{"id":12905,"date":"2014-08-07T11:54:31","date_gmt":"2014-08-07T14:54:31","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=12905"},"modified":"2014-08-07T11:54:31","modified_gmt":"2014-08-07T14:54:31","slug":"tunuyan-municipales-en-estado-de-alerta-por-recortes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/tunuyan-municipales-en-estado-de-alerta-por-recortes\/","title":{"rendered":"Tunuy\u00e1n: municipales en estado de alerta por recortes"},"content":{"rendered":"

\"image53e2cf8be39457.92848038\"<\/a>El Ejecutivo reconoci\u00f3 que el ajuste se debe a una baja presupuestaria. Disminuciones en los \u00edtems mayor dedicaci\u00f3n, tareas especiales y de riesgo.<\/p>\n

Un fuerte malestar existe entre los empleados de la comuna de Tunuy\u00e1n. A trav\u00e9s de decretos, el intendente Mart\u00edn Aveiro aplic\u00f3 recortes de \u00edtems salariales que afectan a una gran parte de la planta de personal. Mientras el Ejecutivo habla de una \u00abregularizaci\u00f3n\u00bb en funci\u00f3n de las horas trabajadas y una disminuci\u00f3n promedio del 7%, la oposici\u00f3n y los gremios denuncian bajas de hasta 20% en los sueldos municipales.<\/p>\n

Apenas conocieron la noticia, grupos de empleados pidieron ante el intendente y concejales que se d\u00e9 marcha atr\u00e1s con la medida. Durante la jornada de ayer, tanto en la explanada como en el parque municipal, mantuvieron reuniones con referentes sindicales locales y provinciales. Por su parte, la delegaci\u00f3n departamental de ATE esperar\u00e1 tener la informaci\u00f3n oficial para convocar a asamblea.<\/p>\n

Los recortes, que comenzar\u00e1n a percibirse en los haberes de setiembre, se fundan sobre tres items. El decreto oficial elimin\u00f3 de ra\u00edz la asignaci\u00f3n salarial dispuesta desde hace a\u00f1os bajo el concepto \u00abtareas especiales\u00bb y limit\u00f3 -s\u00f3lo a los oficios que encierran un peligro real- el plus por \u00abtrabajo de riesgo\u00bb. Los \u00fanicos que no sufrieron recorte son los contratados.<\/p>\n

Pero la medida que m\u00e1s preocupa -por tener un alcance m\u00e1s generalizado- es la baja del 20 %en el rubro ‘mayor dedicaci\u00f3n’, un \u00edtem que la mayor\u00eda de los municipios utilizan para compensar los magros salarios que sostienen. Seg\u00fan la resoluci\u00f3n del gobierno departamental, ahora los tunuyaninos que percib\u00edan el 100 por ciento de mayor dedicaci\u00f3n (6 horas en el turno tarde) ahora tendr\u00e1n el 80% y as\u00ed sucesivamente. A los \u00fanicos que no se les modificar\u00e1 este concepto, ser\u00e1 a quienes recib\u00edan el 30% de este beneficio.<\/p>\n

\u00abNuestros salarios ya estaban entre los m\u00e1s bajos de la provincia. La gente expone que no podr\u00e1 afrontar las deudas contra\u00eddas y ni hablar de quienes son jefes de hogar. Hay sueldos de $ 5.500 que van a bajar a $ 4.000\u00bb, sostuvo el edil radical, Paulo Gonz\u00e1lez.<\/p>\n

\u00abNo es una decisi\u00f3n que nos guste tomar, pero necesitamos ajustarnos porque hemos sufrido una importante baja presupuestaria\u00bb, expuso el secretario de Gobierno de Tunuy\u00e1n, Enrique Romero. El funcionario dijo que llevan m\u00e1s de un mes estudiando la medida y fue la \u00fanica soluci\u00f3n pues el departamento enfrenta recortes y demoras en el pago de la coparticipaci\u00f3n provincial y nacional y otro tanto sucede con la recaudaci\u00f3n. No hay miras de que vaya a mejorar. En el \u00faltimo mes, la municipalidad cambi\u00f3 su sistema de control laboral: pas\u00f3 del marcado con tarjeta y reloj a un escaneo de rostro ubicado en tres terminales conectadas en red con la oficina de recursos humanos. Romero argument\u00f3 que el nuevo sistema les permiti\u00f3 \u00abobservar que hab\u00eda una gran cantidad de personas que no cumpl\u00edan con las horas abonadas\u00bb.<\/p>\n

Aveiro tambi\u00e9n decidi\u00f3 bajar su sueldo y el de los funcionarios un 10%. Desde el bloque radical, dijeron que se bajar\u00e1n un 20% \u00abcomo el resto de los empleados\u00bb.<\/p>\n

Roberto Persia de ATE manifest\u00f3 que la soluci\u00f3n no es sacar plata de los sueldos de los trabajadores (\u00abque ninguno llega a los $ 7.000\u00bb), sino \u00abgestionar dinero en otros niveles\u00bb. El gremialista dijo que los empleados est\u00e1n ahogados entre los bajos salarios y la mala prestaci\u00f3n de OSEP.<\/p>\n

Por su parte, el radicalismo local expuso que Aveiro tiene otras opciones como \u00abreducir a la mitad la cantidad de contratados (son 400) o rescindir el cuestionado convenio con la empresa de servicios Santa Elena\u00bb.<\/p>\n

Recorte<\/h3>\n

Esta disminuci\u00f3n salarial afecta s\u00f3lo a empleados de planta, no a contratados. El municipio no tiene injerencia de modificar los acuerdos salariales logrados en paritarias. Lo que modificar\u00e1 ser\u00e1n tres \u00edtems.<\/p>\n

Mayor dedicaci\u00f3n. Habr\u00e1 una baja del 20 por ciento generalizada. Los que gozaban del 100% (6 hs extra) bajar\u00e1n al 80% (4 hs); los que percib\u00edan el 80% ahora trabajar\u00e1n 3 horas y los que cobraban el 50% ahora tendr\u00e1n el 30%. Los que ten\u00edan el 30 por ciento no percibir\u00e1n cambios.<\/p>\n

Tareas especiales. Este rubro ser\u00e1 erradicado en todos los sueldos. El oficialismo dice que era \u00abmuy subjetivo\u00bb, porque lo decid\u00eda cada director. La oposici\u00f3n sostiene que muchos servicios municipales (cementerio, transporte escolar, etc.) se ver\u00e1n afectados.<\/p>\n

Trabajo de riesgo. S\u00f3lo quedar\u00e1 para las tareas que realmente implican peligro (electricidad, manejo de dinero, etc.)<\/p>\n

Fuente: Los Andes<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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