Son un term\u00f3metro de la econom\u00eda, porque suben cuando hay reactivaci\u00f3n y bajan cuando hay crisis. Las empresas las eligen porque no quieren arriesgarse a tomar personal fijo.<\/p>\n
En un centro m\u00e9dico laboral de Echesortu todos los d\u00edas hay cola desde muy temprano para hacer ex\u00e1menes preocupacionales. Hombres y mujeres j\u00f3venes esperan su turno para someterse a los test que les dar\u00e1n el apto para trabajar. El lugar, seg\u00fan los conocedores del rubro, trabaja especialmente con las consultoras de empleo temporario tercerizado, como Randstadt, Manpower Adecco, Grupo Gesti\u00f3n, Bayton o Pae, que son un buen term\u00f3metro porque suelen ser las primeras en mostrar movimiento cuando se reactiva la econom\u00eda. En cambio, cuando el ciclo es al rev\u00e9s y viene la crisis, lo primero que baja es el empleo eventual.
\nEn efecto,\u00a0en la regi\u00f3n hay cierta reactivaci\u00f3n en algunos sectores desde el primer trimestre. La \u00faltima medici\u00f3n del Indec registra crecimiento del empleo en Rosario, donde el \u00edndice de desocupaci\u00f3n baj\u00f3 a 10,9 puntos, a la par que subi\u00f3 la tasa de empleo al 42 por ciento. Los rubros que mostraron luz verde son principalmente la industria y la construcci\u00f3n. Tambi\u00e9n volvi\u00f3 a moverse el empleo dom\u00e9stico, porque ya muchas\u00a0empresas\u00a0exigen presencialidad.<\/p>\n
En este contexto, las agencias muestran mayor actividad, con un crecimiento en Rosario del empleo eventual de m\u00e1s del 25 por ciento de junio de 2020 a junio de este a\u00f1o, de acuerdo a sus estimaciones. Las perspectivas son buenas, aunque a pasos peque\u00f1os, para todas las firmas del rubro. \u00abHoy las empresas que necesitan sumar gente lo hacen a trav\u00e9s de temporales, no salen a tomar fija porque est\u00e1 el corset de la doble indemnizaci\u00f3n y que no pod\u00e9s desvincular. Entonces toman personal eventual y cuando ven que la capacidad productiva sigue creciendo y no se trat\u00f3 de un veranito de tres meses, efectivizan\u00bb, apunta Maximiliano Schellhas, director general de Staffing de Randstadt.<\/p>\n
C\u00f3mo funciona<\/strong> Cuando una empresa tiene una necesidad extraordinaria y no la puede satisfacer con su staff regular, acude a una de estas prestadoras de servicios. All\u00ed plantea que necesita, por ejemplo, 10 trabajadores por 15 d\u00edas con determinadas habilidades porque tuvo que aislar un grupo por Covid. La agencia los selecciona, los contrata (en su n\u00f3mina, son empleados de la consultora, no de la empresa usuaria) y los manda a trabajar al cliente. Los contratados cobran seg\u00fan el convenio que rige en la firma a la que vayan y el sueldo se lo paga la agencia, que luego le factura por servicios al cliente por el tiempo que esos colaboradores trabajaron.<\/p>\n Esta forma de contrataci\u00f3n fue muy difundida entre 1990 y 2010, y es especialmente utilizada por grandes firmas lucrativas, muchas veces multinacionales, ya que hacerlo de esta manera implica el gasto de una contrataci\u00f3n directa m\u00e1s un importante porcentaje extra que se abona a las Empresas de Servicios Eventuales (ESE). Seg\u00fan fuentes del sector, por cada 10 pesos que paga la consultora al cliente le cobra entre 17 y 19 en concepto de cargas, aportes patronales, impuestos municipales, seguridad e higiene, ART y su rentabilidad.<\/p>\n Rubros demandados<\/strong> Del otro lado,\u00a0los que no: gastronom\u00eda, hoteler\u00eda, eventos y casinos\u00a0se complicaron durante la pandemia. Pero\u00a0para las consultoras, el virus gener\u00f3 otra oportunidad: empresas que deb\u00edan aislar a su personal y tuvieron que salir a cubrir puestos por entre 15 y 20 d\u00edas. \u00abHubo much\u00edsimo trabajo por reemplazos por Covid, aunque baj\u00f3 un poco ahora\u00bb, admite Schellhas. A diferencia de otros sectores, al rubro le fue bien el a\u00f1o pasado: \u00abTuvimos que acompa\u00f1ar a muchas empresas que tuvieron problemas y salimos a cubrir esos baches. Fue un a\u00f1o normal para nosotros, pero a la mayor\u00eda le fue mal. A los que les fue m\u00e1s o menos, los ayudamos a salir adelante\u00bb, cerr\u00f3.<\/p>\n \u00bfPrecarizaci\u00f3n o dinamizador?<\/strong> Por default, todos los contratos indefinidos tienen un per\u00edodo de prueba de 90 d\u00edas. Pero hay cientos de situaciones en las que las firmas usan una consultora porque precisan trabajadores por plazos menores o mayores. \u00abEn general se considera que hasta 6 o 9 meses es razonable, porque no tiene l\u00edmite. Ten\u00e9s que tener una causa: vacaciones, incremento de producci\u00f3n, el Covid\u00bb, apunta el director de Staffing de Randstadt, Maximiliano Schellhas. La persona que entra a trabajar de esta manera no siempre sabe de antemano cu\u00e1ndo termina, porque se los necesita mientras dure la eventualidad que dispara la contrataci\u00f3n.<\/p>\n Son un term\u00f3metro de la econom\u00eda, porque suben cuando hay reactivaci\u00f3n y bajan cuando hay crisis. Las empresas las eligen porque no quieren arriesgarse a tomar personal fijo.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":116679,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[10],"class_list":["post-116678","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-municipal","tag-santa-fe"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116678","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116678"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116678\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/116679"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nRandstadt es una\u00a0consultora\u00a0en recursos humanos cuya casa central est\u00e1 en Holanda y tiene sucursales en 38 pa\u00edses. El a\u00f1o pasado factur\u00f3 m\u00e1s de 20.700 millones de euros a nivel global. En Argentina tienen 37 sucursales que manejan 15 mil empleados para 800 clientes.\u00a0En Rosario tiene el 30 por ciento del mercado con entre 1.700 y 2.000 personas eventuales. Se dedican a tercerizar personal: una empresa solicita el servicio, ellos buscan personas para contratar y se las proveen. Luego le cobran a la empresa usuaria, y no al empleado, como alguna vez flot\u00f3 en el imaginario colectivo. Generalmente son contratos discontinuos o temporales. \u00abSomos una buena herramienta para el primer empleo.\u00a0Tenemos mucha gente joven de entre 18 y 24 a\u00f1os, siempre en blanco\u00bb, resalta Schellhas.<\/p>\n
\nEl perfil m\u00e1s demandado dentro del empleo eventual es hoy el tecnol\u00f3gico. \u00abNo hay, y lleva m\u00e1s tiempo conseguirlos. No lo piden, como hace tres a\u00f1os, solo las empresas de tecnolog\u00eda. Dada la transformaci\u00f3n digital y el home office, son muchas las compa\u00f1\u00edas que los necesitan para llevar adelante esos procesos de cambio\u00bb, explica el jer\u00e1rquico.\u00a0Los rubros que m\u00e1s demandan: retail, autopartistas, automotrices\u00a0(John Deere y General Motors) se est\u00e1n moviendo, pidiendo gente, \u00abaunque no de manera infernal\u00bb. Tambi\u00e9n las de\u00a0consumo\u00a0masivo, como supermercados Coto, o\u00a0empresas de alimentos\u00a0como La Virginia. La\u00a0l\u00ednea blanca\u00a0estuvo muy parada y se empez\u00f3 a mover (Bambi y Frimetal). En la\u00a0zona portuaria del cord\u00f3n\u00a0tiene mucha demanda en Timb\u00faes y San Lorenzo.<\/p>\n
\nLa intermediaci\u00f3n es resistida por distintos sectores ligados al mundo laboral. Hay una historia muy vieja donde hubo, como siempre, abusos de la herramienta. Desde la cartera de Trabajo provincial apuntan que si las agencias de empleo eventual respetan la regulaci\u00f3n espec\u00edfica para proveer estos servicios, aportan. \u00abSi cumplen con la normativa, tienen una funci\u00f3n importante\u00bb, aseguran. Los grandes jugadores aseguran que las malas pr\u00e1cticas son parte del pasado. \u00abHace a\u00f1os pod\u00edas tener una empresa que ten\u00eda 10 empleados permanentes y 40 eventuales. Ahora ninguna consultora te toma un negocio que no sea 100 por ciento correcto. Hoy ni las grandes empresas ni las grandes agencias se van a embarcar en abusos. Mucho menos los sindicatos lo van a permitir\u00bb, cuenta un hombre del sector.<\/p>\nFuente: La Capital<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"