El viernes se reunieron los sindicatos con autoridades comunales que propusieron una ajuste en los haberes que no fue aceptado. Siguen las negociaciones.<\/p>\n
El gobierno municipal de La Plata y los sindicatos con representaci\u00f3n entre los trabajadores retomaron el viernes pasado las reuniones paritarias para discutir un ajuste salarial para la \u00faltima parte del a\u00f1o, tal cual hab\u00edan acordado en mayo pasado, cuando firmaron el \u00faltimo acuerdo.\u00a0En esta oportunidad -seg\u00fan indicaron fuentes comunales- hubo una oferta formal de aumento que no fue aceptada por los gremios, por lo que se comprometieron a avanzar en las charlas en los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\n
\u00abSe hizo una primera reuni\u00f3n en donde se propuso una actualizaci\u00f3n salarial que los gremios rechazaron, el objetivo y compromiso es volver a reunirnos para poder encontrar un punto de acuerdo que permita actualizar con un nuevo aumento\u00bb, indicaron las fuentes a\u00a00221.com.ar.<\/p>\n
Seg\u00fan trascendi\u00f3, la propuesta del equipo econ\u00f3mico del intendente Julio Garro fue un aumento del 10% total a pagar en dos veces, una mitad en octubre y otra en noviembre, con el compromiso de reabrir las reuniones en diciembre.<\/p>\n
Los gremialistas presentes no aceptaron la propuesta y\u00a0avanzaron con un pedido del 10% a pagar en una sola vez desde el mes de septiembre. Tambi\u00e9n reclamaron la\u00a0recategorizaci\u00f3n y rejerarquizaci\u00f3n de los trabajadores de las delegaciones y el casco urbano y el pase a la planta de mensualizados de los destajistas.<\/p>\n
El \u00faltimo acuerdo paritario, de mayo \u00faltimo,\u00a0fue un aumento\u00a0del 34% en tres cuotas,\u00a0una del 14% en mayo pero retroactiva a abril, y las otras dos\u00a0en julio y septiembre del 10%.<\/p>\n
Tambi\u00e9n incluyeron una recategorizaci\u00f3n para todos los trabajadores a partir del mes de agosto de manera autom\u00e1tica, lo cual implica un incremento directo en los salarios. En ese caso el beneficio alcanz\u00f3 a los empleados de planta permanente y temporario con una antig\u00fcedad m\u00ednima de un a\u00f1o. Seg\u00fan estimaciones realizadas por los sindicatos ese \u00edtem del acuerdo elev\u00f3\u00a0el impacto de la suba a casi un 40%.<\/p>\n
Tambi\u00e9n contempl\u00f3 la\u00a0suba de todas las bonificaciones en un 30% en dos tramos, el 15% en mayo y el 15% restante en agosto. En ese caso la suba para el personal jer\u00e1rquico fue del 20% en mayo.<\/p>\n
En aquel momento tambi\u00e9n\u00a0se contempl\u00f3 el pase a planta permanente de 2.000 trabajadores, la entrega de ropa de trabajo y la conformaci\u00f3n de una mesa de trabajo para establecer los protocolos en materia sanitaria por la pandemia de coronavirus.\u00a0Y se dej\u00f3 abierta la mesa de negociaci\u00f3n\u00a0para evaluar la marca de la inflaci\u00f3n, cosa que es lo que comenzaron a hacer el \u00faltimo viernes.<\/p>\n
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