Desde la comisi\u00f3n de Diversidad e Inclusi\u00f3n del Instituto Argentino del Petr\u00f3leo y del Gas (IAPG) aseguraron que trabajan en incrementar la cantidad de mujeres que se desempe\u00f1an el sector hidrocarbur\u00edfero.<\/p>\n
Las mujeres representan alrededor del 18% del total de puestos de trabajo\u00a0que existe en la actualidad en el sector hidrocarbur\u00edfero en la Argentina, seg\u00fan un informe elaborado por la comisi\u00f3n de Diversidad e Inclusi\u00f3n del Instituto Argentino del Petr\u00f3leo y del Gas (IAPG).<\/p>\n
El porcentaje se encuentra por debajo del promedio existente en Europa, donde la cantidad de puestos en el sector en los que trabajan mujeres son el 33% del total y por encima del 8% de la regi\u00f3n Asia Pac\u00edfico.<\/p>\n
La referente de la comisi\u00f3n de Diversidad e Inclusi\u00f3n del Instituto Argentino del Petr\u00f3leo y del Gas (IAPG), Gabriela Gonz\u00e1lez, en di\u00e1logo con T\u00e9lam, dijo que\u00a0en la entidad trabajan en incrementar la cantidad de mujeres que se desempe\u00f1an el sector hidrocarbur\u00edfero.<\/p>\n
Gonz\u00e1lez es licenciada en Ciencias Geol\u00f3gicas de la Universidad de Buenos Aires (UBA) y referente de reservorio no convencionales, con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en la materia.<\/p>\n
Adem\u00e1s, evalu\u00f3 y lider\u00f3 grupos multidisciplinarios en varios de los primeros proyectos exploratorios y piloto de Shale Oil & Gas y Plays no convencionales.<\/p>\n
De acuerdo con los \u00faltimos datos relevados por el IAPG, la participaci\u00f3n de las mujeres en el sector es equivalente al 18% del total, mientras que los hombres explican el 82% restante.<\/p>\n
\u00abLa presencia de mujeres se ha mantenido pr\u00e1cticamente sin cambios en la \u00faltima d\u00e9cada\u00bb, seg\u00fan los resultados del informe del IAPG.<\/p>\n
A nivel global, las regiones con mayor nivel de presencia de mujeres en puestos de trabajo en el sector hidrocarbur\u00edfero son Europa (33% del total), Am\u00e9rica del Norte (23%), Am\u00e9rica Latina (21%), Medio Oriente (15%) y Asia Pac\u00edfico (8%).<\/p>\n
A continuaci\u00f3n algunos de los principales tramos del reportaje con T\u00e9lam:<\/p>\n
-T\u00e9lam: \u00bfQu\u00e9 implica la creaci\u00f3n de este equipo de g\u00e9nero dentro del sector hidrocarbur\u00edfero? \u00bfCu\u00e1l es el objetivo?<\/p>\n
-Gabriela Gonz\u00e1lez: La comisi\u00f3n forma parte del instituto junto con otras comisiones, y este equipo inici\u00f3 hace dos a\u00f1os en \u00e9poca de pandemia pero reci\u00e9n este a\u00f1o nos conocimos personalmente presentando la encuesta de g\u00e9nero y diversidad, en el evento Oil & Gas de Neuqu\u00e9n.<\/p>\n
El objetivo es ser un \u00f3rgano de referencia para m\u00e1s de 190 empresas del sector. Por lo cual, trabajamos en la agenda de diversidad e inclusi\u00f3n con las empresas, fomentando una cultura de pluralidad en todas las dimensiones; a trav\u00e9s de pol\u00edticas concretas.<\/p>\n
T: \u00bfCu\u00e1les son las principales l\u00edneas de acci\u00f3n que vienen trabajando?<\/p>\n
GG: Las l\u00edneas depende de la dimensi\u00f3n de la empresa y de la cultura organizacional. Podemos mencionar la interacci\u00f3n entre las universidades, que rompen con los mitos de dif\u00edcil acceso.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se busca quebrar los sesgos de las organizaciones que muchas veces creen que una mujer no va a aceptar determinados desaf\u00edos laborales.<\/p>\n
En este sentido, de las empresas consultadas menos del 5 % son lideradas por mujeres (considerando la m\u00e1xima autoridad ejecutiva de las organizaciones), mientras que las trabajadoras pierden casi 30 % de participaci\u00f3n en direcciones. Por lo cual, es importante fomentar el desarrollo de carrera de mujeres que sientan que puedan alcanzar roles de decisi\u00f3n.<\/p>\n
Asimismo, sucede que la mujer empieza a auto limitarse por no tener un \u00e1mbito propicio, por eso desde la infraestructura se avanz\u00f3 con ambientes m\u00e1s inclusivos como vestuarios, ba\u00f1os, lactarios para leche materna<\/p>\n
Existen las pol\u00edticas denominadas \u00abcorresponsabilidad de cuidados\u00bb, donde no necesariamente el cuidado recae en la mujer, y abarca a trabajadores con familiares con discapacidad o mismo adultos mayores. Esto permite el desarrollo de carrera de todos los g\u00e9neros y el balance vida personal-laboral.<\/p>\n
Otras de las acciones es sugerir la implementaci\u00f3n de reclutamiento diverso enfocado en las cualidades.<\/p>\n
T: En el informe, Argentina se posiciona entre las regiones con menor inserci\u00f3n laboral de mujeres en la actividad hidrocarbur\u00edfera, \u00bfQu\u00e9 crees que hace falta en el pa\u00eds para ampliar la inserci\u00f3n laboral en este sector?<\/p>\n
GG: Esta primera encuesta nos permiti\u00f3 desagregar el sector en subsectores para tener un panorama de la participaci\u00f3n de las mujeres por sectores. No es lo mismo el sector operativo que registr\u00f3 un 4,3 % de participaci\u00f3n de trabajadoras -en comparaci\u00f3n con sus pares del 40%- que las \u00e1reas de apoyo que representan un porcentaje m\u00e1s alto en el pa\u00eds (21%).<\/p>\n
A partir de estos datos creemos que hace falta mas intercambio con j\u00f3venes profesionales para que haya un balance de trabajadores pero tambi\u00e9n, l\u00edneas de acci\u00f3n elementales: desde el marketing, reclutamiento o mismo el lenguaje que utilizamos dentro del sector.<\/p>\n
T: \u00bfQu\u00e9 propuesta prev\u00e9n a futuro, a partir de estos datos?<\/p>\n
GG: Para lo que queda de este a\u00f1o realizaremos un repositorio de pol\u00edticas concretas en diversos formatos para familiarizarnos con estos n\u00fameros. Esto quedar\u00e1 como lugar de consulta de empresas o mismo aspiraciones para otros sectores.<\/p>\n
Tambi\u00e9n abordaremos el lenguaje en formas m\u00e1s inclusivas y recomendaremos actividades de formaci\u00f3n para quebrajar sesgos y darle marco legal a estas acciones.<\/p>\n
Mientras que para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, abordaremos otras dimensiones inclusivas como las personas con discapacidad, o de determinadas franjas etarias.<\/p>\n
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