El movimiento feminista transform\u00f3 la vida de millones de personas y atraves\u00f3 a todos los sectores de la sociedad. Sin embargo, una disciplina fundamental de la vida social y pol\u00edtica argentina, el derecho del trabajo, casi no registr\u00f3 en su normativa el impacto de esa transformaci\u00f3n. Pedir a las abogadas laboralistas Mar\u00eda Paula Lozano, Mar\u00eda Martha Terragno y Luciana Censi, coordinadoras del libro \u00abDerecho Laboral Feminista\u00bb, que ofrece un diagn\u00f3stico de esa realidad y un mapa con estrategias y propuestas para el cambio.<\/p>\n
Los avances en el reconocimiento de derechos de las mujeres y de personas LGTTTBQI+ que se han dado en los \u00faltimos a\u00f1os no han tenido especial impacto en nuestro sistema normativo laboral interno.<\/p>\n
Contamos con una norma que regula las relaciones del trabajo en la Argentina como es la Ley de Contrato de Trabajo que, desde su vigencia, hace 48 a\u00f1os, no ha tenido modificaciones que propicien un cambio sustancial para mujeres y disidencias.<\/p>\n
Es una ley que no cuenta con perspectiva de g\u00e9nero porque responde a un modelo que alienta la figura del var\u00f3n trabajador proveedor, sin tomar en cuenta las desigualdades de g\u00e9nero que existen en nuestras sociedades, invisibilizando las causas que generan las dificultades de acceso en el empleo, las brechas salariales, as\u00ed como los tiempos de los trabajos de cuidados, indispensables para que el sistema productivo funcione.<\/p>\n
La legislaci\u00f3n laboral vigente da cuenta, no s\u00f3lo de un estancamiento con relaci\u00f3n a muchos otros derechos que s\u00ed fueran reconocidos en nuestro pa\u00eds – derechos civiles, de libertad sexual y reproductiva, identidad de g\u00e9nero, el reconocimiento de las violencias de g\u00e9nero, entre otros – sino que contrar\u00eda lo que establece la Constituci\u00f3n Nacional y los instrumentos de derechos humanos y sociales que consagran plenamente el principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n en materia de g\u00e9neros y derechos de mujeres y disidencias.<\/p>\n
Es decir, mientras hemos tenido enormes avances en derechos humanos en el plano constitucional e internacional – la CEDAW, la Convenci\u00f3n Belem do Par\u00e1, el Convenio 190 OIT, etc.- en nuestro pa\u00eds contamos desde hace casi 50 a\u00f1os con una ley laboral que responde a un modelo de familia binario, estereotipado, heteronormado y que sostiene las realidades de desigualdad, exclusi\u00f3n y feminizaci\u00f3n de la pobreza.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 ocurre esto? \u00bfC\u00f3mo avanzamos hacia un derecho laboral feminista?<\/p>\n
En el plano laboral -pandemia mediante- se agudiz\u00f3 la falta de acceso al empleo, as\u00ed como la segregaci\u00f3n del mercado de trabajo por los estereotipos culturales binarios que a\u00fan existen entre lo femenino y lo masculino, que se profundizan frente a la pobreza, la vulnerabilidad, la discapacidad, el origen \u00e9tnico o racial, etc.<\/p>\n
Dichas asimetr\u00edas tienen m\u00faltiples causas. Primero, sigue existiendo una regulaci\u00f3n normativa basada en estereotipos binarios, donde se presupone que son las mujeres quienes \u00abnaturalmente\u00bb deben sostener los trabajos de cuidados, invisibilizando por tanto el trabajo reproductivo. El sistema econ\u00f3mico capitalista se apropia y beneficia de este trabajo no remunerado realizado por mujeres y disidencias, a costa de la precarizaci\u00f3n y desgaste de nuestros cuerpos.<\/p>\n
Otra respuesta acerca del vac\u00edo normativo en materia laboral se relaciona con que los espacios de poder contin\u00faan siendo lugares restringidos para las mujeres trabajadoras – y m\u00e1s a\u00fan para las disidencias-, especialmente en las organizaciones sindicales, lo que indefectiblemente influye sobre la negociaci\u00f3n y los convenios colectivos de trabajo.<\/p>\n
Con algunas excepciones, a\u00fan siguen existiendo limitaciones para que se fortalezca una agenda sindical con enfoque feminista que exija paridad de g\u00e9nero en el acceso al empleo y a los trabajos calificados – y mejor remunerados-, que garantice herramientas protectorias en materia de violencias contra las mujeres y LGTTTBQI+ en los lugares de trabajo; que bregue por un sistema de corresponsabilidad; que asuma el problema del acceso a la vivienda; que exija salarios y pol\u00edticas estatales que puedan satisfacer econ\u00f3micamente las necesidades de cuidados de las personas que trabajan y sus hijes, etc.<\/p>\n
Frente a esta realidad resulta necesaria una transformaci\u00f3n en materia laboral que revierta la organizaci\u00f3n social del cuidado que se mantiene en cabeza y cuerpo de las mujeres y disidencias, someti\u00e9ndolas a una l\u00f3gica de subalternidad, precarizaci\u00f3n y violencia en un mundo patriarcal.<\/p>\n
Si la raz\u00f3n de ser del Derecho del Trabajo ha sido la de proteger a la persona que trabaja frente a la asimetr\u00eda estructural de la relaci\u00f3n capital-trabajo, solo podr\u00e1 cumplir su finalidad si cuenta con un enfoque de g\u00e9nero. Solo as\u00ed se podr\u00eda concretar lo que persigue el derecho del trabajo: que trabajadores y trabajadoras sean sujetos de preferente tutela constitucional.<\/p>\n
Por las abogadas laboralistas Mar\u00eda Paula Lozano, Mar\u00eda Terragno y Luciana Censi. Autoras del libro \u00abDerecho Laboral Feminista\u00bb.<\/p>\n
El movimiento feminista transform\u00f3 la vida de millones de personas y atraves\u00f3 a todos los sectores de la sociedad. Sin embargo, una disciplina fundamental de la vida social y pol\u00edtica argentina, el derecho del trabajo, casi no registr\u00f3 en su normativa el impacto de esa transformaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":125897,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[21],"class_list":["post-125896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiniones","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=125896"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125896\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/125897"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=125896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=125896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=125896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}