Varias empresas lo toman en cuenta, aunque no es un requisito excluyente. Algunas mantendr\u00e1n las burbujas hasta que el personal complete los esquemas.<\/p>\n
El COVID se convirti\u00f3 en una preocupaci\u00f3n en las \u00e1reas de Recursos Humanos de las empresas, porque es un motivo frecuente para las bajas por enfermedad o los d\u00edas ca\u00eddos de quienes deben aislarse. En las b\u00fasquedas de personal, varias compa\u00f1\u00edas de Neuqu\u00e9n indagan sobre la vacunaci\u00f3n de los postulantes a un empleo, aunque no la consideran un requisito excluyente.<\/p>\n
Entre los empresarios neuquinos,\u00a0el mayor temor est\u00e1 puesto entre quienes tienen alg\u00fan factor de riesgo\u00a0que pueda complicar un cuadro de COVID o conviven con una persona mayor con comorbilidades. De todos modos, son conscientes de que\u00a0no pueden obligar a un empleado o postulante a inmunizarse, porque legalmente se trata de una opci\u00f3n voluntaria.<\/p>\n
Mat\u00edas Reyes, de la consultora Nova Recursos Humanos, explic\u00f3 que el tema de la vacunaci\u00f3n \u00abha surgido en algunos momentos al comenzar el perfil de la b\u00fasqueda, pero no se exige que alguien tenga el esquema completo o se tiene en cuenta si ya pas\u00f3 por el COVID para contratar\u00bb.
\n\u00abVemos inter\u00e9s en conocer sobre la vacunaci\u00f3n desde algunas \u00e1reas comerciales,\u00a0en empresas que necesitan una persona que tiene que viajar a la zona Sur o a otras provincias\u00a0o clientes de alguna farmac\u00e9utica, que saben que es necesario, aunque ninguno lo toma como un valor excluyente\u00bb, detall\u00f3.<\/p>\n
Coment\u00f3 que tambi\u00e9n notaron una preocupaci\u00f3n por el COVID \u00aben las empresas donde trabajamos con el departamento de Recursos Humanos y hemos llegado a que\u00a0se organice un d\u00eda para que puedan ir a vacunarse todos\u00a0y la empresa los lleve y los traiga, porque prefiere que se tomen todo ese viernes, por ejemplo, para no tener despu\u00e9s la situaci\u00f3n de un contagio\u00bb.<\/p>\n
Agreg\u00f3 que \u00abeso se ve sobre todo si hay empleadas con un embarazo o alguien que vive con una persona mayor y est\u00e1 pasando\u00a0de manera similar a cuando ten\u00edas\u00a0la vacuna antigripal\u00a0antes de la pandemia\u00bb.<\/p>\n
Bettina Poma, de la consultora HRS, se\u00f1al\u00f3 que ellos no tuvieron pedidos de incluir la vacunaci\u00f3n contra el COVID entre los requerimientos al buscar personal por el momento. \u00abNo se lo preguntamos a las personas ni lo est\u00e1n preguntando las empresas; si bien hay inter\u00e9s en que se avance con la vacunaci\u00f3n, no es un factor que tengamos en cuenta hoy\u00bb, puntualiz\u00f3.<\/p>\n
Para Josefina Urquiza, responsable del sitio Yo Trabajo, \u00abest\u00e1 la preocupaci\u00f3n en las empresas por la vacunaci\u00f3n contra el COVID\u00a0como una cuesti\u00f3n social o como algo recomendable\u00a0y, si el empleado tiene la segunda dosis, mejor, aunque no se convierte en una exigencia porque no depende de la voluntad de cada uno sino del ministerio de Salud y no pod\u00e9s decidir cu\u00e1ndo vas a recibir la dosis\u00bb.<\/p>\n
\u00abCreo que, por ahora, no incide tanto tambi\u00e9n porque muchas empresas mantienen la pol\u00edtica de teletrabajo y,\u00a0los que est\u00e1n con presencialidad, siguen con las burbujas\u00a0o con mecanismos para no compartir espacios y evitar los contagios, que es la manera de prevenir mientras la vacunaci\u00f3n avanza\u00bb, observ\u00f3.<\/p>\n
Remarc\u00f3 que, en definitiva, \u00abes un tema que interesa y ayuda, pero\u00a0hoy no se lo toma como determinante\u00a0para que una persona consiga trabajo\u00bb.<\/p>\n
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