Los especialistas aseguran que suele darse un desbalance entre los perfiles que buscan las empresas y los profesionales que ofrecen servicios de otros campos no tan demandados.<\/p>\n
El desarrollo acelerado de la actividad econ\u00f3mica ligada a los hidrocarburos produce, en Neuqu\u00e9n, un escenario contradictorio en el mapa laboral de la regi\u00f3n.\u00a0Mientras que las empresas afirman que existe sobredemanda de empleo y que no hay personal para cubrir todas las vacantes disponibles, a\u00fan hay trabajadores parados y las cifras de desocupaci\u00f3n marcaron un repunte en la \u00faltima medici\u00f3n oficial.\u00a0El \u00abmismatch\u00bb laboral podr\u00eda explicar parte de este problema.<\/p>\n
Un informe del Instituto de Estad\u00edstica y Registro de la Industria de la Construcci\u00f3n (Ieric) afirm\u00f3 que existe una falta de trabajadores calificados en la regi\u00f3n, que se acentu\u00f3 a partir del incremento de la demanda que trajo la construcci\u00f3n del gasoducto N\u00e9stor Kirchner. Aunque estiman que la conclusi\u00f3n de esa obra podr\u00eda reducir el n\u00famero de vacantes, la aceleraci\u00f3n de la actividad vinculada a Vaca Muerta supone un flujo de oportunidades laborales que va a seguir vigente.<\/p>\n
\u201cEl impacto de los gasoductos ha sido muy fuerte. El incremento de los valores est\u00e1 muy impulsado por el sector de energ\u00eda y se da una situaci\u00f3n de sobredemanda.\u00a0Realmente falta gente para trabajar\u201d, asegur\u00f3\u00a0Giulio Retamal, presidente de la C\u00e1mara Argentina de la Construcci\u00f3n en Neuqu\u00e9n, en di\u00e1logo con Realidad Econ\u00f3mica (LU5).
\nGustavo Sueldo, desde la Direcci\u00f3n Nacional de Migraciones de Neuqu\u00e9n, tambi\u00e9n aclar\u00f3 que cada mes\u00a0llegan unos 500 extranjeros convocados o atra\u00eddos por la posibilidad de abrirse paso en la industria del Oil and Gas. Sin embargo, y a pesar de estos n\u00fameros auspiciosos, el \u00faltimo informe del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas y Censos (INDEC), que registr\u00f3 el panorama del \u00faltimo trimestre de 2022,\u00a0marca un aumento de la desocupaci\u00f3n en Neuqu\u00e9n, con 9 mil personas desocupadas en el conglomerado de la capital provincial.<\/p>\n
Aunque gran parte de las estad\u00edsticas vinculadas al desempleo se relacionan con el crecimiento de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa,\u00a0tambi\u00e9n se da este desfase o \u00abmismatch\u00bb entre las b\u00fasquedas de trabajadores con ciertas calificaciones y la disponibilidad de profesionales que ofrecen otras aptitudes, no tan demandadas en el mercado laboral.<\/p>\n
Francisco Troncoso, Human Resources Advisor y Coach Ontol\u00f3gico Profesional Laboral y Desarrollo Profesional, explic\u00f3 a\u00a0LMNeuqu\u00e9n\u00a0que existen rubros que no alcanzan a cubrir todos los puestos para su desarrollo eficiente, mientras que existen otros roles que \u00ababundan\u00bb y que siguen a la espera de trabajo. Por eso, destac\u00f3 que algunas empresas -especialmente las petroleras- generaron programas para apoyar a los j\u00f3venes que tienen vocaciones t\u00e9cnicas para que culminen sus estudios y puedan prestar esos servicios que faltan para el crecimiento de la actividad hidrocarbur\u00edfera.<\/p>\n
\u00abLa escasez de talento est\u00e1 siendo un problema hoy en d\u00eda en Neuqu\u00e9n por la actividad que predomina en la zona de Vaca Muerta\u00bb, dijo y agreg\u00f3 que eso motiva las migraciones internas y externas, de\u00a0\u00abmuchos profesionales vienen a Neuqu\u00e9n a buscar su sue\u00f1o de ingresar al rubro\u00bb. Seg\u00fan explic\u00f3, esto no aplica s\u00f3lo a los trabajos directamente relacionados a la industria, como el de los ge\u00f3logos o ingenieros en petr\u00f3leo, sino tambi\u00e9n otras actividades con v\u00ednculo indirecto, como el de los profesionales de la salud que son cada vez m\u00e1s demandados.<\/p>\n
Troncoso asegur\u00f3 que\u00a0hay al menos 60 b\u00fasquedas activas en el sector de la medicina privada en el Alto Valle, seg\u00fan los anuncios de empleo de los medios y portales especializados. \u00abSe buscan odont\u00f3logos, pediatras, m\u00e9dicos generalistas y especialistas\u00bb, dijo y afirm\u00f3 que tambi\u00e9n se puede ver una escasez de profesionales de la salud en el sector p\u00fablico, que no se refleja en las b\u00fasquedas de las consultoras porque estos trabajadores ingresan al sistema a trav\u00e9s de concursos.<\/p>\n
\u00abTambi\u00e9n se puede ver demanda en las \u00e1reas de tecnolog\u00eda, como profesionales de IT, automatizaci\u00f3n, inteligencia artificial, y la rob\u00f3tica\u00bb, dijo y agreg\u00f3 que son vacantes que no se cubren porque no hay un volumen suficiente de personal calificado para desarrollar esas funciones. \u00abEn lo que es en el \u00e1rea de tecnolog\u00eda hay mas de 40 empleos en la zona y abocados al rubro Oil and Gas y laboratorios\u00bb, dijo.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9, entonces, hay profesionales que no encuentran empleo? Para Troncoso, hay ciertos rubros que se ofrecen y que superan la demanda de las firmas. Por ejemplo, aclar\u00f3 que hay 10 b\u00fasquedas abiertas de psic\u00f3logos y m\u00e1s de 500 profesionales graduados ya matriculados en la regi\u00f3n. Ese fen\u00f3meno ocurre con otras profesiones, como las de contadores, licenciados y t\u00e9cnicos de Recursos Humanos, entre otros rubros.<\/p>\n
El \u00abmismatch\u00bb laboral causa, entonces, que queden vacantes sin cubrir mientras que otras personas no encuentran una oportunidad laboral. Ocurre, a veces, por la intensa migraci\u00f3n que llega atra\u00edda por las oportunidades y los altos salarios de Vaca Muerta.<\/p>\n
\u00abEn este primer trimestre del a\u00f1o han llegado ingenieros de distintas especialidades, desde ge\u00f3logos, ing. en petrolero, mec\u00e1nicos, industriales y\/o qu\u00edmicos\u00bb, dijo Troncoso y confirm\u00f3 as\u00ed un dato que plante\u00f3 Sueldo, de Migraciones, al detectar tr\u00e1mites de unos 500 extranjeros cada mes.<\/p>\n
Para Ezequiel S\u00e1nchez Salas, de la consultora de Recursos Humanos S\u00e1nchez Salas, \u00abla falta de equilibrio entre la oferta y la demanda de empleo puede explicarse por diversos factores que afectan el funcionamiento del mercado laboral, y que van m\u00e1s all\u00e1 de la simple cantidad de empleo disponible, de las condiciones coyunturales, siempre complejas de la Argentina y sumado al ahora\u00a0nuevo paradigma del trabajador actual con sus nuevos deseos y aspiraciones respecto a qu\u00e9 dedicar su tiempo y c\u00f3mo \u00e9ste debe de ser retribuido\u00bb.<\/p>\n
En ese sentido, se\u00f1al\u00f3 que muchas veces este desfase se da porque los trabajadores no est\u00e1n dispuestos a aceptar puestos que tienen condiciones laborales contrarias a su b\u00fasqueda de balance con la vida personal. \u00abPor un lado, las empresas buscan contratar empleados al menor costo posible, mientras que los trabajadores buscan conseguir el mayor salario posible\u00a0Esto se ve trastocado en la actualidad por otros factores de flexibilizaci\u00f3n como el home office u otros beneficios que tambi\u00e9n toman relevancia, adem\u00e1s de la incidencia de pol\u00edticas estatales y de los logros que ciertos sectores obtienen y traducen en ventajas competitivas en materia de beneficios laborales por sobre otros\u00bb, expres\u00f3 S\u00e1nchez Salas.<\/p>\n
\u00abEstos objetivos contrapuestos pueden generar un desequilibrio entre la oferta y la demanda de empleo, generando un desencuentro entre gente que busca ser empleada y empleadores que no logran cubrir vacantes de trabajo\u00bb, agreg\u00f3 el especialista.<\/p>\n
\u00abPor ejemplo, si la tasa de desempleo es muy alta, puede dar la impresi\u00f3n de que la oferta de trabajadores disponibles excede la demanda de empresas dispuestas a contratar, pero esto puede deberse a factores como la falta de negociaci\u00f3n y poder de los trabajadores, as\u00ed como a la baja productividad. Por otro lado,\u00a0si las expectativas de inflaci\u00f3n son muy altas, los trabajadores pueden exigir mayores salarios para no perder poder adquisitivo, lo que puede reducir la demanda de empleo por parte de las empresas\u00bb, cerr\u00f3.<\/p>\n
El desaf\u00edo vocacional<\/strong> Ante esa realidad, se est\u00e1n desarrollando programas para orientar las vocaciones juveniles hacia las \u00e1reas de necesidad, con el objetivo de facilitar su inserci\u00f3n laboral y tambi\u00e9n cubrir las demandas del desarrollo econ\u00f3mico regional. \u00abCreo que hay una sinergia entre las empresas y el Estado en brindar cada vez m\u00e1s herramientas a los j\u00f3venes para que puedan conocer como est\u00e1 el mercado laboral en la zona\u00bb, expres\u00f3 el especialista.<\/p>\n Con la creaci\u00f3n de colegios de educaci\u00f3n t\u00e9cnica, programas de inserci\u00f3n laboral asistida o becas de estudio orientadas a las carreras t\u00e9cnicas,\u00a0tanto el sector p\u00fablico como el privado buscan que los j\u00f3venes con aptitud para estas \u00e1reas desarrollen el talento necesario para cubrir la demanda del mercado.\u00a0Sin embargo, Troncoso no desestim\u00f3 la importancia de que los graduados del secundario busquen los campos de actividad que les resulten apasionantes.<\/p>\n De esta manera, el principal desaf\u00edo es conciliar la vocaci\u00f3n de los j\u00f3venes con las necesidades del mercado, para que los nuevos trabajadores se sumen a actividades econ\u00f3mica en auge sin resignar aquello que los apasiona y que les permite tener un balance positivo entre sus tareas productivas y su motivaci\u00f3n personal.<\/p>\n \u00abDesde mi visi\u00f3n es muy importante apoyar estas iniciativas para ayudar a los j\u00f3venes a que busquen aquello que les apasionan, apostando al trabajo y desarrollo local\u00bb, dijo y consider\u00f3 que es necesario conciliar esas necesidades del mercado con el talento disponible y la vocaci\u00f3n de los neuquinos.<\/p>\n \u00abEn las empresas privadas nos encontramos con las propuestas de valor que ofrecen programas para ayudar a los j\u00f3venes a insertarse a este mercado laboral, din\u00e1mico, exigente y muy competitivo. Hoy las empresas ofrecen charlas, talleres y actividades con el prop\u00f3sito de que los j\u00f3venes reflexionen y vean de primera mano como son las compa\u00f1\u00edas y si ellos est\u00e1n realmente interesados en sumarse a tal trabajo, oficio u organizaci\u00f3n\u00bb, dijo.<\/p>\n \u00abEn el \u00e1rea publica contamos con diversos programas que lleva adelante el estado para los j\u00f3venes, desde la expo vocacional, programa J\u00f3venes con m\u00e1s y mejor trabajo, (ETP) Entrenamiento para el trabajo y con (PIL) Programa de inserci\u00f3n laboral entre otros. \u00a1Los j\u00f3venes se suman a estos proyectos y son bien vistos por ellos!\u00bb, cerr\u00f3.<\/p>\n Los especialistas aseguran que suele darse un desbalance entre los perfiles que buscan las empresas y los profesionales que ofrecen servicios de otros campos no tan demandados.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":136171,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[23],"class_list":["post-136170","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-economico","tag-neuquen"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136170"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136170\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/136171"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEn otros casos, el inconveniente no es que los trabajadores en b\u00fasqueda tienen \u00e1reas de expertise muy diferentes a las vacantes disponible. Ocurre, en cambio, que las empresas piden perfiles m\u00e1s senior o niveles de experiencia que los candidatos no tienen en su trayectoria.<\/p>\nFuente: La Ma\u00f1ana Neuqu\u00e9n<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"