Mientras desde distintas \u00e1reas del gobierno reconocen y fomentan la econom\u00eda popular, el Ministerio de Trabajo apuesta a la creaci\u00f3n de asalariados formales. Para que el crecimiento de la econom\u00eda impacte en la creaci\u00f3n de empleo formal, complementaron herramientas hist\u00f3ricas del Ministerio junto con algunas novedades bajo el nombre de Fomentar Empleo y apuntan a crear 1,8 millones de puestos de trabajo asalariados en cuatro a\u00f1os.<\/p>\n
\u00abNos piden conductores de drones para los proyectos productivos en el noroeste argentino, soldadores especializados para la construcci\u00f3n del gasoducto de Vaca Muerta, y tambi\u00e9n una formaci\u00f3n especial para construir la infraestructura necesaria para las plantas de hidr\u00f3geno verde\u00bb, explica el secretario de Empleo de la Naci\u00f3n, Leonardo Di Pietro, para ejemplificar el potencial del pa\u00eds para generar empleo registrado en un marco de crecimiento econ\u00f3mico.<\/p>\n
La iniciativa Fomentar Empleo fue presentada por el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, junto a su par de Educaci\u00f3n, Jaime Perczyk; y el secretario de Asuntos Estrat\u00e9gicos de la Presidencia, Gustavo B\u00e9liz. Con una inversi\u00f3n inicial de 500 millones de d\u00f3lares, la mitad financiada por el Banco Mundial y el resto con recursos nacionales, pretenden que al menos la mitad de las 3,6 millones de \u00abpersonas priorizadas\u00bb por el Ministerio accedan a los beneficios del programa.<\/p>\n
Adem\u00e1s de servicios de intermediaci\u00f3n, y orientaci\u00f3n laboral, el programa ofrece\u00a0beneficios para empleadores y empleados. Para empresas,\u00a0universaliza el acceso a la reducci\u00f3n de las contribuciones patronales por 12 meses, en un 95 por ciento para quienes contratan mujeres, diversidades sexogen\u00e9ricas o personas con capacidad y de 90 por ciento para el caso de contratar trabajadores desocupados. Para acceder al beneficio, las empresas deben cumplir con ciertas condiciones como por ejemplo haber mantenido la dotaci\u00f3n del personal durante el \u00faltimo a\u00f1o. Antes, el beneficio del decreto 493\/21 de reducci\u00f3n de contribuciones patronales era exclusivo para quienes hayan contratado trabajadores que hayan participado en programas educativos, de formaci\u00f3n profesional o de intermediaci\u00f3n laboral del propio ministerio.<\/p>\n
Otro beneficio dentro del Fomentar Trabajo es el Programa de Inserci\u00f3n Laboral, gracias al cual el Ministerio de Trabajo abona por doce meses al trabajador o trabajadora una parte de su salario, que es un monto que var\u00eda en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa que lo contrata pero de hasta 25.000 pesos mensuales. En 2021 participaron de este programa 25.000 personas y Diego Schleser, subsecretario de Planificaci\u00f3n, Estudios y Estad\u00edsticas laborales del ministerio subraya la importancia de contar con una experiencia laboral formal para acceder al mercado de trabajo formal: \u00abM\u00e1s de un 50 por ciento de las personas en edad de trabajar no accedi\u00f3 a una experiencia laboral formal en su vida. Quienes participan de este Programa, cuentan con el cu\u00e1druple de posibilidades de acceder a un empleo formal que quienes no\u00bb.<\/p>\n
El tercer beneficio destacable del programa es el\u00a0Entrenamiento para el Trabajo,\u00a0pr\u00e1cticas laborales en ambientes de trabajo hasta por seis meses. El Ministerio abona en su totalidad o parte seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa, un incentivo econ\u00f3mico al trabajador que son hasta 23.000 pesos por mes. El esp\u00edritu es el mismo que el Fomentar trabajo en t\u00e9rminos de darle la posibilidad a las personas de tener una experiencia en el mercado laboral formal y abrir de esta manera la posibilidad de conseguir trabajo a futuro.<\/p>\n
Como\u00a0requisito\u00a0para inscribirse, las personas no deben tener un contrato de trabajo registrado en los tres meses previos a la inscripci\u00f3n. Dentro del universo al que apunta el programa hay una poblaci\u00f3n priorizada que incluye a j\u00f3venes de 18 a 24 a\u00f1os, mujeres de 18 a 59 a\u00f1os y varones de 45 a 64 a\u00f1os con menores a cargo. Esta incorporaci\u00f3n tiene que ver con la exposici\u00f3n negativa que tienen las personas mayores de 45 de conseguir un nuevo empleo si lo pierden en esa etapa de la vida. Tambi\u00e9n priorizan a personas de las diversidades sexogen\u00e9ricas, personas con discapacidad, otras poblaciones con alto riesgo de exclusi\u00f3n del mercado laboral y personas egresadas del programa Acompa\u00f1ar.<\/p>\n
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