Los datos que dio a conocer el equipo de g\u00e9nero de la Secretar\u00eda de Miner\u00eda dieron cuenta de que se logr\u00f3 una paridad del 79% gracias a un aumento de la poblaci\u00f3n femenina en 44%.<\/p>\n
La participaci\u00f3n de mujeres en el sector p\u00fablico minero aument\u00f3 en un 44,8 % y\u00a0registr\u00f3 una paridad del 79% en 2021, situaci\u00f3n que\u00a0disminuy\u00f3 las brechas salariales,\u00a0siendo m\u00e1s reducida que en otras actividades.<\/p>\n
\u00abEl sector p\u00fablico minero es un \u00e1mbito paritario en cuanto a participaci\u00f3n laboral, con un 44,8% de participaci\u00f3n de mujeres. Esto se ve reflejado en los resultados obtenidos sobre los organismos mineros seg\u00fan categor\u00eda de paridad, que arrojaron valores del 79 % de participaci\u00f3n laboral paritaria en 2021\u00bb, sostiene el informe presentado por la Secretaria de Miner\u00eda.<\/p>\n
Asimismo,\u00a0las brechas salariales entre hombres y mujeres son m\u00e1s reducidas que en otras actividades, y esto se debe a que las mujeres tienden a desempe\u00f1arse en puestos de mayor calificaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00abEn 2021 el sector minero registr\u00f3 un 27% correspondiente a las brechas salariales entre hombres y mujeres en el sector,\u00a0siendo m\u00e1s reducidas que en otras actividades; esto se debe a que las mujeres que trabajan en miner\u00eda tienden a desempe\u00f1arse en puestos de mayor calificaci\u00f3n\u00bb, expresa el documento.<\/p>\n
Hist\u00f3ricamente, la miner\u00eda ha sido un sector con predominio del empleo masculino; en este sentido, si bien los porcentajes de participaci\u00f3n de las mujeres han crecido lentamente, a\u00fan resta un extenso camino por recorrer.<\/p>\n
En esta l\u00ednea, la Secretar\u00eda de Miner\u00eda perteneciente al Ministerio de Desarrollo Productivo\u00a0cuenta con un equipo propio de g\u00e9nero, que busca robustecer la representaci\u00f3n de mujeres y diversidades en la industria, as\u00ed como la promoci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero de manera federal en las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n
Actualmente, los proyectos mineros en el pa\u00eds abarcan alrededor de 35.700 personas, de las cuales 3.500 son mujeres dentro del sector; alcanzando un 9,5 % de participaci\u00f3n en 2021.<\/p>\n
\u00abEn el a\u00f1o 2007 se registr\u00f3 una participaci\u00f3n del 5% de mujeres en el sector y a fines del 2021 alcanz\u00f3 un 9,5%, correspondiente a 3.500 mujeres\u00bb, puntualiza el \u00faltimo informe del CEP-XXI y la Direcci\u00f3n Nacional de Promoci\u00f3n y Econom\u00eda Minera.<\/p>\n
Asimismo, los cargos que ejercen las mujeres dentro del sector son mayoritariamente administrativas (49,3%) – en comparaci\u00f3n con los varones- (14%), mientras que los cargos profesionales del empleo femenino son del 10 % contra el 3 % del masculino.<\/p>\n
Por lo tanto, en el 2021 se dio un fuerte crecimiento en la designaci\u00f3n de mujeres sobre todo dentro de las autoridades superiores registrando un incremento del 24%.<\/p>\n
\u00abLa participaci\u00f3n de las mujeres dentro de las autoridades superiores alcanz\u00f3 un 24 %, lo que se traduce en un incremento interanual del 5,6 %, pasando del 42,9 % en 2020 al 48,5 % en 2021\u00bb.<\/p>\n
Sin embargo, los puestos t\u00e9cnicos alcanzan el 15,6% del empleo femenino minero, una cifra considerablemente menor que en los varones (27%) y con mayor distinci\u00f3n en las operaciones de m\u00e1quinas e instalaciones (10 % contra 35 % en los hombres).<\/p>\n
Finalmente, el informe se\u00f1ala diferencias relevantes en las tareas de oficiales y operarios, con un 8 % del empleo masculino contra 1 % del femenino.<\/p>\n
La promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero por parte de los organismos mineros aparece como uno de los principales retos, ya que tan solo el 14% afirm\u00f3 estar realizando acciones en esta l\u00ednea.<\/p>\n
En cuanto a acciones implementadas por los organismos en pos de la igualdad de g\u00e9nero entre su personal, el 38% respondi\u00f3 estar llevando adelante acciones.<\/p>\n
Por su parte,\u00a0la secretar\u00eda de Miner\u00eda organiza y acompa\u00f1a diversas propuestas de inclusi\u00f3n, diversidad y g\u00e9nero para achicar las brechas de g\u00e9nero en el sector minero.<\/p>\n
Una de ellas son las Mesa Interprovincial de G\u00e9nero y Miner\u00eda, que generan espacios de articulaci\u00f3n entre las provincias y el Estado nacional, junto con los conversatorios destinados al sector p\u00fablico y privado.<\/p>\n
Estas propuestas ponen en valor las voces que provienen del sector empresarial, de las c\u00e1maras, los sindicatos y tambi\u00e9n de las protagonistas que trabajan cotidianamente en el sector como Women in Mining Argentina (WIM Argentina) y la C\u00e1mara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM).<\/p>\n
En este sentido, el informe muestra que el 71% de los organismos mineros est\u00e1n adheridos a compromisos formales para apoyar la igualdad de g\u00e9nero, aunque \u00abno todos responden a iniciativas asumidas directamente por el organismo minero\u00bb.<\/p>\n
\u00abLa mayor\u00eda identific\u00f3 acciones en el marco de la Ley Micaela, sin embargo, esto se trata de una implementaci\u00f3n obligatoria la administraci\u00f3n p\u00fablica nacional\u00bb\u00a0se\u00f1ala el documento.<\/p>\n
Adem\u00e1s, destaca que s\u00f3lo dos provincias mencionaron a las mesas de g\u00e9nero como un compromiso en esta agenda, habiendo participado en 2021, 19 de las 23 provincias en la Mesa Interprovincial de G\u00e9nero y Miner\u00eda.<\/p>\n
Tambi\u00e9n la Secretar\u00eda coordina junto con WIM Argentina diversos talleres de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n con perspectiva de derechos humanos, y di\u00e1logos acerca de g\u00e9nero, roles y estereotipos en diversas provincias.<\/p>\n
Por \u00faltimo, desde el gobierno se prev\u00e9 para esta segunda parte del a\u00f1o, un relevamiento acompa\u00f1ado de una consultora de g\u00e9nero, para asistir t\u00e9cnicamente en el diagn\u00f3stico de las barreras a la inserci\u00f3n de las mujeres y otras identidades, impulsando pol\u00edticas y estrategias para la reducci\u00f3n de la segregaci\u00f3n ocupacional y sectorial basada en el g\u00e9nero.<\/p>\n
Los datos que dio a conocer el equipo de g\u00e9nero de la Secretar\u00eda de Miner\u00eda dieron cuenta de que se logr\u00f3 una paridad del 79% gracias a un aumento de la poblaci\u00f3n femenina en 44%.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":128611,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-128610","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=128610"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128610\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/128611"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=128610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=128610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=128610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}