En paritarias realizadas el 18 de marzo, los trabajadores municipales bahienses acordaron un aumento acumulativo del 46,3 por ciento, pagadero en seis veces: \u00a013% sobre el salario de febrero (a cobrar en marzo); 4% sobre el salario de abril (mayo); 4,5% sobre el salario de junio (julio); 5% sobre el salario de agosto (septiembre); 6% sobre el salario de octubre (noviembre); 7% sobre el salario de noviembre (diciembre).<\/p>\n
As\u00ed lo inform\u00f3 el gremio en un comunicado que lleva la firma del secretario general de la organizaci\u00f3n, Miguel Ag\u00fcero.<\/p>\n
\u201cEs un acuerdo equilibrado que se viene trabajando hace varios meses en la proyecci\u00f3n de lo que se iba a estar visualizando la inflaci\u00f3n. Dentro de los n\u00fameros pautados y con revisi\u00f3n en noviembre, es un buen acuerdo el que se logr\u00f3\u201d, indic\u00f3 a la\u00a0redacci\u00f3n\u00a0de\u00a0La Br\u00fajula 24.<\/p>\n
\u201cNosotros hab\u00edamos planteado que ten\u00edamos que estar por encima de la pauta del a\u00f1o pasado, y estamos por encima del acuerdo que hizo Naci\u00f3n con los docentes. Si la guerra del presidente contra la inflaci\u00f3n da resultados, se logr\u00f3 una buena paritaria\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se estableci\u00f3 una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n al mes de noviembre \u201ca efectos de monitorear la inflaci\u00f3n y sus diferencias respecto del aumento acumulado del salario en el transcurso del a\u00f1o\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s se resolvi\u00f3 implementar la recategorizaci\u00f3n en todos los agrupamientos, con excepci\u00f3n de los jer\u00e1rquicos (letras D a la A), de la categor\u00eda superior inmediata (clases 6,5,4 y 3); efectivizar todos los cargos de jefatura interinos, con excepci\u00f3n de cargos interinos alcanzados por el art\u00edculo 17 CCT; y efectivizar en sus categor\u00edas el cargo de coordinador de enfermer\u00eda de \u00e1reas program\u00e1ticas que hayan aprobado el concurso y acrediten 4 a\u00f1os en el ejercicio de la funci\u00f3n.<\/p>\n
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