Alemania est\u00e1 lista para implementar un esquema m\u00e1s igualitario que obliga a las empresas que cotizan en Bolsa de valores a tener al menos una mujer en sus directorios.\u00a0 La coalici\u00f3n de Gobierno, formada por los conservadores de la canciller Angela Merkel y los socialdem\u00f3cratas, acord\u00f3 una cuota vinculante de presencia de mujeres en las juntas directivas en general.<\/p>\n
Seg\u00fan el acuerdo, cuando en el futuro se efect\u00faen nuevos nombramientos en las juntas directivas de las empresas que cotizan en Bolsa y cuya junta est\u00e9 formada por m\u00e1s de tres miembros, uno de ellos deber\u00e1 ser una mujer. Franziska Giffey, ministra de la Familia y de la Mujer, dijo que el pacto marca un \u00abavance hist\u00f3rico\u00bb y que la naci\u00f3n est\u00e1 \u00abdando ejemplo para una sociedad moderna y sostenible\u00bb.<\/p>\n
Seg\u00fan el nuevo esquema, los consejos de supervisi\u00f3n de las empresas en las que el gobierno federal tiene una participaci\u00f3n mayoritaria se ver\u00e1n obligados a garantizar que al menos el 30 por ciento de los miembros de las juntas directivas sean mujeres.<\/p>\n
Wanda Wyporska, directora ejecutiva de The Equality Trust, una organizaci\u00f3n ben\u00e9fica del Reino Unido que se esfuerza por frenar la desigualdad econ\u00f3mica y social, le dijo al diario\u00a0The Independent: \u201cAlemania ha liderado el camino con los trabajadores en las juntas directivas y damos la bienvenida a este nuevo paso para garantizar que los equipos ejecutivos ya no puedan excluir a las mujeres de lugares de poder\u00bb.<\/p>\n
\u201cAl mismo tiempo, nos preocupa que el gobierno del Reino Unido haya suspendido este a\u00f1o los informes sobre la brecha salarial y de bonificaci\u00f3n por g\u00e9nero y les pedimos que los restablezcan\u201d, sostuvo The Equality Trust.<\/p>\n
Un estudio publicado por la organizaci\u00f3n ben\u00e9fica la semana pasada encontr\u00f3 que las cadenas de tiendas del Reino Unido est\u00e1n dando a los empleados hombres bonificaciones mayores que a las trabajadoras. Los investigadores tambi\u00e9n encontraron que se hab\u00edan logrado escasos avances en la mejora de las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Adem\u00e1s, las mujeres est\u00e1n sobrerrepresentadas en los sectores m\u00e1s afectados por pandemia, como hoteler\u00eda, comercio minorista y turismo, y un estudio de la Universidad de Exeter encontr\u00f3 que las mujeres ten\u00edan casi el doble de probabilidades que los hombres de haber perdido su trabajo durante la primera ola del virus.<\/p>\n
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