\u00abLas pretensiones salariales del postulante son m\u00e1s bajas en Argentina, pero es el pa\u00eds donde m\u00e1s crecieron los sueldos en los \u00faltimos dos a\u00f1os\u00bb, dice un informe privado.<\/p>\n
En relaci\u00f3n con otros pa\u00edses de la regi\u00f3n, las pretensiones salariales promedio de Argentina crecieron por encima de un 20 por ciento en los \u00faltimos dos a\u00f1os, la brecha de g\u00e9nero\u00a0en los salarios requeridos es de las m\u00e1s amplias de la regi\u00f3n y se comienza desde m\u00e1s temprana edad a buscar empleo, seg\u00fan un informe realizado por HR Tech Jobint.<\/p>\n
La nueva empresa de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal integrada por Bumeran, Zonajobs, Laborum, Multitrabajos, Konzerta, Hiring Room y Selecta, realiz\u00f3 un estudio sobre el mercado laboral de la regi\u00f3n a partir de datos de sus sitios de clasificados en Argentina, Chile, Ecuador, Panam\u00e1 y Per\u00fa, en donde evaluaron la remuneraci\u00f3n pretendida de los postulantes, la brecha de g\u00e9nero al observar el tipo del trabajo al que se postulan las mujeres y los salarios requeridos y la edad en que las personas comienzas a buscar su primer empleo.<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n pretendida<\/strong> Durante la presentaci\u00f3n, Federico Barni, CEO de Jobint, explic\u00f3 que se utiliz\u00f3 el d\u00f3lar MEP como referencia porque es el que menos distorsiones genera en la comparaci\u00f3n con el resto de los pa\u00edses. Si se toma el oficial -sin impuestos y casi inaccesible para el mercado- Argentina tendr\u00eda la segunda pretenci\u00f3n salarial promedio m\u00e1s alto, despu\u00e9s de Chile.<\/p>\n Y es as\u00ed como muestra que si bien las pretensiones salariales en Argentina a d\u00f3lar MEP \u00abson las m\u00e1s bajas de la regi\u00f3n; tambi\u00e9n son los sueldos del pa\u00eds los que m\u00e1s crecieron en los \u00faltimos dos a\u00f1os\u00bb, tanto si tomamos en cuenta el d\u00f3lar oficial como el MEP. De mayo de 2020 a abril de 2022 se registra un incremento del salario medio requerido del 24,7 por ciento a d\u00f3lar oficial y del 21,1 por ciento a d\u00f3lar MEP, explican desde Jobint. y afirman que en lo que va del a\u00f1o, la remuneraci\u00f3n promedio en Argentina contin\u00faa creciendo por encima de los dem\u00e1s pa\u00edses de la regi\u00f3n: un 24,4 por ciento a d\u00f3lar MEP y un 12,1 por ciento a d\u00f3lar oficial.<\/p>\n Lavih Abraham, economista e integrante de MATE (Mirador de la Actualidad del Trabajo y la Econom\u00eda), explica que la raz\u00f3n por la que las pretensiones laborales hayan aumentado tanto, tiene que ver con el factor de la inflaci\u00f3n, y afirma que lo que hubo fue un aumento nominal m\u00e1s no real.<\/p>\n Brecha de g\u00e9nero<\/strong> Con respecto a la brecha de g\u00e9nero, la principal diferencia en los salarios requeridos entre hombres y mujeres se observa en Argentina con un 24,8 por ciento a favor de los varones. Esta diferencia aumenta en paralelo al\u00a0seniority\u00a0del puesto: parte de un 5,5 por ciento en las posiciones\u00a0senior, pasa a un 24,2 por ciento en los niveles senior y semi senior, y llega a 39,5 por ciento en los cargos de jefe y supervisor.<\/p>\n Mariana Fern\u00e1ndez Massi,\u00a0 investigadora del Laboratorio de Estudios de Sociolog\u00eda y Econom\u00eda del Trabajo (Leset), explica que \u00ablas brechas de g\u00e9nero en puestos gerenciales o de jefatura en general es lo que se conoce como \u00abtecho de cristal\u00bb. Las explicaciones son variadas, pero lo m\u00e1s relevante es no caer en argumentos simplistas que atribuyen esto a factores subjetivos o \u00abde car\u00e1cter\u00bb, del tipo \u00ablas mujeres se animan menos a postular\u00bb. Y reconocer los factores estructurales: \u00abla divisi\u00f3n sexual del trabajo reproductivo, que repercute fuertemente en las oportunidades en el trabajo remunerado; pr\u00e1cticas culturales muy patriarcales en los \u00e1mbitos laborales, que restrigen oportunidades a las mujeres o no recompensan de igual modo mismos esfuerzos\/resultados, etc.\u00bb<\/p>\n Edad<\/strong> \u00bfDesde que edad se comienza a buscar trabajo en Argentina? Si bien esta es una pregunta amplia y que cambia respecto del sector al cual se est\u00e1 aplicando y el contexto socioecon\u00f3mico de la persona que se encuentra en la b\u00fasqueda, la edad promedio es de 21 a\u00f1os.<\/p>\n Las \u00e1reas con mayor cantidad de avisos de primer empleo son la Comercial; Administraci\u00f3n y Finanzas; Producci\u00f3n, Abastecimiento y Log\u00edstica. \u201cEsto tiene que ver con que la mayor\u00eda de los chicos que usan estas aplicaciones son estudiantes y, con la pandemia y el advenimiento de la virtualidad, muchos de los trabajo que antes requerian estar nueve horas en una oficina hoy son 4 desde sus casas\u00bb, se se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n \u00abLas pretensiones salariales del postulante son m\u00e1s bajas en Argentina, pero es el pa\u00eds donde m\u00e1s crecieron los sueldos en los \u00faltimos dos a\u00f1os\u00bb, dice un informe privado.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":126290,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-126289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126289"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126289\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/126290"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nCuando se aplica a un trabajo mediante estas plataformas, en muchas ocasiones, se solicita la remuneraci\u00f3n pretendida. El informe recolect\u00f3 la informaci\u00f3n y dolariz\u00f3 las pretensiones salariales.<\/p>\n
\nEl informe muestra que Argentina tiene la mayor participaci\u00f3n femenina en las postulaciones a los avisos de empleo con un 54 por ciento del total. Las mujeres argentinas representan el 52 por ciento de las postulaciones a posiciones\u00a0junior\u00a0y el 51 por ciento de las postulaciones a cargos\u00a0senior\u00a0y semi\u00a0senior. Sin embargo, cuando se trata de aplicar a puestos de jefe\/a y supervisor\/a, la participaci\u00f3n desciende a un 26 por ciento. Es decir, disminuye a medida que aumenta la experiencia requerida llegando la participaci\u00f3n junior a duplicar la de niveles de jefe y supervisor.<\/p>\n
\nEn Argentina los avisos de primer empleo, aquellos que no requieren experiencia laboral, reciben m\u00e1s postulaciones que la media del mercado, seg\u00fan el informe.<\/p>\nFuente: P\u00e1gina 12<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"