El Gobierno local y la nueva conducci\u00f3n del sindicato llegaron a un entendimiento que incluye adem\u00e1s un blanqueo de un 30% que ven\u00eda del primer semestre. Tambi\u00e9n contempla una mesa de revisi\u00f3n desde enero<\/p>\n
El Gobierno local y el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) acordaron un aumento salarial del 50 por ciento para el segundo semestre y un blanqueo de un 30 por ciento del primer semestre. De esta manera, los sueldos del personal completar\u00e1n una suba del aproximadamente el 80 por ciento anual a principios del 2023. El entendimiento fue rubricado ayer por los secretarios de Gobierno y Econom\u00eda y las autoridades del gremio.<\/p>\n
Seg\u00fan explicaron desde la comisi\u00f3n directiva del STM, el acuerdo alcanzado incluye un 20 por ciento de incremento sobre el sueldo b\u00e1sico de agosto, adem\u00e1s de tres cuotas de 10 por ciento cada una de octubre a febrero del a\u00f1o que viene y mejoras en otros incentivos y adicionales.<\/p>\n
Por otro lado, tambi\u00e9n convinieron la apertura de una mesa de revisi\u00f3n sobre el acuerdo firmado, que podr\u00eda tener lugar a partir del mes de enero de 2023.<\/p>\n
La secretaria general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Jorgelina Fern\u00e1ndez, ejemplific\u00f3 que el salario b\u00e1sico de la categor\u00eda m\u00e1s baja de un empleado municipal pasar\u00e1 de 46 mil pesos a 72 mil pesos en agosto, sumando los adicionales.<\/p>\n
Indic\u00f3 que la propuesta que finalmente se termin\u00f3 concretando ayer sigui\u00f3 los lineamientos que surgieron de la \u00faltima asamblea con los afiliados, luego del trabajo de la comisi\u00f3n de an\u00e1lisis salarial del gremio.<\/p>\n
El acuerdo alcanzado ayer lleva la firma del secretario de Gobierno de la Municipalidad de R\u00edo Cuarto, Camilo Vieyra; su par de Econom\u00eda, Pablo Antonetti; Jorgelina Fern\u00e1ndez, secretaria general del Sindicato de Trabajadores Municipales; Cecilia Ferreyra, secretaria adjunta del STM; Cristian Montoya, gremialista, y Walter Torres, de acci\u00f3n social.<\/p>\n
Los puntos principales<\/strong><\/p>\n El acuerdo salarial incluye varios puntos que hacen a la remuneraci\u00f3n de los empelados municipales. Entre los principales, los que figuran a continuaci\u00f3n:<\/p>\n -Incorporaci\u00f3n al salario b\u00e1sico de un incremento del treinta por ciento (30%), otorgado el 27 de marzo de 2022, con los haberes correspondientes al mes de agosto de 2022.<\/p>\n -Incremento al salario b\u00e1sico, en concepto de recomposici\u00f3n salarial, del 20%, lo cual se efectivizar\u00e1 con los haberes correspondientes al mes de agosto de 2022.<\/p>\n -Incremento salarial remunerativo (no acumulativo) del 30%, distribuido de la siguiente manera: 10 por ciento con los haberes correspondientes al mes de octubre de 2022, 10% con los haberes correspondientes al mes de noviembre de 2022 y 10% con los haberes correspondientes al mes de febrero de 2023.<\/p>\n -Incremento de un 150% de las asignaciones familiares por hijo, casamiento y ayuda escolar y un 100% los est\u00edmulos de calidad de servicio y asistencia, m\u00e9ritos personales y de refrigerio, que se liquidan con los haberes correspondientes al mes de agosto de 2022.<\/p>\n El Gobierno local y la nueva conducci\u00f3n del sindicato llegaron a un entendimiento que incluye adem\u00e1s un blanqueo de un 30% que ven\u00eda del primer semestre. Tambi\u00e9n contempla una mesa de revisi\u00f3n desde enero<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":128705,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[3],"class_list":["post-128703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-sindical","tag-cordoba"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=128703"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128703\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/128705"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=128703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=128703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=128703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Fuente: Puntal<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"