La mayor\u00eda de las paritarias cerraron en marzo, pero estas semanas han vuelto a discutir nuevas subas salariales. Capital cerr\u00f3 con un r\u00e9cord de aumento del 75%. Esta semana tambi\u00e9n acord\u00f3 Godoy Cruz, con un acumulado del 64,9%. C\u00f3mo est\u00e1 el resto de los departamentos.<\/p>\n
Los tremendos \u00edndices de inflaci\u00f3n del pa\u00eds que azotan mes a mes han obligado a los gobiernos a volver a sentarse con los gremios para discutir en paritarias nuevos aumentos salariales. Mientras la gesti\u00f3n de Rodolfo Su\u00e1rez intenta acordar con los sindicatos provinciales, varios intendentes han adelantado reuniones con los representantes de los trabajadores municipales y han acordado otras subas.<\/p>\n
Si se comparan,\u00a0los n\u00fameros de incrementos salariales son dispares. Mientras\u00a0algunos municipios rondan subas de un 40 o 50% para este 2022, hay otros que ya superaron al 70%;\u00a0pero la particularidad que une a los 18 municipios, es que la discusi\u00f3n sigue abierta, o al menos se reabrir\u00e1 antes de terminar este a\u00f1o.<\/p>\n
Esta situaci\u00f3n se da sobre todo porque los intendentes y los gremios est\u00e1n atentos a la cr\u00edtica situaci\u00f3n del pa\u00eds, que tiene los siguientes datos: por un lado, una inflaci\u00f3n acumulada, que ya es del\u00a047,9% a julio, seg\u00fan la Direcci\u00f3n de Estad\u00edsticas e Investigaciones Econ\u00f3micas (DEIE); y del 47,4%, seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas y Censos (Indec).\u00a0Pero por otro lado, est\u00e1 el\u00a0Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM), que augura un \u00cdndice de Precios al Consumidor del 90,2% para todo el 2022.<\/p>\n
Por otro lado, hay una fecha clave, que es este 24 de agosto, d\u00eda en el que se realizar\u00e1 la paritaria a nivel provincial con los sindicatos municipales, en el cual varias comunas intentar\u00e1n rubricar subas que puedan ser acordadas en t\u00e9rminos generales junto a otros departamentos.<\/p>\n
NUEVOS AUMENTOS SALARIALES<\/strong> Por un lado, el intendente Ulpiano Su\u00e1rez otorg\u00f3 el jueves pasado el aumento \u201cr\u00e9cord\u201d del momento, en el cual mediante el decreto 1.031 se dio un aumento que llegar\u00e1 al 75,29% acumulado anual (entre subas y bonos). El mismo se compone de un 10% acumulativo a agosto, que se suma al porcentaje ya acordado en paritaria del mes de marzo. Adem\u00e1s, se contemplan bonos de $2.000 tambi\u00e9n en agosto y $1.000 adicionales a los $1.000 ya otorgados por paritaria para septiembre.<\/p>\n \u201cDe esta manera, el referido \u00edtem se elevar\u00e1 a\u00a0$19.000 en agosto,\u00a0$21.000 en septiembre,\u00a0$22.000 en octubre y $23.000 en diciembre de 2022\u2033, expresaron, en base a las sumatorias que se realizan con el acuerdo que se realiz\u00f3 de forma previa este a\u00f1o.<\/p>\n En tanto, del lado de la tierra que lidera\u00a0Tadeo Garc\u00eda Zalazar, se acord\u00f3 la semana pasada tambi\u00e9n una suba del 15% en dos tramos (un 10% en agosto y 5% en septiembre); m\u00e1s un item no remunerarivo de $6.000 a partir de agosto. Seg\u00fan explicaron desde la comuna, el combo se suma a lo ya acordado anteriormente; y llegar\u00e1 a un\u00a0aumento acumulado del 64,9 % al mes de septiembre.<\/p>\n Tambi\u00e9n hay que recordar que se prepara para enero el conocido como \u201cbono de Reyes\u201d, que lo entregan la mayor\u00eda de los municipios, pero a\u00fan no tiene monto definido (el a\u00f1o pasado en Godoy Cruz fue de $16.000 en dos tramos).<\/p>\n ACUERDOS ANTERIORES Y CAMBIOS<\/strong> Uno de los que acord\u00f3 aumentos importantes fue Maip\u00fa, que tuvo en su momento la paritaria m\u00e1s alta, con un 70% de aumento anual. Fue el intendente Mat\u00edas Stevanato que decidi\u00f3 dar ese aumento salarial con los municipales. El anterior que se hab\u00eda pactado con los gremios municipales, hab\u00eda sido del 52%.<\/p>\n De esta manera, la suba se dar\u00e1 de la siguiente manera:\u00a0al 37% que ya se ha recibido en el primer semestre del a\u00f1o, se agregar\u00e1 un 13% en agosto, un 10% en septiembre y el otro 10% en octubre.<\/p>\n Por parte de\u00a0Luj\u00e1n de Cuyo,\u00a0desde el municipio se\u00a0decidi\u00f3 adelantar una suba que deb\u00eda concretarse en agosto, y se cobr\u00f3 en julio. El acumulado entonces en el primer semestre del a\u00f1o ha sido de un 50%, que se distribuy\u00f3 en tres tramos (25% en marzo, 12,5% en mayo y el otro 12,5% en julio).<\/p>\n Tambi\u00e9n hay que sumar un\u00a0bono de $4.000\u00a0que se percibi\u00f3 -y percibir\u00e1- en\u00a0abril, junio y agosto. No obstante, aclararon que en las pr\u00f3ximas semanas \u201cempiezan nuevamente las conversaciones con el gremio para lo que queda del a\u00f1o\u201d.<\/p>\n San Rafael, por su parte, totaliz\u00f3 un aumento del 50% en 3 tramos. Desde el municipio resaltaron que fue la paritaria que se ejecut\u00f3 en menores plazos. \u201cEl aguinaldo se pag\u00f3 con el 40% ya acreditado y en julio se recibi\u00f3 el otro 10%.\u201d, dijeron, y dejaron la paritaria abierta a lo que ocurrir\u00e1 el 24.<\/p>\n Del lado de\u00a0Guaymall\u00e9n, el\u00a0secretario de Gobierno, Nicol\u00e1s Gonz\u00e1lez Perejamo,\u00a0relat\u00f3 a\u00a0Los Andes\u00a0que en julio se acord\u00f3 con el sindicato que el sueldo de este mes estar\u00eda en el orden del 45% de aumento, entre asignaci\u00f3n de clase y bonos no remunerativos. Adem\u00e1s expres\u00f3 que est\u00e1n a la espera de la\u00a0negociaci\u00f3n colectiva que el Gobierno de la Provincia fij\u00f3 para este mi\u00e9rcoles.<\/p>\n \u201dVamos a intentar seguir acordando una pauta salarial que sea posible, cumplible y que venga a buscar compensar la tremenda situaci\u00f3n econ\u00f3mica a la que con una inflaci\u00f3n descontrolada nos ha llevado el Frente de Todos\u201d, acus\u00f3.<\/p>\n Desde\u00a0Las Heras\u00a0indicaron que el aumento que se pact\u00f3 este a\u00f1o fue de un acumulado al 57%, que todav\u00eda no se termina de entregar, pero aguardar\u00e1n c\u00f3mo prosigue la reuni\u00f3n provincial de ma\u00f1ana.<\/p>\n Respecto a\u00a0San Mart\u00edn, hubo\u00a03 reuniones paritarias\u00a0(en marzo, julio y agosto). A la fecha, el sindicato acord\u00f3 con el municipio un\u00a060% de aumento salarial,\u00a0que se completar\u00e1n con un 15% en agosto, 8% en setiembre y 7% en octubre, seg\u00fan dijo a este medio\u00a0Eduardo De Michelis, de SOEM.<\/p>\n En paralelo, se vienen pagando bonos en concepto de \u201ctickets\u201d, que ascender\u00e1n a $19.000 en agosto, $21.000 en septiembre y $22.000 en octubre. En el acumulado, ser\u00e1n $137.000 hasta el momento s\u00f3lo en bonos. No obstante, en diciembre habr\u00e1 otra reuni\u00f3n paritaria.<\/p>\n De las comunas que tambi\u00e9n tienen que reabrir el di\u00e1logo est\u00e1\u00a0San Carlos. El acuerdo paritario que se hizo en marzo y que qued\u00f3 abierto, fue por un total de 40% segmentado en 4 partes. La \u00faltima suba de este lote ser\u00e1 de un 7,5% que se acreditar\u00e1 con los salarios de agosto.<\/p>\n Sin embargo, adelantaron desde el territorio del Valle de Uco que en la reuni\u00f3n de ma\u00f1ana a nivel provincial con la Federaci\u00f3n de Sindicatos Municipales \u201cse ver\u00e1 qu\u00e9 acuerdo surge y luego nos adaptaremos a nivel local\u201d.<\/p>\n En\u00a0Lavalle\u00a0por ahora sigue el acuerdo que se estableci\u00f3 en marzo, que fue un aumento del 51% para los empleados de todas las categor\u00edas de planta, que se conform\u00f3 de la siguiente manera: en enero fue el 15% y en abril el 12%.<\/p>\n En tanto, el 15% que estaba previsto para septiembre, se adelant\u00f3 en agosto, como resultado de un nuevo acuerdo logrado con el sindicato y el Ejecutivo municipal. El 9% restante, se aplicar\u00e1 en noviembre.<\/p>\n En\u00a0La Paz,\u00a0el intendente Fernando Ubieta firm\u00f3 un decreto a fines de julio con el que se adelant\u00f3 el aumento salarial del 17% para municipales, que estaba previsto para el mes de agosto. Se trata de la segunda de 3 cuotas del aumento: la primera fue en abril, mientras que la \u00faltima se har\u00e1 efectiva en octubre, lo que totalizar\u00e1 una suba del 53%.<\/p>\n Desde\u00a0General Alvear\u00a0se acord\u00f3 en dos paritarias -una en febrero y una actualizaci\u00f3n en junio- un incremento salarial de los empleados que\u00a0ser\u00e1 hasta el momento del 52%, de los cuales\u00a0restan entregar un 10% en agosto; un 12% en octubre y un 4% en noviembre.<\/p>\n En\u00a0Malarg\u00fce, por otro lado, la\u00a0secretaria de Gobierno, Paola Paleico, inform\u00f3 que en la paritaria de marzo se acord\u00f3 un 50% de aumento en 4 tramos, de los cuales faltan abonar un\u00a015% en agosto y otro 15% en septiembre.\u00a0Tambi\u00e9n aclar\u00f3 que la paritaria\u00a0\u201cest\u00e1 cerrada\u201d, y que una posible reapertura depender\u00e1 principalmente de las finanzas del\u00a0municipio.<\/p>\n La mayor\u00eda de las paritarias cerraron en marzo, pero estas semanas han vuelto a discutir nuevas subas salariales. Capital cerr\u00f3 con un r\u00e9cord de aumento del 75%. 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\nEn base a eso, esta semana hubo novedades en dos departamentos gobernados por el radicalismo:\u00a0Godoy Cruz y Capital.<\/p>\n
\nPor otro lado, hay intendentes que\u00a0semanas atr\u00e1s volvieron a establecer una serie de cambios en los salarios, ya sea con m\u00e1s aumentos o adelantamientos de las subas.\u00a0Los Andes\u00a0intent\u00f3 comunicarse con los gobiernos de los 18 departamentos, pero no todos accedieron a dialogar.<\/p>\nFuente: Los Andes<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"