El aspecto central sigue siendo el salarial, pero adem\u00e1s predominan la posibilidad de trabajo remoto o mixto, planes premium de medicina prepaga, capacitaci\u00f3n profesional y bonos con descuentos en supermercados y cadenas de electrodom\u00e9sticos.<\/p>\n
Cada vez son m\u00e1s las empresas que ofrecen beneficios no \u00abremunerativos\u00bb para contratar a nuevos empleados o fidelizar a quienes se desempe\u00f1an en las mismas, entre los que predominan la posibilidad de trabajo remoto o mixto, planes premium de medicina prepaga, capacitaci\u00f3n profesional y bonos con descuentos en supermercados y cadenas de electrodom\u00e9sticos.<\/p>\n
Si bien el aspecto fundamental sigue siendo la oferta salarial, lo concreto es que los potenciales candidatos a cubrir puestos vacantes -en general en los sectores de mayor demanda- tambi\u00e9n valoran contar con un trabajo que no solo tenga en cuenta los beneficios remunerativos.<\/p>\n
Por eso\u00a0un importante n\u00famero de empresas suelen sumar un paquete de beneficios extras para atraer a un mayor n\u00famero de candidatos o para fidelizar a quienes ya forman parte de su plantilla.<\/p>\n
\u00abActualmente m\u00e1s del 70% de las empresas medianas y grandes optan por la estrategia de ofrecer beneficios extras en sus ofertas para poder captar talento -sobre todo en las b\u00fasquedas IT-\u00ab, dijo Alejandro Servide, director de Professionals,Technologies y RPO de la consultora Randstad Argentina, en di\u00e1logo con T\u00e9lam.<\/p>\n
Las principales inquietudes de los potenciales candidatos pasa en la actualidad por la modalidad de trabajo y el mecanismo que se emplear\u00e1 para actualizar los salarios.<\/p>\n
\u00abCuando vos llam\u00e1s un candidato lo primero que te pregunta es si es virtual o presencial o mixto, y lo segundo en qu\u00e9 consiste la remuneraci\u00f3n y el total de compensaciones, ya que hoy si no le das determinados beneficios no los retenes\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Servide.<\/p>\n
Roci\u00f3 Heredia, L\u00edder de operaciones y selecci\u00f3n de la consultora Capital Humano, agreg\u00f3 que \u00abla pandemia implic\u00f3 un cambio en el modelo de trabajo y paradigma, trayendo como requisito m\u00e1s fuerte el home office, adem\u00e1s de sueldos competentes en el mercado, con ajuste por inflaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
En este sentido, ambas empresas especializadas en el reclutamiento y selecci\u00f3n de personal coinciden en destacar la importancia de la oferta salarial, y en grado siguiente las propuestas extra remunerativas.<\/p>\n
Uno de los principales beneficios suele ser ofrecer una\u00a0cobertura m\u00e9dica prepaga familiar\u00a0ya que, \u00abmejora la calidad de vida de sus empleados y sus familias, el tratamiento a tiempo y acceso a todas las especialidades\u00bb, dijo Heredia. debido a que esto \u00abse traduce en un ahorro econ\u00f3mico que impacta en la salud\u00bb.<\/p>\n
Otras herramientas de \u00abatracci\u00f3n\u00bb son los\u00a0bonos con descuentos para la compra mensual en supermercados o cadenas de electrodom\u00e9sticos, mientras que en posiciones altas suele ofrecerse el pago del estacionamiento o la posibilidad de contar con garage propio en la sede de la empresa.<\/p>\n
Al contemplar diferentes oportunidades de empleo se suma como factor decisivo \u00ablas oportunidades de crecimiento profesional y el acceso a programas de aprendizaje\u00bb, ya que es considerado una \u00abinversi\u00f3n en el futuro de un empleado para que progrese en la organizaci\u00f3n\u00bb, se\u00f1alaron a T\u00e9lam desde el \u00e1rea de recursos humanos de la consultora Michael Page.<\/p>\n
En lo que respecta a las expectativas de los trabajadores, en la actualidad la mayor\u00eda busca tambi\u00e9n que su empleador les ofrezca herramientas de capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/p>\n
En respuesta a esta inquietud, las compa\u00f1\u00edas suelen ofrecer programas de formaci\u00f3n externos -mediante acuerdos de descuentos corporativos- o bien, dentro de la firma, por ejemplo, con un programa de mentores.<\/p>\n
Las consultoras especializadas en recursos humanos tambi\u00e9n mencionan otro tipo de ventajas que eligen las empresas como los\u00a0d\u00edas extra de vacaciones. \u00ablo que permite ir combinando los d\u00edas feriados con sus d\u00edas de vacaciones y tener peque\u00f1os periodos de descanso en el a\u00f1o\u00bb, dijo Servide.<\/p>\n
A lo que se suman per\u00edodos de descansos extras -como no trabajar en la semana que va entre la celebraci\u00f3n de Navidad y A\u00f1o Nuevo-, sin que esto impacte en los d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n
Respecto a los par\u00e1metros que toman las empresas, las consultoras afirman que miden previamente estos beneficios \u00abextras\u00bb, con estudios dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Inclusive, muchas ofrecen servicios para poder evaluar estos elementos que resultan determinantes para los candidatos: \u00abNosotros utilizamos encuestas an\u00f3nimas de la empresa, desarrollamos un plan de mejora y mapeo de remuneraciones de la gente que entrevistamos. \u00daltimamente este tipo de servicios est\u00e1 siendo muy solicitado por las peque\u00f1as y medianas empresas\u00bb, explicaron desde Randstad.<\/p>\n
Por lo tanto, la retenci\u00f3n de empleados se volvi\u00f3 fundamental, sobre todo cuando se trata de puestos relacionados con carreras t\u00e9cnicas (ingenier\u00eda, matem\u00e1ticas, inform\u00e1tica, etc.), ya que estos beneficios impactan directamente en el rendimiento y el \u00e9xito de la empresa.<\/p>\n
El aspecto central sigue siendo el salarial, pero adem\u00e1s predominan la posibilidad de trabajo remoto o mixto, planes premium de medicina prepaga, capacitaci\u00f3n profesional y bonos con descuentos en supermercados y cadenas de electrodom\u00e9sticos.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":131729,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-131728","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131728"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131728\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/131729"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}