El 75% de los encuestados consider\u00f3 que su trabajo requiere de constante actualizaci\u00f3n, pero solo el 25% recibi\u00f3 capacitaciones por parte de su empleador.<\/p>\n
A un a\u00f1o de implementarse la\u00a0cuarentena\u00a0se profundizaron los an\u00e1lisis sobre\u00a0la incidencia de la pandemia en la actitud y dedicaci\u00f3n de los\u00a0argentinos\u00a0en relaci\u00f3n a su formaci\u00f3n. Los resultados arrojaron que\u00a0el 45% dedic\u00f3 mayor cantidad de tiempo para capacitarse durante 2020\u00a0que en a\u00f1os anteriores, mientras que el 55% restante afirm\u00f3 haber dedicado igual cantidad de tiempo que otros a\u00f1os.<\/p>\n
Los datos surgen de los resultados de una encuesta online realizada a m\u00e1s de 42.000 personas durante el mes de febrero por una Randstad, l\u00edder global en servicios de Recursos Humanos.<\/p>\n
De la informaci\u00f3n brindada por los encuestados surge que\u00a0el 72% de los argentinos aprovech\u00f3 la cuarentena para estudiar y capacitarse.<\/p>\n
En este sentido, el 21% de los participantes de la encuesta asegur\u00f3 haber dedicado durante 2020 m\u00e1s de 25 horas mensuales a su formaci\u00f3n, el 19% dedic\u00f3 entre 16 y 25 horas mensuales, el 29% entre 9 y 15 horas mensuales y el 31% dedic\u00f3 menos de 8 horas mensuales a su capacitaci\u00f3n.<\/p>\n
En referencia a estos resultados, Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, afirm\u00f3: \u201cCon el confinamiento impuesto por la pandemia se alteraron las rutinas y actividades de las personas, tanto en lo referido a esparcimiento y vida social, como al desarrollo profesional, liberando tiempo que se fue volcando a hobbies, asignaturas pendientes y otras actividades postergadas. Este escenario en el que la capacitaci\u00f3n y la formaci\u00f3n profesional recibieron un impulso extraordinario, se vio potenciado a\u00fan m\u00e1s por las infinitas posibilidades que se abrieron a partir de una mayor oferta de formaci\u00f3n online de calidad\u201d.<\/p>\n
\u00bfLOS EMPLEADORES CAPACITARON A SUS EMPLEADOS?<\/strong><\/p>\n El mundo del empleo se encuentra en constante transformaci\u00f3n, d\u00eda a d\u00eda nacen nuevos trabajos y otros quedan obsoletos. El\u00a0avance de la digitalizaci\u00f3n y la consecuente actualizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica\u00a0de las empresas\u00a0demanda cada vez mayor formaci\u00f3n a los trabajadores para mantenerse empleables.<\/p>\n En este contexto,\u00a0el 75% de los consultados afirm\u00f3 que su trabajo requiere de constante actualizaci\u00f3n, mientras que, en el otro extremo,\u00a0el 14% de los encuestados considera que su trabajo ya no existir\u00e1 dentro de 10 a\u00f1os.<\/p>\n El estudio de Randstad tambi\u00e9n avanz\u00f3 sobre la disyuntiva de qui\u00e9n es el principal responsable de la formaci\u00f3n de los trabajadores para adecuar sus habilidades a las demandas de los trabajos del futuro.<\/p>\n Frente a este interrogante,\u00a0el 55% de los participantes sostiene que el principal responsable de la formaci\u00f3n es el trabajador mismo,\u00a0mientras que\u00a0un 38% considera que es obligaci\u00f3n del empleador\u00a0preparar a sus colaboradores para hacer frente a sus tareas laborales. Por otra parte, un minoritario 7% sostiene que esto es una responsabilidad del Estado.<\/p>\n Al consultar a los participantes si en su trabajo son capacitados\u00a0por parte de su empleador\u00a0para estar al d\u00eda con las \u00faltimas tendencias,\u00a0el 43% afirm\u00f3 recibir capacitaci\u00f3n solo de manera ocasional,\u00a0el 32% refiri\u00f3 no recibir capacitaci\u00f3n de ning\u00fan tipo\u00a0y solo\u00a0el 25% indic\u00f3 recibir capacitaci\u00f3n constante.<\/p>\n Frente a la falta de capacitaci\u00f3n por parte de los empleadores, la encuesta de Randstad avanza sobre la mirada de los trabajadores en torno a la posibilidad de hacerse cargo de su propia formaci\u00f3n. En este sentido,\u00a0el 97% afirm\u00f3 que evaluar\u00eda capacitarse por su cuenta si su trabajo lo requiriese y su empleador no le brindara la capacitaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n Carreras cortas o largas, una opci\u00f3n de capacitaci\u00f3n personal<\/strong> De la encuesta tambi\u00e9n surge que\u00a0el 82% de los argentinos sinti\u00f3 la necesidad de capacitarse en nuevas tecnolog\u00edas para estar a la altura de su trabajo\u00a0y que\u00a0el 97% disfruta del desaf\u00edo de reinventarse laboralmente\u00a0peri\u00f3dicamente, adquiriendo nuevas habilidades.<\/p>\n Sin embargo, existen distintos motivos referidos por los participantes del estudio que los limitan para acceder a la capacitaci\u00f3n o formaci\u00f3n profesional. Algunos de los m\u00e1s mencionados son:\u00a0motivos econ\u00f3micos 53%, falta de tiempo 21% y balance con la vida personal 14%, entre otros condicionantes.<\/p>\n \u201cEstamos viviendo hoy un proceso de transici\u00f3n en el que los trabajadores empiezan a asimilar la velocidad de los cambios que suceden en el mundo del trabajo y la dr\u00e1stica reducci\u00f3n de la vida \u00fatil de las habilidades laborales. Hoy las personas entienden que la clave de la empleabilidad est\u00e1 en la formaci\u00f3n constante y a cualquier edad, y en la adquisici\u00f3n de nuevos conocimientos para hacer frente al impacto de la tecnolog\u00eda y la digitalizaci\u00f3n en el trabajo\u201d, agreg\u00f3 Andrea \u00c1vila.<\/p>\n La captura de los datos que constituyen la materia prima de este informe, cuyo objetivo ha sido caracterizar las actitudes y preferencias de los trabajadores argentinos en relaci\u00f3n a la capacitaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n profesional, fue realizada a trav\u00e9s de un cuestionario online entre el 1 y el 28 de febrero a 42.792 personas con y sin trabajo, que se encuentran buscando empleo activamente.<\/p>\n El 75% de los encuestados consider\u00f3 que su trabajo requiere de constante actualizaci\u00f3n, pero solo el 25% recibi\u00f3 capacitaciones por parte de su empleador.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":113395,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-113394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=113394"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113394\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/113395"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=113394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=113394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPor otra parte, el 98% de los participantes del estudio afirma que estar\u00eda dispuesto a realizar una carrera corta para alcanzar una mejora en su desarrollo profesional, mientras que el 76% de los consultados estar\u00eda dispuesto a cursar una carrera de larga duraci\u00f3n para obtener mejoras laborales. Asimismo, el 57% de los consultados coment\u00f3 haber perdido alguna vez una gran posibilidad laboral por falta de conocimientos o habilidades.<\/p>\nFuente: Minuto Uno<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"