La distribuci\u00f3n inequitativa de las tareas de cuidado, que recaen principalmente sobre las mujeres afectando su autonom\u00eda econ\u00f3mica, es una de las mayores desigualdades entre los g\u00e9neros. T\u00e9lam dialog\u00f3 con la directora nacional de Pol\u00edticas de Cuidado para conocer los detalles de los proyectos de ley que anunci\u00f3 el Presidente en su discurso a la Asamblea Legislativa.<\/p>\n
Los proyectos de ley sobre Licencias Igualitarias y Sistema Integral de Pol\u00edticas de Cuidados que enviar\u00e1 el Poder Ejecutivo al Congreso Nacional apuntan a resolver el nudo de mayor desigualdad entre los g\u00e9neros: la distribuci\u00f3n inequitativa de las tareas de cuidado, que recaen principalmente sobre las mujeres afectando su autonom\u00eda econ\u00f3mica.<\/p>\n
Estar al cuidado de ni\u00f1os, personas mayores o personas con discapacidad que requieren apoyos de alg\u00fan tipo y que implican una serie de tareas como cocinar, limpiar la casa, hacer las compras u ocuparse de la gesti\u00f3n del cuidado (coordinar horarios, realizar traslados a centros educativos u otras instituciones), son todas actividades que recaen principalmente sobre las mujeres, que permiten la subsistencia de los hogares, pero tambi\u00e9n sostienen el actual sistema econ\u00f3mico que las invisibiliza.<\/p>\n
T\u00e9lam dialog\u00f3 con la titular de la Direcci\u00f3n Nacional de Pol\u00edticas de Cuidado del Ministerio de las Mujeres, G\u00e9nero y Diversidad, Luc\u00eda Cirmi Ob\u00f3n, para conocer los detalles de los proyectos de ley para \u00abcuidar en igualdad\u00bb sobre Licencias Igualitarias y Sistema Nacional Integral de Pol\u00edticas de Cuidado, que\u00a0anunci\u00f3 el presidente Alberto Fern\u00e1ndez en su discurso a la Asamblea Legislativa.<\/p>\n
\u00abNosotras pudimos visibilizar que antes que la violencia (de g\u00e9nero), antes que la brecha salarial, estaba la desigualdad en los cuidados. Sab\u00edamos que, si no se soluciona primero la desigualdad en los cuidados, es muy dif\u00edcil avanzar en estas otras cosas\u00bb, afirm\u00f3 la economista feminista.<\/p>\n
Agreg\u00f3 que \u00abla brecha en los cuidados explica la brecha salarial porque muchas mujeres que est\u00e1n en situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero dependen de sus parejas por estar cuidando, dependen econ\u00f3micamente y muchas de esas cosas que vemos, incluso la desigualdad en la pol\u00edtica, se explica tambi\u00e9n porque nosotras tenemos responsabilidades de cuidado\u00bb.<\/p>\n
La problem\u00e1tica de los cuidados es el nudo central de las desigualdades estructurales que dificultan la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres, ya que son ellas las principales cuidadoras de la sociedad.<\/p>\n
En Argentina, las mujeres conforman m\u00e1s del 95% del sector del cuidado y representan m\u00e1s del 17% de las asalariadas del pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n En ese marco, la cartera que conduce Elizabeth G\u00f3mez Alcorta, a trav\u00e9s de campa\u00f1as territoriales, mesas interministeriales e instancias consultivas federales, deline\u00f3 dos proyectos \u00abpara construir una organizaci\u00f3n del cuidado m\u00e1s justa que reconozca al cuidado como un derecho, una necesidad y un trabajo\u00bb.<\/p>\n Licencias Igualitarias<\/strong> Sobre este punto, desde el Gobierno aclaran que esta iniciativa no incluye ning\u00fan incremento de costos para los empleadores, ya que est\u00e1 previsto que se financie a trav\u00e9s de la seguridad social.<\/p>\n \u00abNuestra propuesta es ir paulatinamente hacia licencias igualitarias, empezar por 15 d\u00edas para las personas no gestantes, la licencia por paternidad, ir paulatinamente a que todas las identidades de g\u00e9nero y todos los tipos de familia tengan el mismo tiempo despu\u00e9s de un nacimiento o una adopci\u00f3n\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Cirmi Ob\u00f3n.<\/p>\n Y agreg\u00f3: \u00abnos parece muy importante incluir la adopci\u00f3n que hasta ahora no ten\u00eda la ley de contrato de trabajo, y tambi\u00e9n a las familias diversas, que muchas veces quedan como en un limbo\u00bb.<\/p>\n Adem\u00e1s, la funcionaria destac\u00f3 que esta iniciativa \u00abincluye una asignaci\u00f3n similar para monotributistas y aut\u00f3nomos, sino lo que ocurre es que ante un nacimiento dejan de trabajar, y si no generan ingresos tienen una inestabilidad econ\u00f3mica\u00bb.<\/p>\n Sistema Integral de Pol\u00edticas de Cuidados<\/strong> La demanda de cuidados en la Argentina no llega a ser cubierta por las diferentes instituciones que ofrecen servicios de cuidado (para ni\u00f1eces, vejez, personas con discapacidad) y debe ser resuelto por las propias familias.<\/p>\n En este sentido, el 10% de las personas mayores de 60 a\u00f1os, aproximadamente 743.000, tienen dependencia b\u00e1sica (no pueden realizar por sus propios medios actividades b\u00e1sicas como alimentarse, ba\u00f1arse o vestirse). En un 77% este cuidado recae sobre las familias y, en particular, sobre las mujeres (Indec, 2012).<\/p>\n Adem\u00e1s, de acuerdo al relevamiento del\u00a0Mapa Federal de Cuidados, en Argentina\u00a04 de cada 10 departamentos del pa\u00eds no cuentan con ninguna residencia para personas mayores. En tanto, el 10% de la poblaci\u00f3n con Certificado \u00danico de Discapacidad, aproximadamente 126.000 personas, necesita un alto grado de asistencia directa para la vida diaria.<\/p>\n \u00abCuando decimos que queremos que crezca la remuneraci\u00f3n y la jerarquizaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras del cuidado, estamos hablando de cuidadores y cuidadoras domiciliarias, de cuidadoras comunitarias, estamos hablando de acompa\u00f1antes, asistentes de vida para la discapacidad, estamos hablando de espacios comunitarios de cuidado; si todo eso crece, emplea mucha gente\u00bb, afirm\u00f3 la funcionaria.<\/p>\n En este marco, Cirmi Ob\u00f3n destac\u00f3 que \u00abel cuidado est\u00e1 muy conectado con la pobreza, con el desempleo y con la informalidad; por esto es que decimos que, en este contexto tan cr\u00edtico, hay que invertir en cuidados para salir de la pandemia con una sociedad del cuidado y con las mujeres no s\u00f3lo adentro, sino en pie de igualdad\u00bb.<\/p>\n Las tareas dom\u00e9sticas y de cuidados no remunerados representan un 16% del PIB<\/strong> Estos datos aportan a dimensionar el contexto de las mujeres en el mundo del trabajo.\u00a0Al ser las principales cuidadoras de la sociedad, disponen de menos tiempo para realizar trabajo remunerado o actividades que contribuyan a su formaci\u00f3n y profesionalizaci\u00f3n que le permitan luego acceder a mejores empleos.<\/p>\n La Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT, 2013) midi\u00f3 por primera vez la cantidad de horas que utilizan varones y mujeres a las tareas dom\u00e9sticas y de cuidados no remunerados. Las diferencias que se encontraron por g\u00e9nero marcan la dimensi\u00f3n estructural de las desigualdades con las que se encuentran las mujeres a la hora de ingresar al mercado de trabajo.<\/p>\n Seg\u00fan esta encuesta,\u00a0las mujeres realizan m\u00e1s del 75% de las tareas dom\u00e9sticas no remuneradas. El 88,9% de las mujeres participan de estas tareas y les dedican en promedio 6,4 horas diarias. Mientras tanto, s\u00f3lo el 57,9% de los varones participa en estos trabajos, a los que les dedican un promedio de 3,4 horas diarias.<\/p>\n En tanto,\u00a0el aporte por g\u00e9nero del trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado al PIB es desigual: el 75,7% proviene de tareas realizadas por mujeres. Es decir, las mujeres realizan m\u00e1s de las tres cuartas partes de este trabajo y, de este modo, dedican, el total de ellas en su conjunto, 96 millones de horas diarias de trabajo gratuitas a las tareas del hogar y los cuidados, de acuerdo al informe de la DNEIyG.<\/p>\n \u00ablos varones no colaboran en el cuidado ni en las familias ricas ni en las familias pobres. La diferencia es que en las familias ricas, las mujeres pueden contratar servicios de cuidado y seguir trabajando ellas y seguir creciendo\u00bbLuc\u00eda Cirmi Ob\u00f3n, directora nacional de Pol\u00edticas de Cuidado<\/p>\n La titular de la Direcci\u00f3n Nacional de Pol\u00edticas de Cuidado, Luc\u00eda Cirmi Ob\u00f3n, dijo a T\u00e9lam que \u00ablos varones no colaboran en el cuidado ni en las familias ricas ni en las familias pobres. La diferencia es que en las familias ricas, las mujeres pueden contratar servicios de cuidado y seguir trabajando ellas y seguir creciendo\u00bb.<\/p>\n \u00abEn cambio, las mujeres pobres, no pueden hacer eso, no encuentran vacantes p\u00fablicas muchas veces y tienen que quedarse ellas cuidando, lo cual no est\u00e1 mal, pero en esta sociedad el tiempo es plata y quedarte cuidando gratuitamente es perder plata\u00bb, explic\u00f3 la economista feminista.<\/p>\n En este contexto es que el presidente Alberto Fern\u00e1ndez present\u00f3 en el discurso a la Asamblea Legislativa dos iniciativas de ley que apuntan al \u00abcoraz\u00f3n de las desigualdades entre los g\u00e9neros\u00bb: los proyectos para \u00abCuidar en Igualdad\u00bb sobre Licencias Igualitarias y Sistema Integral de Cuidados que buscan incidir en las brechas de g\u00e9nero.<\/p>\n LAS ACCIONES QUE LLEVA ADELANTE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES<\/strong> \u00abTenemos que ir a un mundo de trabajo m\u00e1s igualitario, pensar la inserci\u00f3n de m\u00e1s mujeres e identidades feminizadas en todos los trabajos, pensar en pol\u00edticas de correspondencia y generar m\u00e1s igualdad y acceso al trabajo. M\u00e1s permanencia se logra pensando las pol\u00edticas p\u00fablicas en clave de g\u00e9nero\u00bb, afirm\u00f3 a T\u00e9lam la directora de Pol\u00edticas para la Equidad Laboral, Formaci\u00f3n para el Trabajo y Pol\u00edticas de Cuidado, Claudia Lazzaro.<\/p>\n \u00abEmpezamos a pensar un mundo de trabajo igualitario\u00bb, remarc\u00f3 la funcionaria del Ministerio bonaerense de las Mujeres, Pol\u00edticas de G\u00e9nero y Diversidad Sexal en relaci\u00f3n al nuevo r\u00e9gimen de\u00a0licencias parentales para estatales, que pretende alcanzar un modelo que contribuya a reducir las desigualdades de g\u00e9nero en la crianza de las ni\u00f1as, los ni\u00f1os y adolescentes.<\/p>\n La iniciativa, enmarcada en el Decreto provincial 140\/2022, establece que todas las personas gestantes contar\u00e1n con una licencia de 45 d\u00edas para el cuidado del reci\u00e9n nacido, que son complementarios a los 90 existentes, por lo que ser\u00e1 un total de 135 d\u00edas.<\/p>\n Para los casos de nacimientos de ni\u00f1as o ni\u00f1os con discapacidad contar\u00e1n con 180 d\u00edas corridos. Adem\u00e1s de la extensi\u00f3n en los d\u00edas de licencia, si ambos progenitores prestan servicio en el \u00e1mbito de la provincia, podr\u00e1n optar por elegir qui\u00e9n ser\u00e1 la persona que goce de la licencia.<\/p>\n Al mismo tiempo, la licencia para el corresponsable parental se extender\u00e1 de 3 a 15 d\u00edas. Y fueron ampliados los d\u00edas de licencia por adopci\u00f3n de 90 a entre 120 y 180 d\u00edas.<\/p>\n En ese sentido, Lazzaro destac\u00f3 la importancia de avanzar en\u00a0\u00ablicencias igualitarias que generen la corresponsabilidad del cuidado en el otro\u00bb.<\/p>\n \u00abAdem\u00e1s, desde el programa\u00a0Sello Construir Igualdad\u00a0se est\u00e1 pensando en la transversalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en el sector privado y p\u00fablico, se trabaja en la sensibilizaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento para la inclusi\u00f3n de pol\u00edticas de g\u00e9nero, prevenci\u00f3n de la violencia laboral, la inserci\u00f3n permanente y el ascenso de mujeres, el cupo laboral trans y pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de cuidados. Ya sabemos que el cuidado que recae sobre una mujer no es el mismo que el de su compa\u00f1ero\u00bb, precis\u00f3 la funcionaria.<\/p>\n Y destac\u00f3 que \u00aben esa conciliaci\u00f3n que pretendemos a trav\u00e9s del Sello Construir Igualdad tenemos que promover espacios de cuidado, promover una infraestructura de cuidado, promover en espacios laborales maternidades y paternidades corresponsables, que las empresas puedan implementar el uso de lactario y generar en polos y parques que haya lugares de cuidado\u00bb.<\/p>\n Lazzaro sostuvo que para trabajar los cuidados tambi\u00e9n es necesario desmasculinizar ciertos trabajos y para ello se cre\u00f3 el programa\u00a0Oficios Sin Prejuicios, que busca insertar mujeres y personas feminizadas en esos trabajos atribuibles a los hombres, como el sector portuario \u00abdonde hemos logrado que empiecen a trabajar mujeres en la estiba, en m\u00e1quinas. Ya hay mujeres que est\u00e1n desarrollando oficios, mujeres que estudian en el trabajo en esos sectores masculinos\u00bb.<\/p>\n \u00abTenemos que pensar en las personas que cuidan y para ello tenemos una campa\u00f1a para las trabajadoras de casas particulares para su registraci\u00f3n, para promover su visibilizaci\u00f3n como trabajadoras, cambiar el chip de que la persona que ingresa a casa para cuidado no sea invisibilizada como una trabajadora, que se la reconozca como una trabajadora con derechos\u00bb, remarc\u00f3.<\/p>\n Consider\u00f3 adem\u00e1s que \u00abser\u00e1 fundamental lograr modificar la\u00a0Ley de Contrato de Trabajo\u00a0para cambiar el paradigma de quienes cuidan ya que la ley tiene un cap\u00edtulo de licencias que atribuye todos los cuidados a las mujeres. Hay que salir de ese paradigma en el que somos las que cuidan y empezar a pensar en la comunidad, en las familias y que el var\u00f3n se sienta responsable del cuidado, del afecto y amor\u00bb.<\/p>\n \u00abVenimos de muchos a\u00f1os donde se dijo que deb\u00edamos cuidar y cuid\u00e1bamos como pod\u00edamos. Todo eso es parte de una cultura, la cultura de cuidado que hay que ir desarmando de a poco\u00bb, dijo.<\/p>\n La funcionaria bonaerense sostuvo que \u00abhay cambio de \u00e9poca, empiezan a entender que un mundo de trabajo libre de violencia y que piense espacios de corresponsabilidad de cuidado va a hacer que la persona trabaje mejor\u00bb.<\/p>\n La distribuci\u00f3n inequitativa de las tareas de cuidado, que recaen principalmente sobre las mujeres afectando su autonom\u00eda econ\u00f3mica, es una de las mayores desigualdades entre los g\u00e9neros.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":123695,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-123694","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123694"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123694\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/123695"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123694"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123694"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEstos proyectos abarcan, por un lado, la extensi\u00f3n progresiva de licencias para ampliar la cobertura e igualar paulatinamente, de forma escalonada, las licencias parentales para todos los g\u00e9neros, todos los tipos de familia (incluidas las familias que adopten ni\u00f1xs) y tipos de trabajadorxs y un esquema similar para monotributistas y aut\u00f3nomos.<\/p>\n
\nPor otro lado, el proyecto de ley que establece un \u00absistema integral de cuidados con perspectiva de g\u00e9nero que permitir\u00e1 crear\u00a0m\u00e1s de 200.000 puestos de trabajo\u00a0para quienes cuidan a m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de personas que necesitan de esos cuidados\u00bb, seg\u00fan dijo el presidente el pasado 1 de marzo en el Congreso Nacional.<\/p>\n
\nEl trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerados (TDCNR) es el sector que m\u00e1s aporta a la econom\u00eda, estimado en un 15,9% del PIB, por arriba del 13,2% de la industria y el 13% del comercio, seg\u00fan el c\u00e1lculo realizado por la Direcci\u00f3n de Econom\u00eda, Igualdad y G\u00e9nero (DNEIyG) del Ministerio de Econom\u00eda.<\/p>\n
\nEl Gobierno bonaerense trabaja, desde distintos programas que buscan la equidad laboral de mujeres e identidades feminizadas, en la generaci\u00f3n de espacios de corresponsabilidad de cuidado, as\u00ed como procura visibilizar a las trabajadoras de casas particulares que se ocupan de ese tipo de tareas en los hogares.<\/p>\nFuente: Telam<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"