{"id":121481,"date":"2021-12-16T04:07:11","date_gmt":"2021-12-16T07:07:11","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=121481"},"modified":"2021-12-15T06:09:00","modified_gmt":"2021-12-15T09:09:00","slug":"el-salario-de-los-jovenes-en-argentina-es-el-mas-bajo-de-la-region","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/el-salario-de-los-jovenes-en-argentina-es-el-mas-bajo-de-la-region\/","title":{"rendered":"El salario de los j\u00f3venes en Argentina es el m\u00e1s bajo de la regi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Con el d\u00f3lar como referencia, un estudio privado refleja la diferencia en las remuneraciones que percibe un profesional en Sudam\u00e9rica. El desempleo juvenil en el pa\u00eds es m\u00e1s del doble que el de la poblaci\u00f3n total.<\/p>\n<p>En Argentina la\u00a0crisis econ\u00f3mica\u00a0no excluye a ning\u00fan sector e impacta de lleno en la situaci\u00f3n laboral de la\u00a0generaci\u00f3n Z,\u00a0integrada por quienes tienen hasta 24 a\u00f1os.\u00a0Los j\u00f3venes en el pa\u00eds perciben los salarios m\u00e1s bajos de toda la regi\u00f3n,\u00a0seg\u00fan un estudio de Adecco.<\/p>\n<p>Tomando como referencia el d\u00f3lar, un profesional joven que se desempe\u00f1a en el pa\u00eds, cobra un tercio de lo que cobrar\u00eda en Chile, la mitad de lo que ganar\u00eda en Per\u00fa, y un 35% menos de lo que le abonar\u00edan en M\u00e9xico o Brasil.<\/p>\n<p>El informe tambi\u00e9n refleja que\u00a0la tasa de desempleo de los j\u00f3venes nacidos entre 1997 y 2004 es del 26%. Esta cifra equivale a m\u00e1s del doble que la de la poblaci\u00f3n total, que en el primer trimestre de 2021 se ubic\u00f3 en 10,2%.<\/p>\n<p>\u201cLos j\u00f3venes quedan atrapados en un c\u00edrculo a la hora de comenzar su carrera laboral: les piden experiencia pero nadie les da ese primer empleo, por lo cual ser\u00e1 dif\u00edcil que puedan adquirirla. Adem\u00e1s hay un c\u00edrculo muy importante de empleos informales\u201d, explic\u00f3\u00a0Carla Cantisani,\u00a0directora de Servicios &amp; Calidad de Adecco para Argentina y Uruguay.<\/p>\n<p>Aquellos que se encuentra trabajando, lo hacen predominantemente en tareas administrativas de oficina (23,5%), comercial, ventas y marketing (20,3%), industria (14,1%), sistemas (4%), hoteler\u00eda, catering y gastronom\u00eda (3%), otros (32,3%).<\/p>\n<p>El relevamiento mostr\u00f3 un importante\u00a0desconocimiento de las estrategias gubernamentales para incentivar el desarrollo del empleo joven.\u00a0Un 52% dijo desconocer la existencia de ese tipo de pol\u00edticas, un 40% expres\u00f3 directamente que no existen y solo un 7,6% manifest\u00f3 estar al tanto de la implementaci\u00f3n de programas al respecto.<\/p>\n<p>Otro dato contundente que aporta el informe es que\u00a0el 81% de los encuestados expres\u00f3 que le gustar\u00eda cambiar de trabajo,\u00a0mientras que apenas el 19% indic\u00f3 querer seguir desempe\u00f1\u00e1ndose laboralmente en el mismo lugar. Asimismo,\u00a0el 74% cree que podr\u00eda tener mejor desarrollo profesional trabajando para un empleador extranjero,\u00a0en tanto que un 25,4% considera que ser\u00eda mejor crecer profesionalmente con uno local.<\/p>\n<p>Trabajo remoto<br \/>\nUn aspecto central analizado en el informe fue el teletrabajo.\u00a0Un 76,5% de los consultados se\u00f1al\u00f3 que el trabajo remoto ofrece mayores oportunidades a los j\u00f3venes, frente a un 23,5% que opin\u00f3 lo contrario.\u00a0Con respecto a las horas laborales diarias en esta modalidad, un 43,8% asegur\u00f3 trabajar m\u00e1s horas, mientras que un 40% expres\u00f3 que no se modific\u00f3 el tiempo que le destina a la jornada laboral, y un 15,4% revel\u00f3 que le dedica menos horas al trabajo.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n a qu\u00e9 modalidad de trabajo prefieren, los encuestados se\u00f1alaron en\u00a0un 42% que se inclinan por el trabajo remoto y un 39% por el presencial. Adem\u00e1s un 87,6% cree que el teletrabajo ofrece mejores perspectivas para poder trabajar para el exterior,\u00a0mientras un 12,4% sostiene que no. En tanto que un 19% se\u00f1al\u00f3 que nunca realiz\u00f3 home office.<\/p>\n<p>Lo que m\u00e1s valoran los j\u00f3venes del trabajo remoto es la flexibilidad (42,3%), el ahorro de costos para trasladarse al trabajo (25,5%), la posibilidad de compartir m\u00e1s tiempo con las personas que viven en el hogar (18,3%), contar con m\u00e1s tiempo libre (9,6%), otros (4,2%).<\/p>\n<p>En tanto que lo que menos les gusta es no contar con el espacio adecuado para trabajar (29,22%), la falta de pertenencia a la empresa donde trabajan (29%), extra\u00f1ar a los compa\u00f1eros (17,8%) y trabajar de m\u00e1s (15%).<\/p>\n<p>El 66,7% indic\u00f3 contar con todas las herramientas necesarias para poder trabajar desde el hogar, un 19% manifest\u00f3 solo tener algunas de las que requiere, mientras que un 14,3% directamente se\u00f1al\u00f3 que no tiene las herramientas apropiadas para desempe\u00f1ar su tarea.<\/p>\n<p>Mirando el nuevo escenario de trabajo propiciado por la pandemia,\u00a0el 36,8% prefiere seguir trabajando desde su casa, el 24% opta por volver a la presencialidad y un 39,1% se inclina por un modelo h\u00edbrido que combine ambas modalidades.<\/p>\n<h6>Fuente: Sin Mordaza<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el d\u00f3lar como referencia, un estudio privado refleja la diferencia en las remuneraciones que percibe un profesional en Sudam\u00e9rica. 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