Favorecer el desarrollo individual mediante la estimulaci\u00f3n de las funciones cognitivas; mejorar los procesos de trabajo teniendo en cuenta el funcionamiento cerebral o generar un buen clima laboral, son algunas de las inquietudes que descansan sobre la neurociencia con la expectativa de generar mayor satisfacci\u00f3n y productividad. Al respecto opin\u00f3 para T\u00e9lam Gabriela Gonz\u00e1lez Alem\u00e1n, neurocient\u00edfica, Dra. en Gen\u00e9tica del Comportamiento y fundadora de Brainpoints.<\/p>\n
Hace varias d\u00e9cadas que\u00a0la investigaci\u00f3n en neurociencia trascendi\u00f3 las fronteras de la medicina.\u00a0Sus aplicaciones en el mundo laboral son el foco de inter\u00e9s para muchos investigadores en el \u00e1rea.<\/p>\n
Favorecer el desarrollo individual mediante la\u00a0estimulaci\u00f3n de las funciones cognitivas; mejorar los procesos de trabajo teniendo en cuenta el funcionamiento cerebral o generar un buen clima laboral, son algunas de las inquietudes que descansan sobre la neurociencia con la expectativa de generar mayor satisfacci\u00f3n y productividad.<\/p>\n
La inclusi\u00f3n del salario emocional se va integrando a los entornos laborales.\u00a0El reconocimiento de los logros en los equipos de trabajo lentamente se va transformando en una pr\u00e1ctica habitual. Cada gratificaci\u00f3n activa el circuito cerebral del placer y se integra con las acciones que la causaron. Aumenta el bienestar en los empleados y mejora la productividad porque tienden a repetir las acciones que causaron el logro. La liberaci\u00f3n de dopamina que produce el reconocimiento hace que el trabajo se torne disfrutable.<\/p>\n
As\u00ed como existe un circuito cerebral del placer, tenemos un circuito del estr\u00e9s que se activa frente a las interacciones negativas. Este circuito tiene 3 fases. La primera, implica el aumento de la alerta con una importante descarga de adrenalina que energiza al cuerpo prepar\u00e1ndolo para reaccionar. La segunda, es de defensa o resistencia, cuando se libera el cortisol, que est\u00e1 encargado de mantener la energ\u00eda mientras dura el estr\u00e9s. Luego viene una fase de agotamiento, cuando desaparece el estresor. Los ambientes laborales que se caracterizan por tener interacciones negativas, cronifican la activaci\u00f3n de este circuito.<\/p>\n
Activar el circuito del placer en el entorno laboral es una funci\u00f3n del liderazgo. No tenerla en cuenta, conduce a formas de trabajo que conspiran contra la productividad porque desbordan al organismo, favorecen la fatiga y anulan el sentido de pertenencia. En estos entornos es cuando surge el S\u00edndrome del Trabajador Quemado o Burnout que se caracteriza, justamente, por la despersonalizaci\u00f3n en las tareas, el bajo rendimiento y el desgaste emocional y f\u00edsico.<\/p>\n
Un descubrimiento de la neurociencia que ata\u00f1e directamente al trabajo en equipo, es el de la neurodiversidad. Se demostr\u00f3 que la diversidad cognitiva es crucial para la efectividad de los equipos. Los equipos homog\u00e9neos son menos creativos y no logran innovar frente a situaciones novedosas. En cambio, los equipos de trabajo que aceptan las diferencias tienen diferentes modos de interacci\u00f3n, crean opciones nuevas para las situaciones que se les presentan y son m\u00e1s proclives a innovar y mejorar los procesos de trabajo. Los desaf\u00edos que presenta la realidad actual requieren que las empresas se aseguren de usar mecanismos de selecci\u00f3n que identifiquen las diferencias cognitivas individuales a la hora de reclutar sus empleados. De ese modo, pueden contar con equipos flexibles, adaptables y creativos.<\/p>\n
El cerebro es un sistema econ\u00f3mico, tiende a minimizar las amenazas y a aumentar las recompensas. Vamos a repetir aquello que fue premiado mientras que trataremos de evitar lo que deriv\u00f3 en una amenaza. Es importante el reconocimiento de esta premisa desde la funci\u00f3n del liderazgo. Los l\u00edderes objetivos y con apertura mental son los que pueden delegar sin estar encima y ofrecer \u00abfeedback\u00bb sin resultar amenazantes.<\/p>\n
Dejar de lado el miedo y estimular entornos de confianza es una de las bases para mejorar la productividad y la motivaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral. Los avances en Neurociencia demostraron ser \u00fatiles para alcanzar las condiciones que est\u00e1n por detr\u00e1s de la generaci\u00f3n de equipos de alto rendimiento. Si queremos aumentar el nivel de desempe\u00f1o, necesitamos confianza y compromiso por parte de los equipos.<\/p>\n
POR GABRIELA GONZ\u00c1LEZ ALEM\u00c1N<\/p>\n
Favorecer el desarrollo individual mediante la estimulaci\u00f3n de las funciones cognitivas; mejorar los procesos de trabajo teniendo en cuenta el funcionamiento cerebral o generar un buen clima laboral, son algunas de las inquietudes que descansan sobre la neurociencia con la expectativa de generar mayor satisfacci\u00f3n y productividad.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":120377,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[21],"class_list":["post-120375","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiniones","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120375","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=120375"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120375\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/120377"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=120375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=120375"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=120375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}