Mientras que apenas el 10% de las mujeres con empleo desarrolla tareas dentro de la actividad industrial, la presencia femenina en los puestos de direcci\u00f3n creci\u00f3 levemente desde 2019.<\/p>\n
La participaci\u00f3n de las mujeres en los directorios de las empresas de mayor facturaci\u00f3n de la Argentina creci\u00f3 de 11,71% en 2019 a 13,7% en 2021, inform\u00f3 este viernes la Uni\u00f3n Industrial de la Provincia de Buenos Aires (UIPBA) en base a un estudio que la consultora KPMG public\u00f3 a fines de 2021, a trav\u00e9s del relevamiento de datos de documentos p\u00fablicos y privados.<\/p>\n
Seg\u00fan la UIPBA, la presencia femenina en los puestos de direcci\u00f3n del sector empresarial de todo el pa\u00eds es de\u00a034% en roles ejecutivos, 39% en jefaturas de administraci\u00f3n y 23% en jefaturas de producci\u00f3n.<\/p>\n
La proporci\u00f3n registra mayores niveles de paridad dentro del \u00e1mbito de la propia UIPBA, donde son mujeres un 48% de las autoridades de los departamentos t\u00e9cnicos, un logro que representa un triunfo en la b\u00fasqueda de igualdad que encar\u00f3 esta entidad.<\/p>\n
\u201cSi bien queda un largo camino por recorrer, la participaci\u00f3n femenina contin\u00faa ampli\u00e1ndose en la UIPBA, donde en el Comit\u00e9 Ejecutivo esta representaci\u00f3n alcanza un 16%, mientras que ocupa un 23% en la Junta Directiva\u201d, destac\u00f3 la Uni\u00f3n Industrial bonaerense en un comunicado.<\/p>\n
\u00abLas mujeres que elegimos liderar nos encontramos con un desaf\u00edo todav\u00eda mayor, superar los obst\u00e1culos invisibles, esos sesgos culturales que atraviesan nuestro sistema de creencias y el de nuestras organizaciones\u00bbIrini Wentinck, integrante de la Junta Directiva de la UIPBA<\/p>\n
El escenario resulta complejo y a\u00fan resta encarar la mayor\u00eda de los desaf\u00edos para cerrar la brecha de g\u00e9nero a\u00f1adi\u00f3 al indicar que las \u00faltimas mediciones se\u00f1alan que en territorio bonaerense la tasa de actividad de las mujeres se ubicaba en 48,6% durante el primer trimestre de 2020, seg\u00fan un informe presentado en febrero de 2021 por el Ministerio de Hacienda de la provincia de Buenos Aires.<\/p>\n
En contraste, la masculina alcanzaba el 68,2%, es decir que se percib\u00eda una\u00a0brecha de 19,7 puntos porcentuales\u00a0respecto a la tasa de actividad femenina, pero la activaci\u00f3n en marzo de 2020 del Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio (ASPO) provoc\u00f3 un efecto de congelamiento sobre estos registros.<\/p>\n
En tanto, para el mismo per\u00edodo, la tasa de empleo de las mujeres fue de 42,8%, mientras que la de los hombres, de 60,1%. En ese sentido la brecha se fij\u00f3 en 17,3 puntos porcentuales.<\/p>\n
A prop\u00f3sito de la actividad industrial,\u00a0apenas el 10% de las mujeres con empleo desarrolla tareas dentro de ese \u00e1mbito.<\/p>\n
La presencia femenina en los puestos de direcci\u00f3n del sector empresarial de todo el pa\u00eds es de 34% en roles ejecutivos.<\/p>\n
En este sentido, Irini Wentinck, integrante de la Junta Directiva de la UIPBA y presidenta de la Comisi\u00f3n de G\u00e9nero y Diversidad de la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA), afirm\u00f3 que dirigir una empresa en la Argentina en la actualidad \u201cno es una tarea f\u00e1cil\u201d.<\/p>\n
Wentinck, explic\u00f3: \u00abLas mujeres que elegimos liderar nos encontramos con un desaf\u00edo todav\u00eda mayor, superar los obst\u00e1culos invisibles, esos sesgos culturales que atraviesan nuestro sistema de creencias y el de nuestras organizaciones. Es por esto que es tan importante la creaci\u00f3n de redes de mujeres, espacios de mentor\u00edas con mujeres y varones que ya est\u00e9n en posiciones de liderazgo, y programas que acompa\u00f1en la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en las organizaciones\u201d.<\/p>\n
En lo que refiere al registro de datos m\u00e1s reciente, que muestra un crecimiento leve en cuanto a la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero, la empresaria sostiene que\u00a0\u201cun aumento en la participaci\u00f3n femenina en las directivas de las empresas, aunque sea peque\u00f1o, debe observarse como un avance\u201d.<\/p>\n
Con Wentinck coincidi\u00f3 la presidenta de SPI Astilleros y vocal titular de la UIPBA, Sandra Cipolla, quien apunt\u00f3 que \u00abhemos logrado muchos avances, aunque sean lentos. Los cambios estructurales en la sociedad son as\u00ed; necesitan compromiso y llevan bastante tiempo. De a poco iremos rompiendo ese techo de cristal que dificulta la escalada de muchas mujeres hacia los altos cargos\u201d.<\/p>\n
De cara a los pr\u00f3ximos desaf\u00edos, Cipolla, advirti\u00f3 que \u201cquedan temas por resolver para consolidar la presencia de mujeres en la industria\u201d y remarc\u00f3 la necesidad de \u00abgenerar acciones que motiven al cambio y que la b\u00fasqueda de la igualdad y justicia no sea una batalla, sino un lugar de encuentro para modificar el presente y futuro\u201d.<\/p>\n
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