La tem\u00e1tica de g\u00e9neros contiene una problem\u00e1tica hist\u00f3ricamente arraigada en el sector portuario, eminentemente masculinizado, que incluso muestra cifras similares a nivel global que muestran que las mujeres solo explican el 10% del total de la plantilla.<\/p>\n
La provincia de Buenos Aires puso en marcha pol\u00edticas de g\u00e9nero en las terminales bonaerenses,\u00a0un \u00e1mbito en el que las mujeres solo explican el 24% del total de la plantilla contra el 76% de puestos ocupados por varones,\u00a0una brecha que se ampl\u00eda al 95% en el caso del trabajo en muelle.<\/p>\n
De cara a ese objetivo,\u00a0la Subsecretar\u00eda de Asuntos Portuarios, dependiente del Ministerio de Producci\u00f3n, Ciencia e Innovaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica bonaerense, implement\u00f3 el programa Puertos en Clave de G\u00e9neros, que realiz\u00f3 el primer relevamiento de este tipo en la historia de la provincia.<\/p>\n
En una primera etapa, el estudio relev\u00f3 datos en los puertos comerciales consorciados de la Provincia de Buenos Aires: San Nicol\u00e1s, San Pedro, Dock Sud, La Plata, Mar del Plata, Coronel Rosales y Bah\u00eda Blanca, as\u00ed como en las de empresas vinculadas directa o indirectamente al movimiento de mercader\u00eda (concesionarios\/permisionarios).<\/p>\n
Del relevamiento surge que\u00a0en los Consorcios de Gesti\u00f3n Portuaria Bonaerense trabajan un total de 543 trabajadores, de los cuales el 76% son varones (413 en t\u00e9rminos nominales) y solo el 24% mujeres (130), distribuci\u00f3n que se mantiene tambi\u00e9n en el acceso a cargos jer\u00e1rquicos en funciones con altos niveles de responsabilidad.<\/p>\n
Actualmente solo uno de los ocho consorcios que forman parte de la Subsecretar\u00eda cuenta con un protocolo contra la violencia de G\u00e9nero, un lactario y un jard\u00edn maternal en funcionamiento.<\/p>\n
\u00abM\u00e1s aun, no existen personas de otros g\u00e9neros empleados en ninguno de los consorcios\u00bb, dijo en di\u00e1logo con T\u00e9lam la directora de Estrategias Portuarias, Amy Palad\u00edn, al dar cuenta de las diversidades que se verifican en otros tipos de trabajo.<\/p>\n
En tanto, los empleos en muelle son ocupados en un 95% por varones, y solo el 5% lo es por mujeres en todos los tipos de trabajo (muelles, operadores de equipo y limpieza, seguridad y mantenimiento), a excepci\u00f3n del caso de las tareas administrativas en que esta brecha se reduce al 66%\u00bb.<\/p>\n
A trav\u00e9s del programa Puertos en Clave de G\u00e9neros\u00a0busca conocer el nivel de inserci\u00f3n que tienen las mujeres y personas de otros g\u00e9neros, las caracter\u00edsticas de los trabajos que llevan adelante, la posibilidad de acceso o no a cargos jer\u00e1rquicos, y los espacios y derechos a los cuales pueden acceder en sus espacios de trabajo.<\/p>\n
El mismo se articula a trav\u00e9s del programa Sello Construir Igualdad, presentado a finales de 2020, en un trabajo conjunto con la Subsecretar\u00eda de Industria, Pymes y cooperativas del Ministerio de Producci\u00f3n provincial, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, y el Ministerio de Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad, de Naci\u00f3n.<\/p>\n
La tem\u00e1tica de g\u00e9neros contiene una problem\u00e1tica hist\u00f3ricamente arraigada en el sector portuario.<\/p>\n
Palad\u00edn afirm\u00f3 que \u00abeste tipo de programas son necesarios tambi\u00e9n para conocer el nivel de implementaci\u00f3n de pol\u00edticas como pueden ser los protocolos contra las violencias de g\u00e9nero, las licencias derivadas de eso, los lactarios, y los jardines maternales paternales, entre otros\u00bb.<\/p>\n
Actualmente solo uno de los ocho consorcios que forman parte de la Subsecretar\u00eda cuenta con un protocolo contra la violencia de G\u00e9nero, un lactario y un jard\u00edn maternal en funcionamiento.<\/p>\n
El informe indica adem\u00e1s que al analizar los niveles superiores de estudio, \u00ablas mujeres se encuentran, sin embargo, m\u00e1s calificadas que los varones para ocupar dichas tareas\u00bb, dado que el 39 % de las mujeres trabajadoras cuentan con estudios universitarios y de posgrado completos, mientras que\u00a0en los varones ese porcentaje solo alcanza al 9%.<\/p>\n
Respecto a este \u00faltimo punto, la Directora provincial de Planificaci\u00f3n e Infraestructura Portuaria, J\u00e9sica Aspis, dijo que esta desigualdad que se observa en los puertos, que adem\u00e1s son parte fundamental del entramado productivo bonaerense, \u00abse sostiene en argumentos que refuerzan estereotipos de g\u00e9nero, como el de una fuerza suficiente para realizar una tarea\u00bb, cuesti\u00f3n que se observa incluso en el hecho de que\u00a0\u00abalgunos puertos ni siquiera cuentan con vestuarios para trabajadoras mujeres\u00bb.<\/p>\n
\u00abEl diagn\u00f3stico no solo es fundamental para conocer el estado de situaci\u00f3n real y planificar acciones, sino tambi\u00e9n para poder contar con un marco de referencia que permita evaluar al final de la gesti\u00f3n el verdadero impacto de las mismas\u00bb, se\u00f1alo Aspis a T\u00e9lam.<\/p>\n
\u00abEl diagn\u00f3stico no solo es fundamental para conocer el estado de situaci\u00f3n real y planificar acciones, sino tambi\u00e9n para poder contar con un marco de referencia que permita evaluar al final de la gesti\u00f3n el verdadero impacto de las mismas\u00bb.\u00a0 J\u00c9SICA ASPIS<\/p>\n
En la misma l\u00ednea, la directora provincial de Vinculaci\u00f3n Institucional, Roc\u00edo Miranda, sostuvo que adem\u00e1s de consolidar un sistema portuario bonaerense m\u00e1s justo y equitativo, es preciso orientar esta pol\u00edtica a la promoci\u00f3n de oficios \u00abpara poder ampliar el horizonte posible para mujeres (cis y trans), no binarias, travestis, e incluso varones trans, que hoy se ven impedidas de mirar al puerto como una unidad productiva\u00bb.<\/p>\n
La tem\u00e1tica de g\u00e9neros contiene una problem\u00e1tica hist\u00f3ricamente arraigada en el sector portuario, eminentemente masculinizado, que incluso muestra cifras similares a nivel global que muestran que las mujeres solo explican el 10% del total de la plantilla.<\/p>\n
(FW)En Argentina se encuentra vigente la Ley 11.317 -de 1924- que proh\u00edbe expl\u00edcitamente que determinados trabajos sean realizados por mujeres en el muelle de los puertos, reservando solo a los varones esas tareas.\/FW)<\/p>\n
A modo de cierre, la Directora de Estudios y Monitoreo Portuario, Mariana I\u00f1iguez, sostuvo que la mayor dificultad con la que se encontraron a la hora de realizar el relevamiento \u00abfue la obtenci\u00f3n de los datos\u00bb, y explic\u00f3 que vienen trabajando en un Monitor portuario que recopila y sistematiza trimestralmente datos vinculados a la operatoria portuaria y se realiza con una metodolog\u00eda muy parecida a la de este programa, y \u00absin embargo, frente a dos pedidos de informaci\u00f3n tan similares, la respuesta es totalmente dis\u00edmil, y se observa\u00a0una notoria reticencia a brindar la informaci\u00f3n solicitada respecto de la distribuci\u00f3n de g\u00e9neros al interior de cada puerto\u00bb.<\/p>\n
\u00abEsto revela que incomoda poner sobre la mesa y en n\u00fameros concretos la desigualdad evidente\u00bb, concluy\u00f3.<\/p>\n
La tem\u00e1tica de g\u00e9neros contiene una problem\u00e1tica hist\u00f3ricamente arraigada en el sector portuario, eminentemente masculinizado, que incluso muestra cifras similares a nivel global que muestran que las mujeres solo explican el 10% del total de la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":111569,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[12],"class_list":["post-111568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-provincias","tag-buenos-aires"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111568","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111568"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111568\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111569"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111568"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111568"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}