Actualmente los ascensos por m\u00e9rito o antig\u00fcedad, no est\u00e1n reglamentados de forma igualitaria.<\/p>\n
La Municipalidad de Capital trabaj\u00f3 para elaborar el Estatuto del Empleado Municipal. Con esto se busca brindar igualdad de oportunidades y equidad entre los agentes municipales\u00a0\u00a0con el objetivo de lograr el ascenso en los trabajadores. Actualmente estos ascensos por m\u00e9rito o antig\u00fcedad, no est\u00e1n reglamentados de forma igualitaria.<\/p>\n
Este proyecto ya fue comunicado a los gremios del sector y ser\u00e1 tratado por el Concejo Deliberante en los pr\u00f3ximos d\u00edas.\u00a0 Los principales aspectos de la normativa versan sobre el ingreso, los ascensos, remuneraci\u00f3n, equiparaci\u00f3n, g\u00e9nero y jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
Sobre los ascensos y la remuneraci\u00f3n
\nEn el estatuto los empleados de planta permanente estar\u00e1n distribuidos en diez niveles y cuatro agrupamientos (Profesional, Administrativo, Servicios y Maestranza). \u201cCada agrupamiento ingresa a la carrera administrativa en un nivel y tiene posibilidad recorrer hasta ocho, de las diez categor\u00edas. Ning\u00fan trabajador terminar\u00e1 su carrera administrativa con menos de cuatro asensos. Los primeros cuatro ser\u00e1n autom\u00e1ticamente, cada seis a\u00f1os de prestaci\u00f3n de servicios\u201d, explicaron desde la comuna.<\/p>\n
Los \u00faltimos tres ascensos se generar\u00e1n por concursos de antecedentes y oposici\u00f3n. El jurado, de conformado por representantes del departamento ejecutivo o deliberativo (seg\u00fan sea el caso de la vacante a llenar), alg\u00fan representante de la planta permanente del \u00e1rea y uno de la entidad sindical de mayor jerarqu\u00eda.<\/p>\n
Sobre la remuneraci\u00f3n, desde la Municipalidad\u00a0 sostuvieron que \u201ccualquier trabajador sin importar la funci\u00f3n o cargo podr\u00e1 aspirar a obtener la \u2018responsabilidad jer\u00e1rquica\u2019 si cumplen con capacitaci\u00f3n, idoneidad, experiencia para esos roles. El sistema garantizar\u00e1 que, una vez puesto en funcionamiento el estatuto ning\u00fan agente, independientemente de la regulaci\u00f3n cobrar\u00e1 menos que en la actualidad ni se ver\u00e1 perjudicado en su situaci\u00f3n de revista\u201d.<\/p>\n
El ingreso y la jubilaci\u00f3n
\nLos ingresos de trabajadores a planta permanente se har\u00e1n respetando lo que establece la carta org\u00e1nica: por concurso de antecedentes y oposici\u00f3n. De esta manera, no habr\u00e1 privilegios personales.<\/p>\n
\u201cTendr\u00e1n prioridad para el ingreso el personal vinculado al municipio. Como es el caso de contratados y becarios\u201d, explicaron desde Capital<\/p>\n
En cuanto a la jubilaci\u00f3n, trascendi\u00f3 que los trabajadores que est\u00e9n en los \u00faltimos cinco a\u00f1os de trabajo previo a jubilarse, ser\u00e1n promovidos de manera diferencial (Promoci\u00f3n Diferencial) cumpliendo con algunos requisitos. As\u00ed se evita que terminen su vida laboral con categor\u00edas muy bajas, tras 30 a\u00f1os de servicio y dedicaci\u00f3n municipal.<\/p>\n
La equiparaci\u00f3n
\nPor otro lado, el estatuto contempla una cl\u00e1usula de equiparaci\u00f3n por \u00fanica vez, tras analizar caso por caso. Esto se ir\u00e1 haciendo progresivamente con cada trabajador, priorizando a los que m\u00e1s a\u00f1os de servicio llevan. Se comenzar\u00e1 con los que tienen 24 a\u00f1os de servicios, 18, 12 y por \u00faltimo los que tienen seis. Considerando esos casos se los ascender\u00e1 al que le corresponda, una categor\u00eda por a\u00f1o, durante tres a\u00f1os. \u201cPor ejemplo: Un administrativo con 18 a\u00f1os de antig\u00fcedad y est\u00e1 actualmente en el nivel G, ser\u00e1 promovido al nivel F, de manera autom\u00e1tica\u201d, explicaron desde la Municipalidad.<\/p>\n
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