{"id":111072,"date":"2021-01-12T05:13:14","date_gmt":"2021-01-12T08:13:14","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=111072"},"modified":"2021-01-11T14:17:29","modified_gmt":"2021-01-11T17:17:29","slug":"razones-y-excusas-para-la-desigualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/razones-y-excusas-para-la-desigualdad-salarial\/","title":{"rendered":"Razones y excusas para la desigualdad salarial"},"content":{"rendered":"<p>Los sueldos no solo dependen de la formaci\u00f3n y cualidades del trabajador, sino de variables que lo exceden como el tama\u00f1o de la empresa y el sector en que se desempe\u00f1a.<\/p>\n<p>En el mercado de trabajo hay fuertes diferencias en cuanto a los salarios. A veces se debe a caracter\u00edsticas que son m\u00e1s premiadas, como el nivel educativo, y as\u00ed hay sueldos altos en el sector financiero, y bajos en el de la construcci\u00f3n. Sin embargo, hay sectores en donde depende del trabajador, sino de otros factores: el tama\u00f1o de los establecimientos, su nivel de formalidad, el grado de sindicalizaci\u00f3n o la calidad del r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed se desprende del documento de trabajo \u201cPrimas salariales sectoriales en Argentina\u201d, realizado por el Centro de estudios para la Producci\u00f3n (CEP XXI), que depende del Ministerio de Desarrollo Productivo. El informe intenta responder a qu\u00e9 se debe la desigualdad en las condiciones laborales de la estructura productiva argentina.<\/p>\n<p>Los sectores con mayor nivel de formalidad son los que registran mejores salarios. Tambi\u00e9n se observa que ambas est\u00e1n positivamente correlacionadas con la edad y el nivel educativo promedio del sector, mientras que la correlaci\u00f3n es negativa con el nivel de feminizaci\u00f3n del sector.<\/p>\n<p>El nivel educativo de los trabajadores y la calificaci\u00f3n del puesto son las principales variables que explican las diferencias observadas entre sectores. Otros factores tales como g\u00e9nero, edad, localizaci\u00f3n geogr\u00e1fica y condici\u00f3n de extranjero tambi\u00e9n aportan poder explicativo en proporciones que var\u00edan de un sector al otro.<\/p>\n<p>La estructura productiva argentina contiene un grupo de sectores que absorben mayormente mano de obra calificada y que ofrecen elevadas remuneraciones. Por ejemplo, ense\u00f1anza, finanzas, administraci\u00f3n p\u00fablica, servicios profesionales y empresariales y petr\u00f3leo y miner\u00eda. Tambi\u00e9n existe otro grupo compuesto por sectores que demandan mano de obra poco calificada y con bajas remuneraciones: es el caso del servicio dom\u00e9stico, construcci\u00f3n, comercio, hoteles y restaurantes, o el agro.<\/p>\n<p>Los trabajadores argentinos tienen, en promedio, 13 a\u00f1os de educaci\u00f3n, lo que corresponde a un poco m\u00e1s que secundario completo (12 a\u00f1os). Los sectores con mayor nivel educativo son ense\u00f1anza, intermediaci\u00f3n financiera y servicios profesionales y empresariales, rubros en los que la educaci\u00f3n terciaria o universitaria es la norma. En el extremo opuesto se encuentra al servicio dom\u00e9stico, la construcci\u00f3n y el agro, en los que el promedio de a\u00f1os de educaci\u00f3n es inferior a 11, una proporci\u00f3n considerable de individuos con secundaria incompleta o menos.<\/p>\n<p>La sindicalizaci\u00f3n de los trabajadores eleva el poder de negociaci\u00f3n, por lo que puede estar positivamente asociado a la prima salarial. A su vez, los sindicatos suelen ejercer presi\u00f3n en contra de la contrataci\u00f3n irregular, ya que eso los debilita. Los sindicatos m\u00e1s grandes y fuertes son los que conquistaron convenios colectivos de trabajo que fijan pisos salariales m\u00e1s altos. Esto hace que los sectores que gozan de esos convenios exhiban no solo mayores primas salariales, sino tambi\u00e9n homogeneidad en condiciones laborales y salariales a su interior, en el contexto de un mercado de trabajo con heterogeneidades considerables.<\/p>\n<p>Las empresas que pagan mejores salarios son, en general, las que operan en sectores din\u00e1micos y modernos y con establecimientos grandes. Suelen tener incentivos para operar en la formalidad, y su capacidad de generaci\u00f3n de excedentes les permite afrontar los costos fiscales y administrativos que ello implica. En cambio, las unidades productivas con salarios m\u00e1s bajos son aquellas que operan en sectores tradicionales, con escala reducida y con mayores dificultades para insertarse en el mercado externo.<\/p>\n<p>La administraci\u00f3n p\u00fablica exhibe un salario 52 por ciento superior a la media, en l\u00ednea con la evidencia internacional: seg\u00fan las estad\u00edsticas de la OCDE, en 17 de 24 pa\u00edses, este sector tiene salarios mayores al promedio; lo mismo ocurre en la totalidad de los pa\u00edses de Am\u00e9rica latina.<\/p>\n<p>El trabajo fue realizado por los investigadores Daniel Schteingart, Martin Trombetta y Gisella Pascuariello, con informaci\u00f3n de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH). El per\u00edodo de an\u00e1lisis considerado fue entre el segundo trimestre de 2016 y el cuarto trimestre de 2019.<\/p>\n<h6>Fuente: P\u00e1gina 12<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los sueldos no solo dependen de la formaci\u00f3n y cualidades del trabajador, sino de variables que lo exceden como el tama\u00f1o de la empresa y el sector en que se desempe\u00f1a.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":111073,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-111072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111072"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111072\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111073"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}