El programa busca achicar las brechas de g\u00e9nero. Realizar\u00e1n pr\u00e1cticas en diversos rubros que incluyen la construcci\u00f3n y la metalmec\u00e1nica<\/p>\n
Son 80 mujeres de entre 18 y 30 a\u00f1os y, como lo confirman las estad\u00edsticas, sus posibilidades de ingreso al mercado laboral son menores que las de los varones. Ahora son parte de \u00abFuturas\u00bb, el primer programa de capacitaci\u00f3n, pr\u00e1ctica e inserci\u00f3n laboral que puso en marcha el Ministerio de Trabajo de Santa Fe y que busca justamente mejorar las condiciones de empleabilidad de las mujeres j\u00f3venes, muchas de ellas jefas de hogar. Aunque se trata de las primeras que se capacitar\u00e1n y realizar\u00e1n sus pr\u00e1cticas en los rubros textil y gastron\u00f3mico, son solo las primeras de un total de 450 ya inscriptas solo en Rosario y que avanzar\u00e1n adem\u00e1s en sectores que hasta ahora fueron menos amigables con las mujeres, como es la construcci\u00f3n, la metalmec\u00e1nica y otras actividades productivas, adelant\u00f3 la directora de Empleo Digno de la provincia, Fernanda Medina.
\n\u00abDesde Trabajo, y espec\u00edficamente desde este programa, tenemos un doble desaf\u00edo que es el de lograr los niveles de producci\u00f3n y empleo previos a la pandemia, pero adem\u00e1s rectificar las desigualdades hist\u00f3ricas que el mercado laboral ha tenido con las mujeres\u00bb, afirm\u00f3 la funcionaria durante\u00a0la puesta en marcha del programa en el Distrito Noroeste de Rosario.<\/p>\n
La funcionaria explic\u00f3 que las primeras 80 que comenzar\u00e1n a participar en las capacitaciones realizar\u00e1n pr\u00e1cticas laborales en una segunda etapa y finalmente intentar\u00e1n insertarse en el mundo laboral. \u00abFueron seleccionadas de acuerdo a un perfil en cuanto a la actividad, pero tambi\u00e9n de acuerdo a su lugar de residencia para poder mantener la continuidad del proceso\u00bb, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
Como beneficio, durante la primera etapa\u00a0cobrar\u00e1n un incentivo calculado en un 30 por ciento de un salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil, durante las pr\u00e1cticas ese monto se duplicar\u00e1\u00a0y al momento de la inserci\u00f3n en espacios laborales ser\u00e1n las empresas las que recibir\u00e1n un incentivo del Estado, esta vez nacional, por la contrataci\u00f3n y para el pago de los salarios.<\/p>\n
\u00abPara esto todos los actores deben estar sentados a la mesa\u00bb, recalc\u00f3 Medina y apunt\u00f3 a asociaciones, cooperativas y sindicatos as\u00ed como empresas privadas que ya comienzan a contactarlas para \u00ablograr la inserci\u00f3n efectiva en el mercado laboral con un trabajo real\u00bb.<\/p>\n
Otros rubros por venir
\nSi bien la molder\u00eda, el corte y confecci\u00f3n, la panificaci\u00f3n y la gastronom\u00eda son los rubros con los cuales el programa se pone en marcha con la\u00a0Cooperativa Mujeres Solidarias, Medina explic\u00f3 que de acuerdo al \u00abintercambio previo realizado con las mujeres inscriptas\u00bb se avanzar\u00e1 en otros sectores tanto en Rosario como en el resto de la provincia.<\/p>\n
Si bien entre los requisitos figura contar con el secundario completo, la funcionaria se\u00f1al\u00f3 que \u00abmuchas de las anotadas provienen de escuelas t\u00e9cnicas o incluso hay quienes cursan carreras terciarias o asisten a espacios universitarios\u00bb.<\/p>\n
De hecho, entre los convenios por cerrar en Rosario hay uno con el\u00a0Centro de Capacitaci\u00f3n del Colegio San Jos\u00e9, donde se avanzar\u00e1 en metalmec\u00e1nica, soldadoras y construcci\u00f3n.<\/p>\n
Lo mismo en el resto de las localidades de la provincia, donde Medina adelant\u00f3 que ya se est\u00e1 trabajando en\u00a0Venado Tuerto y Las Parejas\u00a0y puso a esta \u00faltima ciudad como el mejor ejemplo de los pasos que deben darse para integrar a las mujeres en determinadas industrias.<\/p>\n
Es que justamente se trata de la capital nacional de la peque\u00f1a y mediana empresa agroindustrial y \u00ablas estad\u00edsticas hablan de una localidad que tiene pleno empleo, pero eso se refiere solo a los varones y no se est\u00e1 mirando en ese sentido qu\u00e9 sucede con la inserci\u00f3n de las mujeres en ese mercado del trabajo\u00bb.<\/p>\n
Por eso, all\u00ed ya se presentaron varios proyectos para capacitar a las j\u00f3venes en actividades espec\u00edficas como auxiliares en soldadura. \u00abAdem\u00e1s est\u00e1 el compromiso de las empresas y de los diferentes sectores de comenzar a romper con los rubros masculinizados\u00bb, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
Una brecha que se profundiz\u00f3
\nLa brecha de acceso al mercado laboral de las mujeres y, sobre todo de las j\u00f3venes, es hist\u00f3rica aunque la pandemia no hizo m\u00e1s que aumentar las inequidades preexistentes.\u00a0\u00abLa franja etaria que contiene el programa es donde est\u00e1 concentrada casi un 50 por ciento de la pobreza\u00bb, indic\u00f3 la directora provincial.<\/p>\n
De esas desigualdades profundizadas dio cuenta este a\u00f1o un informe del Centro de Estudios Econ\u00f3micos y Sociales Scalabrini Ortiz (Ceso) que\u00a0destaca que la pandemia profundiz\u00f3 el rol social del cuidado asignado a las mujeres, lo que condiciona el modo en que participan de las actividades productivas.<\/p>\n
As\u00ed, la participaci\u00f3n en tareas del hogar y de cuidado alcanza al 88,9 % y las mujeres, adem\u00e1s, dedican en promedio 3 horas m\u00e1s por d\u00eda a este tipo de tareas que los varones. La contracara es su participaci\u00f3n en el mercado laboral:\u00a0para los varones la tasa de actividad ronda el 68,4%, para las mujeres ese porcentaje desciende al 47,6%.<\/p>\n
Medina se\u00f1al\u00f3 que en el programa tambi\u00e9n \u00abest\u00e1n contemplados los espacios de cuidado, porque muchas son jefas de hogar y tienen ni\u00f1os y ni\u00f1as peque\u00f1os, que son situaciones que deben tambi\u00e9n contemplarse y dar respuesta desde una perspectiva de\u00a0g\u00e9nero\u00bb.<\/p>\n
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