Este martes, las partes llegaron a un acuerdo por las recategorizaciones y las jubilaciones, adem\u00e1s de la promesa de una mejora salarial.<\/p>\n
Luego de varias semanas de conflicto, en la que adem\u00e1s de tomar el edificio municipal cortaron la Ruta 22, los trabajadores municipalesde Senillosa arribaron a un acuerdo con el Ejecutivo, por recategorizaciones, jubilaciones y el compromiso de discutir salarios a pesar de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la Municipalidad. El acta acuerdo se firm\u00f3 este martes por la ma\u00f1ana.<\/p>\n
\u201cEn la reuni\u00f3n que hab\u00eda quedado pactada para el d\u00eda de hoy, luego de una conversaci\u00f3n se lleg\u00f3 a un acuerdo, que se va a iniciar en enero con las recategorizaciones de empleados que se encuentran en edad jubilatoria, para que puedan jubilarse con un mejor sueldo \u201d, sostuvo a\u00a0LM Neuqu\u00e9n\u00a0Carlos C\u00e1rcamo, secretario gremial del Sindicato de Empleados Municipales de Senillosa (Si.Tra.Mu.Se).<\/p>\n
Adem\u00e1s en el acuerdo firmado por ambas partes se establecieron entre otros puntos, lo siguiente:
\n* En primer t\u00e9rmino los representantes gremiales hacen entrega al Dr. Bermudez, de un compendio de notas remitidas al municipio, de las que manifiestan que no se ha dado respuesta, asumiendo este el compromiso que, llevadas a asesor\u00eda letrada, todas y cada una de ellas ser\u00e1n contestadas y canalizadas por los carriles que correspondan \u201d.<\/p>\n
* El Ejecutivo municipal comunica a los representantes gremiales que, en abril, previo al inicio del invierno se proveer\u00e1 la ropa adecuada a los operarios y empleados, empezando por los que desarrollen tareas a la intemperie. Y proveyendo de elementos como pecheras o guardapolvos seg\u00fan sea el caso, a los agentes internos, especialmente la guarder\u00eda.<\/p>\n
*En forma inmediata y siendo consecuente con el pedido el ejecutivo proveer\u00e1 de equipos EPP al personal del cementerio, para su protecci\u00f3n personal y evitar que pueda haber propagaci\u00f3n de COVID.<\/p>\n
* Queda planteado la queja de las sumas no remunerativas que se solicita sean incorporadas al haber. Quedando dicha petici\u00f3n a evaluaci\u00f3n del sector contable.<\/p>\n
*Con respecto a la recategorizaci\u00f3n, el Gremio solicita sean contempladas en forma c\u00e9lere la readecuaci\u00f3n, sobre todo en funci\u00f3n de la gente que se encuentra en las categor\u00edas m\u00e1s bajas y aquellas que se encuentren pr\u00f3ximas a su jubilaci\u00f3n, lo cual es atendido por el representante del Ejecutivo y se compromete a solicitar el informe de cada empleado en funci\u00f3n a su estado, antig\u00fcedad, y ejercicio profesional a efectos de que se re categoricen en primer lugar los casos prioritarios, las mismas comenzaran a ser tratadas en enero 2022, y se procurara una norma que establezca un orden de tratamiento de re categorizaci\u00f3n de los agentes pr\u00f3ximos a jubilarse 3 a\u00f1os y 1 d\u00eda de acontecido.<\/p>\n
* Con respecto a la recomposici\u00f3n salarial, el Municipio informa que se trabajara al respecto tratando de superar esta situaci\u00f3n, pero manifiesta la imposibilidad temporal y asume el compromiso de agotar todas las v\u00edas posibles para lograr una mejora en el ingreso del personal, siempre supeditado a las mejora de las cuentas p\u00fablicas.<\/p>\n
* Las partes se comprometen a continuar con el canal de di\u00e1logo y trabajar en forma conjunta, comprometi\u00e9ndose el Asesor legal a recibir y canalizar todos y cada uno de las inquietudes que podr\u00edan plantease.<\/p>\n
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