En el \u00e1mbito formal de contrataciones en la industria, las mujeres est\u00e1n muy por debajo de los varones en cantidad. Apenas el 4,2% llega a puestos de liderazgo.<\/p>\n
Las\u00a0mujeres\u00a0representan s\u00f3lo el 20,7% del\u00a0empleo\u00a0industrial formal y apenas el 4,2% llega a puestos de liderazgo, como consta en el Documento de Trabajo No 4 del \u200bCentro de Estudios para la Producci\u00f3n (CEP XXI).<\/p>\n
A prop\u00f3sito del D\u00eda Internacional de la Mujer, el CEP XXI analiz\u00f3 la participaci\u00f3n de las mujeres en la industria y cu\u00e1l es la relaci\u00f3n entre el g\u00e9nero y las posibilidades que tiene una empresa industrial para poder exportar.<\/p>\n
De ese an\u00e1lisis surgi\u00f3 que el mayor porcentaje de mujeres con poder de decisi\u00f3n trabajan en la industria de confecciones de prendas de vestir, pero\u00a0incluso en esa rama hay apenas un 23,8% de firmas lideradas por ellas.<\/p>\n
El estudio dej\u00f3 en claro que\u00a0no se trata s\u00f3lo de mirar los \u00abtechos de cristal\u00bb, que son el tope invisible que enfrentan las mujeres para acceder a cargos jer\u00e1rquicos, sino que tambi\u00e9n hay \u00abparedes de cristal\u00bb, u obst\u00e1culos para que puedan desempe\u00f1arse en ciertos sectores productivos.<\/p>\n
Apenas el 20,7% del empleo industrial formal es femenino. Excepto en confecciones de prendas de vestir, en las dem\u00e1s ramas manufactureras la proporci\u00f3n de empleo de mujeres es menor al 50%, y es incluso inferior al 15% en frigor\u00edficos, sector automotriz, de maquinarias y equipos o madera.<\/p>\n
Los n\u00fameros se desprenden de la Encuesta Nacional de Empleo e Innovaci\u00f3n (ENDEI) que fue realizada por los Ministerios de Ciencia, Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.<\/p>\n
Esa encuesta abarc\u00f3 la informaci\u00f3n de casi 4.000\u00a0empresas\u00a0manufactureras argentinas con 10 o m\u00e1s trabajadores, y demostr\u00f3 que s\u00f3lo el 10,3% de las firmas est\u00e1 conducida por mujeres.<\/p>\n
La cifra es todav\u00eda menor en las compa\u00f1\u00edas grandes, donde el liderazgo femenino cae al 4,2%, y en las de capital extranjero, donde ronda el 7%.<\/p>\n
De acuerdo con el estudio del CEP XXI, en ramas de la industria dedicadas al caucho y pl\u00e1stico, material el\u00e9ctrico o m\u00e1quinas-herramienta el porcentaje de empresas lideradas por mujeres no llega ni al 5%.<\/p>\n
En el informe tambi\u00e9n consta que\u00a0las empresas lideradas por mujeres tienen menor grado de vinculaci\u00f3n con proveedores internacionales\u00a0que las lideradas por varones, lo que eventualmente limita la interacci\u00f3n con agentes que pueden eventualmente convertirse en clientes.<\/p>\n
Como contrapartida existe \u00abuna clara subrepresentaci\u00f3n de mujeres en las empresas industriales exportadoras: mientras que el 26% de las empresas industriales comandadas por varones exporta, esa cifra cae al 20,5% en las empresas industriales comandadas por mujeres\u00bb, explicaron los analistas.<\/p>\n
El fen\u00f3meno tendr\u00eda varios factores, desde el hecho de que\u00a0las mujeres est\u00e1n m\u00e1s representadas en ramas con m\u00e1s dificultades para exportar, como es el caso de la de confecci\u00f3n de indumentaria versus el rubro de vinos, maquinaria agr\u00edcola y m\u00e1quinas herramientas, donde hay m\u00e1s representaci\u00f3n masculina.<\/p>\n
Desde el CEP XXI aseguraron que la masculinizaci\u00f3n de los espacios corporativos, de los puestos jer\u00e1rquicos o de los \u00e1mbitos de toma de decisi\u00f3n limita las posibilidades de las mujeres de acceder a este tipo de capital social.<\/p>\n
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