{"id":118374,"date":"2021-09-13T05:57:31","date_gmt":"2021-09-13T08:57:31","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=118374"},"modified":"2021-09-12T19:59:53","modified_gmt":"2021-09-12T22:59:53","slug":"buenos-aires-desiguala-a-favor-del-poderoso","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/buenos-aires-desiguala-a-favor-del-poderoso\/","title":{"rendered":"Buenos Aires: \u00abDesiguala a favor del poderoso\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>Objeciones de especialistas a la propuesta de Juntos por el Cambio. Rompe el criterio de defensa del sector debil de \u00abuna relaci\u00f3n de poder asim\u00e9trica\u00bb.<\/p>\n<p>La necesidad de la protecci\u00f3n al trabajador en la relaci\u00f3n laboral parte de la asimetr\u00eda de poder que, por naturaleza, tiene esa relaci\u00f3n. Las convenciones y recomendaciones de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo expresan, habitualmente, el requerimiento de la necesidad de poner de manifiesto en las legislaciones locales ese derecho tutelar. El proyecto de Juntos por el Cambio y la manifestaci\u00f3n de uno de sus principales dirigentes, Horacio Rodr\u00edguez Larreta, a favor de eliminar las indemnizaciones por despido, supone desconocer la carga precisamente por una de las demostraciones m\u00e1s violentas de esa asimetr\u00eda de poder, que es la finalizaci\u00f3n del contrato de manera unilateral y sin causa. La mayor\u00eca de las legislaciones laborales, en particular las m\u00e1s modernas, prev\u00e9n alg\u00fan tipo de penalizaci\u00f3n o traba al despido sin causa. El proyecto de Seguro de Garant\u00eda de Indemnizaci\u00f3n, como lo denomin\u00f3 Juntos por el Cambio, significar\u00eda un extraordinario retroceso del pa\u00eds en la materia, sin otro beneficio que el de acumular ganancias patronales abaratando los despidos.<\/p>\n<p>Destacados especialistas en derecho laboral recordaron en estos d\u00edas que el Convenio 158 de la OIT \u201cSobre la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo\u201d, explicita la necesidad de la protecci\u00f3n a los trabajadores sobre este evento, \u201chabida cuenta en particular de los graves problemas que se plantean en esta esfera como consecuencia de las dificultades econ\u00f3micas y de los cambios tecnol\u00f3gicos sobrevenidos durante los \u00faltimos a\u00f1os en gran n\u00famero de pa\u00edses\u201d, tal como lo expresa en su pre\u00e1mbulo. O sea, que no es una legislaci\u00f3n pensada de manera eventual para problemas individuales (solamente), sino que fundamentalmente considera los cambios estructurales que sufren las econom\u00edas del mundo.<\/p>\n<p>La pretensi\u00f3n del proyecto que alienta Rodr\u00edguez Larreta ignora este aspecto y se aleja de las corrientes internacionales que promueven la armonizaci\u00f3n de intereses entre clases y sectores sociales y econ\u00f3micos.<\/p>\n<p>Uno de los expertos en la materia consultados por este diario, aclar\u00f3 que \u00abel punto central es que estamos hablando de indemnizaciones por despido sin causa justa de los trabajadores con contrato de tiempo indeterminado. No los contratos a plazo fijo, estacionales, o en periodo de prueba, ya que nuestra legislaci\u00f3n considera causales de despido de tipo individual (inconducta, faltas graves, etc.), as\u00ed como la posibilidad de convocar a procedimientos preventivos de crisis, en los casos que los problemas son en relaci\u00f3n a la rentabilidad de la empresa. En estos se pueden negociar bajas temporales de los salarios y sus componentes constitutivos, suspensiones temporarias, vacaciones anticipadas, etc. Claro que en estas se requiere una cierta dosis de transparencia en lo que respecta a la informaci\u00f3n empresarial\u00bb.<\/p>\n<p>Se\u00f1al\u00f3 que, a diferencia de esos casos, \u00ablas indemnizaciones son una penalidad para el empresario que no quiere explicitar las causas del despido\u00bb.<\/p>\n<p>Los especialistas se\u00f1alan que una ley como la de Juntos por el Cambio tendr\u00eda consecuencias tales como:<\/p>\n<p>-Incrementar la rotaci\u00f3n espuria de trabajadores, \u00absin costo econ\u00f3mico ni cuestionamietno moral\u00bb;<\/p>\n<p>-Desproteger a los trabajadores de mayor edad y mayores remuneraciones, induciendo su reemplazo por trabajadores m\u00e1s baratos;<\/p>\n<p>-Reducir\u00eda de manera significativa lo que el trabajador reciba cuando es despedido, ya que no incorpora diversos componentes que tiene la indemnizaci\u00f3n por despido en la ley de contrato del trabajo. \u00abLa f\u00f3rmula omite aguinaldo, preaviso y vacaciones pagas, que constituyen la indemnizaci\u00f3n actual. Seria una baja de facto de los montos indemnizatorios\u00bb, indican.<\/p>\n<p>Por otra parte, los especialistas sugieren que \u00absi hay empleadores que quieren contratar un seguro de este tipo, que lo hagan de manera privada o agrupados, pagando una prima por este servicio, que sin dudas se incrementar\u00eda si la empresa tiene una tendencia mayor a rotar trabajadores, o si el sector no tiene una historia de retenci\u00f3n. Tal como suceder\u00eda con un seguro de accidentes\u00bb.<\/p>\n<h6>Fuente: P\u00e1gina 12<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Objeciones de especialistas a la propuesta de Juntos por el Cambio. 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