La organizaci\u00f3n sindical en Estados Unidos alcanza apenas al 10,3 % de los empleados, en un contexto de alta precarizaci\u00f3n, bajos salarios y fuerte concentraci\u00f3n de la riqueza.<\/p>\n
La empresa estadounidense de venta minorista Target instruy\u00f3 recientemente a sus gerentes a que intenten frenar la sindicalizaci\u00f3n de sus trabajadores y se sum\u00f3 as\u00ed a una tendencia en un pa\u00eds donde la organizaci\u00f3n sindical alcanza apenas al 10,3 % de los empleados, en un contexto de alta precarizaci\u00f3n, bajos salarios y fuerte concentraci\u00f3n de la riqueza.<\/p>\n
La tasa de sindicalizaci\u00f3n viene en picada en Estados Unidos,\u00a0seg\u00fan los \u00faltimos datos de la oficina de estad\u00edsticas, despu\u00e9s de haber alcanzado el 35% en los a\u00f1os 60. Este indicador est\u00e1 muy por debajo de los pa\u00edses n\u00f3rdicos, como Suecia (68%) o Finlandia (76%) e incluso de Alemania (16%).<\/p>\n
Los trabajadores de Target, que cuenta con 1.918 sucursales en todo el pa\u00eds y el a\u00f1o pasado report\u00f3 ingresos por m\u00e1s de 93.000 millones de d\u00f3lares, comenzaron a organizarse en 2020 para reclamar por un aumento de sueldo a 15 d\u00f3lares la hora\u00a0y en 2021 pidieron un aumento adicional de 2 d\u00f3lares por hora durante la temporada alta.<\/p>\n
Como respuesta a los reclamos, Target envi\u00f3 por correo electr\u00f3nico a los gerentes de sus tiendas pautas de capacitaci\u00f3n sobre relaciones laborales, inst\u00e1ndolos a buscar se\u00f1ales que advirtieran intentos de organizaci\u00f3n sindical y a coordinar con la empresa estrategias para sofocar estas campa\u00f1as, seg\u00fan documentos filtrados an\u00f3nimamente a los que tuvieron acceso los trabajadores, agrupados en \u00abTarget Workers Unite\u00bb.<\/p>\n
Este tipo de pr\u00e1cticas se han repetido en otras empresas, como en\u00a0Starbucks,\u00a0fuertemente criticada por oponerse al proceso de sindicalizaci\u00f3n en sus sucursales.\u00a0La empresa envi\u00f3 mensajes de texto por celular instigando a los trabajadores a no votar a favor del sindicato, llegando a perseguir y despedir a los empleados m\u00e1s movilizados.\u00a0Como contracara de ese proceso, el CEO de Starbucks, Kevin Johnson, registr\u00f3 un aumento de casi el 40% de sus ingresos en 2021 al recibir m\u00e1s de 20 millones de d\u00f3lares en su paquete de pago anual.<\/p>\n
Un caso similar y paradigm\u00e1tico es el de Amazon,\u00a0que se ha constituido como el segundo empleador privado m\u00e1s importante de Estados Unidos, con m\u00e1s de 1,4 millones de trabajadores.<\/p>\n
La votaci\u00f3n para la sindicalizaci\u00f3n en Amazon en la ciudad de Bessemer, Alabama, fue un hito para la empresa, que trat\u00f3 de impedir este proceso. La corporaci\u00f3n implement\u00f3 medidas de vigilancia extremas y hasta cambi\u00f3 la sincronizaci\u00f3n de los sem\u00e1foros en los caminos de acceso para impedir que los organizadores de la campa\u00f1a se acercaran a los trabajadores para explicarles la importancia del sindicato en la defensa de sus salarios. A todo esto,\u00a0el due\u00f1o de Amazon se encuentra en el top 3 de los billonarios del mundo, con una fortuna que supera los 190.000 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n
\u00abLa pol\u00edtica estadounidense dio un fuerte giro antisindical bajo Ronald Reagan, alentando a los empleadores a jugar duro contra los organizadores sindicales. Esto signific\u00f3 que a medida que el centro de gravedad de la econom\u00eda de Estados Unidos se desplaz\u00f3 de la manufactura a los servicios, los trabajadores de los sectores en crecimiento quedaron en gran parte sin sindicalizarse. Y esta disminuci\u00f3n de la sindicalizaci\u00f3n ha tenido consecuencias nefastas\u00bb, escribi\u00f3\u00a0Paul Krugman en The New York Times.<\/p>\n
\u00abEl aumento de la afiliaci\u00f3n sindical parece haber sido un factor clave en la ‘Gran Compresi\u00f3n’, la r\u00e1pida reducci\u00f3n de la desigualdad que tuvo lugar entre mediados de la d\u00e9cada de 1930 y 1945, convirtiendo a Estados Unidos en una naci\u00f3n de clase media. Por el contrario,\u00a0el declive de los sindicatos ha jugado un papel importante en el aumento de la desigualdad y el estancamiento de los salarios\u00bb, apunt\u00f3.<\/p>\n
Por su parte, Beverly Silver, autora de \u00abFuerzas de Trabajo\u00bb y profesora de la Universidad de Johns Hopkins, coment\u00f3 a T\u00e9lam que \u00abel problema con los sindicatos es que, en la medida en que son demasiado efectivos, el capital y el Estado no tienen inter\u00e9s en trabajar con ellos y cooperar. Sin embargo, en la medida en que no logran una transformaci\u00f3n seria en la vida y los medios de subsistencia de los trabajadores, y esto es en gran parte lo que ha sucedido, pierden credibilidad y legitimidad a los ojos de los propios trabajadores\u00bb.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9nes defienden la sindicalizaci\u00f3n? \u00abDesde el sindicato de maestros nos hemos solidarizados con los trabajadores de la orquesta sinf\u00f3nica para conseguir mejores contratos, tambi\u00e9n hemos organizado manifestaciones para apoyar el proceso de sindicalizaci\u00f3n de los trabajadores de Amazon y de Fedex\u00bb, manifest\u00f3 a T\u00e9lam Natalia Bacchus, de la junta sindical de maestros primarios de Baltimore.<\/p>\n
\u00abEl proceso de organizaci\u00f3n sindical ha generado un aumento de salarios y una competici\u00f3n en las empresas para mejorar algunas condiciones laborales\u00bb, indic\u00f3. \u00abPero, sin dudas,\u00a0las empresas invierten much\u00edsimos fondos y recursos para generar campa\u00f1as anti-sindicalizaci\u00f3n,\u00a0identificar a los trabajadores que promueven la organizaci\u00f3n y desprestigiar el proceso\u00bb, agreg\u00f3.<\/p>\n
Curry Malcott, del sindicato de profesores universitarios de Filadelfia,\u00a0cont\u00f3 a T\u00e9lam:\u00a0\u00abNuestro sindicato concentra a 14 universidades p\u00fablicas del estado de Filadelfia.\u00a0Hemos conseguido que las universidades no superen el 20% de trabajadores de dedicaci\u00f3n media, cuando en el resto del pa\u00eds la precarizaci\u00f3n de las universidades viene siendo la regla y hoy muchas cuentan hasta con 80% de trabajadores part-time, quienes adem\u00e1s de ganar menos, no poseen garant\u00edas de estabilidad, ni beneficios como la licencia por maternidad\u00bb.<\/p>\n
Un directivo de una empresa multinacional del sector de alimentos apunt\u00f3 a T\u00e9lam que \u00abel proceso de sindicalizaci\u00f3n var\u00eda bastante de estado a estado y de planta en planta de procesamiento, no es homog\u00e9neo\u00bb. \u00abEstoy absolutamente de acuerdo con la sindicalizaci\u00f3n. Es una fuerza contraria a los partidos pol\u00edticos, cada vez m\u00e1s disfuncionales, no s\u00f3lo en Estados Unidos, sino a nivel mundial. Solo\u00a0hay que asegurarse de que los sindicatos persigan el inter\u00e9s de los miembros y no que estos \u00faltimos sean capturados por sus l\u00edderes\u00bb,\u00a0agreg\u00f3.<\/p>\n
En este marco,\u00a0el senador por Florida Marco Rubio y el legislador por Indiana Jim Banks, ambos del Partido Republicano, intentan frenar el avance de los sindicatos\u00a0y propusieron un proyecto de ley para que los trabajadores negocien condiciones con las empresas por fuera de las agrupaciones sindicales.<\/p>\n
La organizaci\u00f3n sindical en Estados Unidos alcanza apenas al 10,3 % de los empleados, en un contexto de alta precarizaci\u00f3n, bajos salarios y fuerte concentraci\u00f3n de la riqueza.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":123241,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[57],"class_list":["post-123240","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-el-mundo","tag-el-mundo"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123240"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123240\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/123241"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}