El intendente Gennuso dispuso por resoluci\u00f3n una distinci\u00f3n de puestos de los empleados municipales. El gremio Soyem pidi\u00f3 una audiencia en el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n
La resoluci\u00f3n 1988-2023 que ayer a \u00faltima hora carg\u00f3 en el sistema de informaci\u00f3n p\u00fablica el Ejecutivo municipal de Bariloche gener\u00f3 el malestar de los empleados estatales de la comuna porque se crea un\u00a0\u201ccat\u00e1logo de puestos\u201d para el cual se exige evaluar a cada trabajador.<\/p>\n
Muchos trabajadores expresaron su disconformidad con esta medida sorpresiva del gobierno de Gustavo Gennuso, en pleno receso, que meses atr\u00e1s tuvo un rev\u00e9s en el Concejo Deliberante al no conseguir la aprobaci\u00f3n del nuevo escalaf\u00f3n municipal. Algunos convocaron a manifestarse aunque sin el aval del gremio Soyem, que inici\u00f3 una actuaci\u00f3n administrativa al solicitar una audiencia en el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n
A pesar del enojo de los municipales, que se replic\u00f3 durante toda la ma\u00f1ana en redes sociales, llamados a radios locales, entre otros espacios, Brenda Morales, secretaria general del Soyem dijo que el sindicato \u201cse est\u00e1 ocupando\u201d y remarc\u00f3 que a primera hora present\u00f3 la nota en Trabajo para solicitar una audiencia con el Ejecutivo.<\/p>\n
\u201cConsideramos que ese es el \u00e1mbito para hacer las consultas y planteos\u201d, explic\u00f3 Morales a\u00a0diario R\u00cdO NEGRO\u00a0y admiti\u00f3 que \u201cel Ejecutivo tiene atribuciones porque es el empleador\u201d.<\/p>\n
La dirigente se limit\u00f3 a se\u00f1alar que a primera vista la resoluci\u00f3n de Gennuso es \u201cun cat\u00e1logo de puestos, de perfiles municipales, muchos de los cu\u00e1les se ven\u00edan utilizando en la selecci\u00f3n de personal o en el pase de \u00e1rea\u201d, pero no profundiz\u00f3 en una opini\u00f3n al respecto.<\/p>\n
La titular del Soyem remarc\u00f3 que la resoluci\u00f3n no se trata de un nuevo escalaf\u00f3n. \u201cNuestra responsabilidad es en defensa del trabajador, que no sea algo perjudicial\u201d, afirm\u00f3 y record\u00f3 que en los \u00e1mbitos de di\u00e1logo con el Ejecutivo se hab\u00eda planteado la recategorizaci\u00f3n y titulaci\u00f3n de los trabajadores porque era un pedido de las bases.<\/p>\n
Con la resoluci\u00f3n emitida por el Ejecutivo se aprueba como registro \u00fanico para las estructuras municipales un sistema de Gesti\u00f3n de Documentaci\u00f3n Electr\u00f3nica y se establece un \u201ccat\u00e1logo de puestos\u201d.<\/p>\n
Indica que se deben actualizar los registros municipales con este nuevo cat\u00e1logo de puestos, que menciona las funciones de cada sector, y que\u00a0se debe evaluar al personal para que cumpla las tareas vinculadas al cargo.<\/p>\n
Esta \u201crevalidaci\u00f3n\u201d del cargo es uno de los puntos que preocupa a los municipales que alzaron la voz para reclamar porque consideran que no se tiene en cuenta la trayectoria y el derecho adquirido en el puesto que tienen ya que deber\u00edan ser evaluados nuevamente para acreditar su conocimiento y desempe\u00f1o en el cargo.<\/p>\n
La resoluci\u00f3n aclara que en caso del personal que ya haya sido evaluado no se deber\u00e1 realizar nuevamente un examen de desempe\u00f1o pero el resto debe cumplirlo y la\u00a0Direcci\u00f3n de Recursos Humanos tiene un plazo de 90 d\u00edas.<\/p>\n
El esquema que se define por resoluci\u00f3n contempla la divisi\u00f3n de 7 \u201cagrupamientos\u201d: atenci\u00f3n al ciudadano, desarrollo social, econ\u00f3mico y asistencia a la salud; inspecci\u00f3n y verificaci\u00f3n; mantenimiento y servicios generales; gesti\u00f3n gubernamental; desarrollo urbano y directivo. Al mismo tiempo se dividen 4 \u201cniveles de puestos\u201d.<\/p>\n
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