>\n Inflaci\u00f3n. La f\u00f3rmula que se debatir\u00e1 en el Congreso no contempla a la inflaci\u00f3n como parte de los par\u00e1metros para la actualizaci\u00f3n, como si lo hac\u00eda la de 2017. Tampoco tiene un fondo compensador como propon\u00edan expertos en la Comisi\u00f3n Previsional, para los a\u00f1os como este en donde cae la recaudaci\u00f3n tributaria y los salarios reales. Seg\u00fan el Ministerio de Econom\u00eda, en un pa\u00eds con elevada inflaci\u00f3n como Argentina, la f\u00f3rmula se tornaba \u201cinsostenible\u201d en un contexto de inestabilidad macroecon\u00f3mica.<\/p>\n AUH.\u00a0La propuesta del Gobierno es importante no s\u00f3lo porque influye en los haberes de m\u00e1s de 7 millones de jubilados y pensionados. Sino porque adem\u00e1s hay 18 millones de beneficios que se actualizan por la movilidad, como es la asignaci\u00f3n universal por hijo. En 2008 esto no ocurr\u00eda.<\/p>\n La f\u00f3rmula que plantea el Gobierno fue aprobada en\u00a0Comisi\u00f3n Bicameral Mixta de Movilidad Previsional y est\u00e1 lista para ser tratada por el Congreso. 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\nSalarios.\u00a0La f\u00f3rmula se actualizar\u00e1 en un 50 por ciento por la evoluci\u00f3n salarial. El indicador que se tomar\u00e1 es el Ripte (Remuneraci\u00f3n Imponible Promedio de los Trabajadores Estables) que publica el Ministerio de Trabajo. La diferencia con la ley 26.417, sancionada en 2008, es que all\u00ed la evoluci\u00f3n salarial se tomaba entre el \u00edndice que diera mayor entre el Ripte o el \u00cdndice de Salario que publicaba el Indec.<\/p>\nFuente: P\u00e0gina 12<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"