El \u00faltimo informe global de la UNI Global Union y la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional (CSI), con 332 organizaciones afiliadas en 163 pa\u00edses y territorios en los cinco continentes, encontr\u00f3 que el 98% de los trabajadores del mundo no reciben compensaciones por enfermedad, reemplazo de salario y beneficios sociales que necesitan para soportar los impactos del COVID-19.
\nEl informe, titulado \u201cCOVID-19: Una enfermedad ocupacional: d\u00f3nde los trabajadores de primera l\u00ednea est\u00e1n mejor protegidos\u201d, analiz\u00f3 y clasific\u00f3 los niveles de compensaci\u00f3n laboral, programas de seguridad social y sistemas de salud p\u00fablica en 181 jurisdicciones nacionales y regionales, incluyendo 124 pa\u00edses, as\u00ed como 37 estados de Estados Unidos, 13 provincias y territorios canadienses y siete estados australianos.
\nDe acuerdo a los resultados finales, los cinco primeros pa\u00edses del informe fueron Argentina, seguido de Austria, Suecia, Francia y Espa\u00f1a.<\/p>\n
Los resultados<\/strong><\/p>\n Las diez jurisdicciones mejor calificadas en el estudio, que incluyeron Argentina, Massachusetts, New Hampshire y Nueva Jersey, brindan el mejor apoyo para los trabajadores afectados por COVID-19. Sin embargo, estas jurisdicciones representan solo el 2% de la poblaci\u00f3n activa mundial, lo que deja a la gran mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n trabajadora con provisiones y beneficios limitados si se ven afectados por el virus. Sin embargo, incluso donde el COVID-19 se reconoce como una enfermedad ocupacional, los gobiernos a menudo niegan los beneficios porque los trabajadores no pueden probar que contrajeron el virus en el trabajo. Para remediar este problema, el 6% de las jurisdicciones adoptaron leyes o pol\u00edticas, suponiendo que la enfermedad se contrajo en el trabajo, lo que elev\u00f3 las respuestas de estos pa\u00edses a la pandemia a lo m\u00e1s alto de la clasificaci\u00f3n.<\/p>\n Cr\u00edticas y pedidos<\/strong><\/p>\n Al respecto, Christy Hoffman, secretaria General de UNI Global Union, dijo: \u201cLos gobiernos le est\u00e1n fallando a los trabajadores de primera l\u00ednea que apoyan a nuestras comunidades durante la pandemia al obligarlos a asumir las cargas f\u00edsicas, psicol\u00f3gicas y financieras del COVID-19 por su cuenta. Estos trabajadores, a menudo mujeres, migrantes y trabajadores de color, no deber\u00edan tener que elegir entre su salud personal y su salud financiera. El reconocimiento de COVID-19 como una enfermedad ocupacional combinado con la calificaci\u00f3n autom\u00e1tica de beneficios para los trabajadores en primera l\u00ednea ayudar\u00e1 a garantizar que los trabajadores tengan la mejor oportunidad posible de obtener los beneficios y la compensaci\u00f3n que merecen\u201d. Algunos puntos<\/strong><\/p>\n \u2013 Solo diez jurisdicciones (5,5%) recibieron las calificaciones m\u00e1s altas que indican disposiciones buenas o muy buenas para reemplazo de salario, tratamiento m\u00e9dico, pago por enfermedad y beneficios por muerte. Recomendaciones<\/strong><\/p>\n UNI Global Union y la CSI est\u00e1n haciendo cinco recomendaciones pol\u00edticas clave para garantizar un mejor apoyo a los trabajadores de primera l\u00ednea:<\/p>\n \u2013 Calificaci\u00f3n autom\u00e1tica para beneficios relacionados con la enfermedad COVID-19 El \u00faltimo informe global de la UNI Global Union y la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional (CSI), con 332 organizaciones afiliadas en 163 pa\u00edses y territorios en los cinco continentes, encontr\u00f3 que el 98% de los trabajadores del mundo no reciben compensaciones por enfermedad, reemplazo de salario y beneficios sociales que necesitan para soportar los impactos del COVID-19.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":114793,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-114792","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114792","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114792"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114792\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114793"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114792"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPoco m\u00e1s de la mitad (98 jurisdicciones) reconocen al COVID-19 como una enfermedad ocupacional a trav\u00e9s de un proceso regulatorio formal, que permite a las personas que han contra\u00eddo el coronavirus en el trabajo acceder a protecciones y derechos sociales, como pago por enfermedad, atenci\u00f3n m\u00e9dica y reemplazo de salario de lo contrario se negar\u00e1. Este reconocimiento es particularmente importante para los trabajadores que sufren de COVID prolongado y otras complicaciones continuas de la enfermedad.<\/p>\n
\nPor su parte, Sharan Burrow, secretaria General de la CSI, expres\u00f3: \u201cNo podemos dejar que los trabajadores de primera l\u00ednea se pierdan sin protecci\u00f3n social. Una recuperaci\u00f3n resiliente necesita un nuevo contrato social, que brinde a los trabajadores la mejor oportunidad posible de obtener los beneficios y la compensaci\u00f3n que merecen, con un Fondo Mundial de Protecci\u00f3n Social como primer paso hacia los derechos universales. Para ello, hacemos un llamado a la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo para que reconozca con urgencia al COVID-19 como una enfermedad ocupacional, como parte del impulso para hacer de la salud y seguridad ocupacional un derecho fundamental\u201d.<\/p>\n
\n\u2013 La paga por enfermedad estaba disponible en 104 jurisdicciones, lo que significa que casi el 43% de los trabajadores no ten\u00eda acceso a licencia por enfermedad remunerada.
\n\u2013 Solo el 6% de las jurisdicciones estudiadas ten\u00edan presuntas reglas, regulaciones, leyes o pol\u00edticas que otorgan acceso autom\u00e1tico sin prueba a tratamiento m\u00e9dico y reemplazo de salario para todos los trabajadores. Sin embargo, al considerar a los trabajadores de la salud este porcentaje se elev\u00f3 al 17%.
\n\u2013 En Alemania y los pa\u00edses n\u00f3rdicos, la legislaci\u00f3n existente sobre enfermedades infecciosas significa que los trabajadores que contratan COVID-19 tienen acceso autom\u00e1tico a licencia por enfermedad, reemplazo de salario y atenci\u00f3n m\u00e9dica. No se necesitaba ning\u00fan cambio formal en la legislaci\u00f3n para apoyar a los trabajadores. Proporcionan algunos de los mejores ejemplos de c\u00f3mo un pa\u00eds podr\u00eda prepararse para futuras pandemias.<\/p>\n
\n\u2013 Cobertura para todos los trabajadores independientemente de la relaci\u00f3n laboral
\n\u2013 Recopilaci\u00f3n de datos confiable
\n\u2013 Inclusi\u00f3n de una categor\u00eda general de enfermedades infecciosas ocupacionales en las leyes y pol\u00edticas
\n\u2013 Licencia por enfermedad pagada para pruebas y recuperaci\u00f3n
\n\u2013 UNI Global Union representa a 20 millones de trabajadores en habilidades y servicios en m\u00e1s de 150 pa\u00edses, incluidos dos millones de trabajadores en cuidados.<\/p>\nFuente: El Diario de Madryn<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"