Los seis intendentes del PJ acordaron los incrementos salariales m\u00e1s altos de la provincia, por encima del 50%. Algunos jefes comunales de Cambia Mendoza se ubicaron al mismo nivel. Los aumentos departamento por departamento.<\/p>\n
En medio de la escalada inflacionaria que atraviesa el pa\u00eds y que ha llevado a adelantar paritarias en el \u00e1mbito privado, en los municipios mendocinos hay tranquilidad ya que en todos se firmaron convenios salariales con los empleados municipales. En ese marco, los intendentes peronistas se posicionaron como los que mayores aumentos otorgaron a los trabajadores de sus departamentos, con un porcentaje de incremento superior al que dispuso el Gobierno provincial.<\/p>\n
Los jefes comunales del\u00a0Partido Justicialista\u00a0(PJ) coparon el podio con subas que alcanzaron y superaron el 50% para el 2022 y en cada caso se encargaron de remarcarlo a trav\u00e9s de sus redes sociales, como una suerte de demostraci\u00f3n de fuerza al oficialismo provincial.<\/p>\n
De todas maneras, tambi\u00e9n hubo algunos intendentes de Cambia Mendoza que acordaron mejoras salariales que llegan a esa misma cifra. Asimismo, en varios de estos casos se acord\u00f3 sentarse nuevamente a negociar durante el segundo semestre del a\u00f1o, analizando el avance de la inflaci\u00f3n y la recaudaci\u00f3n local.<\/p>\n
El gobierno de\u00a0Rodolfo Suarez\u00a0cerr\u00f3 a mediados de marzo con todos los gremios estatales un incremento del 40% sobre el b\u00e1sico en siete tramos no acumulativos para los trabajadores p\u00fablicos, m\u00e1s una suma fija mensual de $7.200. Por su parte, en los departamentos la suba acordada con los municipales super\u00f3, en la mayor\u00eda de los casos, esa pauta de actualizaci\u00f3n salarial. No obstante, vale resaltar que los sueldos que pagan los municipios son sustancialmente inferiores a los que paga la Provincia.<\/p>\n
Durante la \u00faltima semana, el intendente peronista de La Paz, Fernando Ubieta, anunci\u00f3 el incremento m\u00e1s alto otorgado en el contexto de las paritarias municipales. La suba acordada fue del 53% a pagar de manera escalonada en abril (23%), agosto (17%) y octubre (13%). Adem\u00e1s se acord\u00f3 una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial para el mes de noviembre.<\/p>\n
El maipucino\u00a0Mat\u00edas Stevanato\u00a0hab\u00eda definido en febrero un aumento en estos mismos niveles. El dirigente justicialista comunic\u00f3 el acuerdo de una suba salarial del 52% para los municipales, adem\u00e1s del pago de $146.000 en sumas no remunerativas durante el 2022.<\/p>\n
El tercer lugar en el podio de mayores porcentajes acordados lo ocuparon otros dos jefes comunales del Frente de Todos. Por un lado estuvo el lavallino\u00a0Roberto Righi\u00a0que cerr\u00f3 en enero un incremetno del 51% para los empleados de todas las categor\u00edas de planta, el cual se terminar\u00e1 de abonar en cuatro tramos (enero 15%, en abril 12%. septiembre 15% y noviembre 9%). Y por otra parte el tunuyanino\u00a0Mart\u00edn Aveiro\u00a0que tambi\u00e9n otorg\u00f3 un 51% en cuatro cuotas (marzo, mayo, agosto y octubre), m\u00e1s un bono anual de $120.000, dividido en doce pagos mensuales de $10.000.<\/p>\n
En una cifra similar se ubicaron los gobiernos municipales de San Rafael y Santa Rosa. En la comuna del sur, durante la licencia por razones salud del intendente\u00a0Emir F\u00e9lix, se acord\u00f3 una recomposici\u00f3n salarial del 50% para ejecutarse a trav\u00e9s de un 35% en marzo, un 5% en mayo y un 10% en julio. Pos su parte, la jefa comunal del este provincial,\u00a0Flor Dest\u00e9fanis,\u00a0anunci\u00f3 a comienzos de abril un incremento del 50%\u00a0para el personal santarrosino en cuatro tramos escalonados (13% en abril, 12% en mayo, 13% en agosto y 12% en octubre. Adem\u00e1s tambi\u00e9n se comunic\u00f3 que subir\u00e1n las asignaciones familiares que aporta el municipio a sus trabajadores en planta permanente, temporaria y horas c\u00e1tedras.<\/p>\n
Por su parte, el \u00fanico intendente del PRO de la provincia, el lujanino\u00a0Sebasti\u00e1n Bragagnolo\u00a0tambi\u00e9n acord\u00f3 un aumento del 50% sobre el b\u00e1sico, remunerativo y en blanco. Se concretar\u00e1 en tres cuotas: 25% en marzo, 12,5% en mayo y 12,5% en agosto. Tambi\u00e9n se estableci\u00f3 el pago de un bono de $12.000, dividido en tres pagos de $4.000 en abril, junio y julio. En tanto, la ayuda alimentaria pasa a ser de $11.000 y se subi\u00f3 el salario familiar. Finalmente, el convenio establece que en septiembre se volver\u00e1n a reuni\u00f3n con el sindicato para evaluar la situaci\u00f3n salarial en base a la inflaci\u00f3n.<\/p>\n
Los 50 puntos porcentuales de incremento en los sueldos municipales tambi\u00e9n se alcanzaron en Rivadavia y en Malarg\u00fce. En la comuna del Este, el radical\u00a0Miguel Ronco\u00a0firm\u00f3 una suba del 15% en marzo, 10% en junio, 10% en septiembre y 15% en noviembre. Adem\u00e1s se acord\u00f3 el pago de un bono excepcional de $4.000 de marzo a noviembre y un bono de fin de a\u00f1o de $10.000 en diciembre. Tambi\u00e9n se ratificaron los adicionales no remunerativos de $3.000 a $2.000, seg\u00fan la categor\u00eda de cada agente.<\/p>\n
Tras una tensa y conflictiva negociaci\u00f3n, el intendente malarg\u00fcino\u00a0Juan Ojeda\u00a0lleg\u00f3 a un acuerdo con los dirigentes sindicales que estableci\u00f3 un aumento al b\u00e1sico en cuatro tramos: 10% en marzo, 10% en mayo, 15% en agosto y 15% en setiembre.<\/p>\n
A su vez, el intendente de Capital,\u00a0Ulpiano Suarez, firm\u00f3 un acuerdo con los representantes gremiales de los municipales que determin\u00f3 un incremento en las remuneraciones del 42%. Seg\u00fan indicaron desde la municipalidad el apgo ser\u00e1 en cuatro tramos acumulativos (12% en marzo, 10% en junio, 10% en setiembre y 10% en diciembre), alcanzando as\u00ed un 49.07% anual. Remarcaron que ese calculo ser\u00e1 sobre la asignaci\u00f3n de la clase de la categor\u00eda A.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se defini\u00f3 un aumento a partir de marzo en el \u201c\u00edtem no remunerativo 2020\u201d para todo el personal escalafonado que se elevar\u00e1 a $15.000 en marzo, $16.000 en junio, $17.000 en julio, $18.000 en setiembre, $19.000 en octubre y $20.000 en diciembre.<\/p>\n
En Godoy Cruz, el jefe comunal\u00a0Tadeo Garc\u00eda Zalazar\u00a0acord\u00f3 una suba del b\u00e1sico del 43% en cuatro tramos acumulativos entre marzo y junio acumulativos. Adem\u00e1s se pagar\u00e1 un bono de $4.000 de marzo a diciembre. Desde el municipio resaltaron que al ser acumulativo y teniendo en cuenta el bono, la recomposici\u00f3n real termina siendo del 50% para este 2022.<\/p>\n
En el mismo sentido, desde la Municipalidad de Las Heras, comandada por el radical\u00a0Daniel Orozco, informaron que tomando en cuenta el incremento sobre el b\u00e1sico m\u00e1s el bono que pagar\u00e1 la comuna, la suba ser\u00e1 del 50% para este a\u00f1o, aunque no precisaron los montos espec\u00edficos.<\/p>\n
Los empleados de Tupungato tendr\u00e1n un incremento anual del 40% m\u00e1s un bono de $72.000 en 10 cuotas, desde marzo a diciembre. El intendente\u00a0Gustavo Soto\u00a0acord\u00f3 una serie de subas salariales de 15% en marzo, 5% en junio, 5% agosto, 5% setiembre, 5% octubre y 5% noviembre. Este incremento alcanza tanto al personal de planta como contratados.<\/p>\n
Siguiendo en el Valle de Uco,\u00a0Rolando Scanio, el jefe comunal de Uni\u00f3n Popular y aliado de Cambia Mendoza, determin\u00f3 una suba del 40% del b\u00e1sico en cuatro tramos que comenz\u00f3 a pagarse en marzo. Adem\u00e1s se aument\u00f3 de $5.000 a $7.000 un bono que ven\u00eda percibiendo mensualmente el personal municipal. Aclararon que este convenio est\u00e1 sujeto a revisi\u00f3n de acuerdo al avance de inflaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n
Yendo al sur provincial, en General Alvear el intendente\u00a0Walther Marcolini\u00a0rubric\u00f3 un aumento del 40% de manera escalonada a acreditarse a trav\u00e9s de cinco cuotas de 8% en los meses de febrero, abril, junio, agosto y octubre. En tanto, en est\u00e1 el compromiso de sentarse nuevamente con el sindicato en octubre para revisar la suba de precios y los ingresos que ha tenido la comuna a lo largo del a\u00f1o.<\/p>\n
El equipo del intendente de San Mart\u00edn,\u00a0Ra\u00fal Rufeil, se sent\u00f3 a negociar en febrero con los municipales y el 3 de marzo firm\u00f3 el acta paritaria para otorgar un aumento del 30% para el personal, a acreditarse en un 15% en marzo, un 5% en abril, un 5% en mayo y un 5% en junio.<\/p>\n
Asimismo, los trabajadores recibir\u00e1n de enero a junio $60.000 pesos en concepto de un bono no remunerativo y no bonificable. El mismo se pag\u00f3 en enero y febrero y era de $7.000, pero se increment\u00f3 a $10.000 en marzo y pasar\u00e1 a $11.000 en abril, $12.000 en mayo y $13.000 en junio.<\/p>\n
Desde el gobierno municipal destacaron que en agosto se volver\u00e1n a sentar a negociar con el sindicato que representa a los empleados de la comuna.<\/p>\n
Por su parte, el intendente de Guaymall\u00e9n,\u00a0Marcelino Iglesias\u00a0fue el primero entre sus colegas en establecer un incremento salarial para el 2022 y lo hizo a trav\u00e9s de un decreto firmado a comienzos de diciembre de 2021. Estableci\u00f3 una suba del 30% sobre la asignaci\u00f3n de la clase inicial otorgando un 5% en febrero, un 5% en marzo, un 5% en mayo, un 5% en junio, un 5% en julio y un 5% en agosto.<\/p>\n
En esa oportunidad tambi\u00e9n se estableci\u00f3 el pago de un bono de \u201ccompensaci\u00f3n y est\u00edmulo\u201d de $6.000 para los meses de enero, febrero, marzo, abril y mayo y de $7.000 para julio, agosto, septiembre, octubre y noviembre. Adem\u00e1s subi\u00f3 25% el valor del Servicio Extraordinario. Por su parte, desde el municipio resaltaron que tienen previsto reuirse en las pr\u00f3ximas semanas con el sindicato para retomar las negociaciones.<\/p>\n
Cerrando el repaso por todas las comunas, desde Jun\u00edn informaron que las paritarias municipales se cerraron hasta el mes de julio, pero no aportaron datos sobre el detalle del incremento acordado.<\/p>\n
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