La ley entrar\u00e1 en vigor reci\u00e9n 90 d\u00edas despu\u00e9s de que el Ministerio fije la fecha del inicio del r\u00e9gimen de transitoriedad.
\nPor medio del decreto 27\/2021 publicado este mi\u00e9rcoles en el\u00a0Bolet\u00edn Oficial, el gobierno de\u00a0Alberto Fern\u00e1ndez\u00a0reglament\u00f3 parcialmente la\u00a0Ley de\u00a0Teletrabajo.\u00a0Muy resistida por el sector empresarial, la iniciativa busca brindar un marco de protecci\u00f3n a los miles de trabajadores\u00a0que a partir de las restricciones impuestas por la pandemia de coronavirus Covid-19 comenzaron el a\u00f1o pasado a desarrollar sus actividades de manera remota desde sus hogares.<\/p>\n
En su primer art\u00edculo se aclara que las disposiciones de esta ley \u00abno ser\u00e1n aplicables cuando la prestaci\u00f3n laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular, o en los casos en los cuales la labor se realice en forma espor\u00e1dica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional\u00bb.<\/p>\n
El decreto, que lleva las firmas del Presidente; el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero y del ministro de Trabajo, Claudio Moroni dej\u00f3 sin reglamentar los art\u00edculos 2, 3 y 4 que contemplan al contrato de teletrabajo, los derechos y obligaciones y la jornada laboral.<\/p>\n
En cuanto al\u00a0derecho a la desconexi\u00f3n digital,\u00a0en el art\u00edculo 5 el Gobierno aclar\u00f3 que \u00abcuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna raz\u00f3n objetiva, se admitir\u00e1 la remisi\u00f3n de comunicaciones fuera de la jornada laboral. En todos los supuestos, la persona que trabaja no estar\u00e1 obligada a responder hasta el inicio de su jornada\u00bb.<\/p>\n
El empleador no podr\u00e1 adem\u00e1s establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n\u00a0mientras que \u00ablos incrementos vinculados a la retribuci\u00f3n de las horas suplementarias no ser\u00e1n considerados incentivos\u00bb.<\/p>\n
En cuanto a las tareas de cuidado en su hogar que deba realizar el teletrabajador, se aclar\u00f3 que\u00a0el trabajador \u00abque ejerza el derecho a interrumpir la tarea por razones de cuidado deber\u00e1 comunicar en forma virtual y con precisi\u00f3n el momento en que comienza la inactividad y cuando esta finaliza.\u00a0En los casos en que las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada legal o convencional vigente se podr\u00e1 acordar su reducci\u00f3n de acuerdo a las condiciones que se establezcan en la convenci\u00f3n colectiva\u00bb.<\/p>\n
Tampoco en este caso el empleador podr\u00e1 establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a interrumpir la tarea por razones de cuidado y \u00ablos empleadores y las empleadoras y los trabajadores y las trabajadoras deber\u00e1n velar por un uso equitativo, en t\u00e9rminos de g\u00e9nero, de las medidas dispuestas en este art\u00edculo, promoviendo la participaci\u00f3n de los varones en las tareas de cuidado\u00bb.<\/p>\n
Uno de los puntos de la ley que m\u00e1s inquiet\u00f3 al sector empresarial fue el de la\u00a0reversabilidad de la modalidad de teletrabajo ante el pedido del trabajador. El Gobierno dispuso en la reglamentaci\u00f3n de este punto que una vez \u00abrecibida la solicitud de la persona que trabaja, con la sola invocaci\u00f3n de una motivaci\u00f3n razonable y sobreviniente, el empleador o la empleadora deber\u00e1 cumplir con su obligaci\u00f3n en el menor plazo\u00a0que permita la situaci\u00f3n del o de los establecimientos al momento del pedido.\u00a0En ning\u00fan caso dicho plazo podr\u00e1 ser superior a 30 d\u00edas. A los efectos de evaluar la imposibilidad de cumplir con esta obligaci\u00f3n se tendr\u00e1 especialmente en cuenta el tiempo transcurrido desde el momento en que se dispuso el cambio de la modalidad presencial hacia la modalidad de teletrabajo\u00bb.<\/p>\n
En tanto aquellos trabajadores que \u00abhubiesen pactado la modalidad de teletrabajo desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral no pueden revocar su consentimiento ni ejercer el derecho a que se les otorguen tareas presenciales, salvo lo dispuesto en los Convenios Colectivos del Trabajo o en los contratos individuales\u00bb.<\/p>\n
En sus art\u00edculos 9 y 10 el decreto aclara que\u00a0la provisi\u00f3n de elementos de trabajo no es remuneratoria as\u00ed como tampoco lo es la compensaci\u00f3n de gastos, \u00aba\u00fan sin comprobantes\u00bb. De esta manera, estas cuestiones \u00abno integran la base retributiva para el c\u00f3mputo de ning\u00fan rubro emergente del contrato de trabajo, ni contribuciones sindicales o de la seguridad social\u00bb.<\/p>\n
Adem\u00e1s, en ambos casos, siempre y cuando la relaci\u00f3n entre ambas partes \u00abno se encuentre abarcada en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de una convenci\u00f3n colectiva\u00bb,\u00a0puedan acordar entre ellas las pautas para su determinaci\u00f3n.<\/p>\n
La ley preve\u00eda su entrada en vigencia 90 d\u00edas despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de vigencia del aislamiento social, preventivo y obligatorio dispuesto por el Gobierno el 20 de marzo pasado la pandemia.\u00a0En el actual contexto epidemiol\u00f3gico, en etapa de distanciamiento social, seg\u00fan la reglamentaci\u00f3n publicada hoy en el Bolet\u00edn Oficial\u00a0ser\u00e1 el Ministerio de Trabajo el que dicte una resoluci\u00f3n fijando la fecha de inicio del c\u00f3mputo de los 90 d\u00edas indicados para que comience a regir la ley.<\/p>\n
La ley entrar\u00e1 en vigor reci\u00e9n 90 d\u00edas despu\u00e9s de que el Ministerio fije la fecha del inicio del r\u00e9gimen de transitoriedad.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":111457,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-111456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111456"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111456\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111457"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}