La vicejefa del Gabinete, Marcela Gonz\u00e1lez Abdala, explic\u00f3 que hasta el momento no hay una estructura salarial objetiva y esto le da un marco de objetividad adem\u00e1s de buscar que el empleado municipal pueda hacer su carrera administrativa y para ello tendr\u00e1 requisitos. Desde el gremio Soyem, Ernesto Losert dijo tener mucha esperanza, porque \u201chemos trabajado casi 4 a\u00f1os y hemos tenido muchas discusiones\u201d.<\/p>\n
Gonz\u00e1lez Abdala\u00a0explic\u00f3 que no estaba normativizada la carrera profesional que tiene que hacer el empleado municipal, como en cualquier dependencia del Estado y se\u00f1al\u00f3 que es un proyecto que viene a cumplir un reclamo hist\u00f3rico no s\u00f3lo de la comunidad, sino de los empelados.<\/p>\n
Manifest\u00f3 que muchas veces se han generado disparidades. \u00abEl crecimiento que buscamos no es s\u00f3lo salarial, sino dentro de cada funci\u00f3n\u00bb, explic\u00f3 y coment\u00f3 que justo se presenta en el marco del proceso eleccionario del Soyem, pero aclar\u00f3 que \u201cno lo pudimos programar de otra manera, es un trabajo muy complejo desde lo t\u00e9cnico, se tuvieron que relevar dos mil liquidaciones de sueldos, para armar una estructura remunerativa y todo lo relativo con esta carrera\u00bb.<\/p>\n
Insisti\u00f3 en que \u00abno estar\u00eda bueno que se use ni a favor ni en contra de nadie porque tuvo un objetivo que la dos partes primamos que es el mejoramiento del servicio que presta el municipio y mejorar el trabajo de los empleados municipales, adem\u00e1s llev\u00f3 mucho tiempo de buscar consensos, no es f\u00e1cil, el ejecutivo representa un inter\u00e9s y el gremio otro, pero encontramos un inter\u00e9s com\u00fan que es el objetivo de mejorar el servicio que el municipio presta a la comunidad, ha sido un trabajo tan largo e intenso que no nos gustar\u00eda que se utilice con fines partidarios, me parece que uno tiene que poder mirar m\u00e1s all\u00e1 de su propio inter\u00e9s, para beneficiar a la comunidad\u00bb.<\/p>\n
Losert\u00a0destac\u00f3 que se termina un per\u00edodo de larga discusi\u00f3n, que arranc\u00f3 como una \u201cfuerte ri\u00f1a\u201d y luego se transform\u00f3 en una mesa en la que se pudo discutir durante 4 a\u00f1os y\u00a0\u201clogramos una carrera\u201d\u00a0que da continuidad y c\u00f3mo uno terminar\u00e1 en su labor para finalmente jubilarse.<\/p>\n
Explic\u00f3 que por un lado tener una carrera significa las obligaciones fijadas en el estatuto y la reglamentaci\u00f3n de c\u00f3mo se va a dirigir la carrera que es el escalaf\u00f3n, que\u00a0\u201ctuvimos en alg\u00fan momento y lo perdimos, era resoluci\u00f3n y hoy debemos sacarlo por ordenanza\u201d. Para el contribuyente significa que el trabajador est\u00e1 acotado en un r\u00e9gimen laboral, con sus obligaciones. \u201cTenemos la forma de que nos reclamen y nosotros reclamar\u201d,\u00a0coment\u00f3. Resalt\u00f3 que con esta reglamentaci\u00f3n hay estabilidad de puesto y apunta a hacer una carrera. Tambi\u00e9n impone la conducta hacia los niveles pol\u00edticos, de que debe haber cierta cantidad de empleados para cumplir un determinado servicio, por lo que regula un poco el tema de los contratos.\u00a0\u201cEs una prolijidad en cuanto a la planta, vamos en punta con el escalaf\u00f3n a nivel municipal y provincial, tenemos un estatuto que marca obligaciones y derechos y una reglamentaci\u00f3n que va a marcar la carrera\u201d. Expres\u00f3 el deseo de que el proyecto sea aprobado por el Concejo y se ponga en vigencia ya para el a\u00f1o que viene.<\/p>\n
\u00abEn dos a\u00f1os estar\u00edamos recibiendo capacitaciones y reconocimiento por la trayectoria, lo que implicar\u00eda un 2 por ciento del b\u00e1sico hasta terminar la carrera\u00bb, concluy\u00f3.<\/p>\n
La vicejefa del Gabinete, Marcela Gonz\u00e1lez Abdala, explic\u00f3 que hasta el momento no hay una estructura salarial objetiva y esto le da un marco de objetividad adem\u00e1s de buscar que el empleado municipal pueda hacer su carrera administrativa y para ello tendr\u00e1 requisitos.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":119998,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[11],"class_list":["post-119997","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-sindical","tag-rio-negro"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119997","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119997"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119997\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/119998"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119997"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119997"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}